管理学理论与应用PDF电子书下载

第一章 管理概述 1

第一节 管理与管理职能 2

一、管理的定义与内涵 2

二、管理的重要意义 2

三、管理的职能 3

第二节 管理的特性 4

一、管理的一般特性 4

二、管理的两重性 5

三、管理的有效性 5

第三节 管理者的角色与技能 6

一、管理者的角色 6

二、管理者的技能 8

第四节 企业管理的社会责任 9

一、社会责任的内涵 9

二、企业管理社会责任的内容 9

第五节 职业规划管理 11

一、职业规划与职业管理技能 11

二、职业选择与职业生涯习惯 12

三、职业规划目标与求职面试 13

第二章 管理思想与理论 31

第一节 中国的管理思想与理论 32

一、中国古代管理思想 32

二、新中国管理理论发展与经验总结 36

三、当代中国红色管理理论简介 39

第二节 西方管理理论概述 46

一、科学管理理论 47

二、行为管理理论 49

三、数量管理理论 50

四、系统管理理论 50

五、权变管理理论 51

六、质量管理理论 51

七、经验管理理论 51

八、管理理论新发展 51

第三章 决策 67

第一节 决策概述 68

一、决策的定义 68

二、决策的原则 69

三、决策的依据 69

四、决策的类型 69

第二节 决策的过程及影响因素 74

一、决策的过程 74

二、影响决策的因素 76

第三节 决策方法 79

一、定性决策方法 79

二、定量决策方法 81

第四章 计划 103

第一节 计划的概念及其性质 104

一、计划的概念 104

二、计划与决策的关系 105

三、计划的性质 105

第二节 计划的类型 107

一、按计划的时期界限划分为长期计划、中期计划和短期计划 108

二、按计划的综合性划分为战略计划和战术计划 108

三、按计划的企业职能划分为业务计划、财务计划和人事计划 108

四、按计划的内容明确性划分为指令性计划和指导性计划 109

五、按计划的组织活动划分为程序性计划与非程序性计划 109

六、按计划的表现形式分类 109

第三节 计划编制过程 111

一、确定目标 111

二、确定前提条件 112

三、拟订和选择可行性行动计划 112

四、拟订派生计划 113

五、编制预算，使计划数字化 113

六、执行与检查 113

第四节 计划的实施 114

一、目标管理 114

二、滚动计划法 121

三、网络计划技术 124

第五章 组织 135

第一节 组织概述 136

一、组织的含义与特点 136

二、组织工作的基本流程 138

第二节 组织设计 139

一、组织设计的基本问题 139

二、组织设计的任务与程序 141

三、组织设计的原则 143

四、影响组织设计的因素 144

第三节 组织部门化 146

一、组织部门化的原则 147

二、组织部门化的基本形式特征比较 147

第四节 组织与权力 153

一、正式组织与非正式组织 154

二、集权、分权与授权 155

三、直线职权与参谋职权 157

第五节 组织变革 158

一、组织变革概述 158

二、组织变革的过程阻力及其管理 161

三、组织变革中的压力及其管理 162

四、组织冲突及其管理 163

五、组织变革的新趋势 164

第六章 员工管理 177

第一节 员工配备概述 178

一、员工配备的含义、任务和原则 178

二、员工配备的工作内容和程序 180

第二节 员工的选聘 181

一、管理人员需要量的确定 181

二、管理人员的来源 181

三、管理人员的管理素质 183

四、管理人员的选聘程序与方法 184

第三节 绩效管理 186

一、绩效考评的必要性 186

二、绩效考评的内容与程序 187

三、绩效考评的原则与方法 190

第四节 员工培训 191

一、员工培训的意义与目标 191

二、员工培训的方法 191

第五节 薪酬管理 193

一、全面薪酬的概念与构成 193

二、薪酬的功能 194

三、影响薪酬水平的因素 195

四、薪酬体系 196

五、薪酬设计的原则 198

第七章 领导 207

第一节 领导概述 208

一、领导与领导的三要素 208

二、领导的作用 209

三、领导的权力 210

四、领导者素质与技能 211

第二节 领导者风格类型 214

一、领导者类型划分标准 215

二、领导者风格类型 215

第三节 领导理论 218

一、领导特性理论 218

二、领导行为理论 219

三、领导情境理论 221

第八章 沟通 235

第一节 沟通概述 236

一、沟通的含义 236

二、沟通的过程 236

三、沟通的目的与作用 238

第二节 个人行为因素与沟通方式 238

一、个人行为因素 238

二、沟通方式 239

三、个体间、团队、组织间的沟通 241

第三节 沟通渠道 241

一、正式沟通渠道 242

二、非正式沟通渠道 243

第四节 有效沟通 244

一、有效沟通的障碍 245

二、有效沟通的实现 245

第五节 组织冲突与有效谈判 247

一、组织冲突 247

二、有效谈判 248

第九章 控制 257

第一节 控制概述 259

一、控制的基本原理 259

二、管理控制的特点 259

三、控制类型 260

四、控制原则 263

第二节 控制工作与标准 264

一、控制工作的基本要求 264

二、确定控制对象与重点 265

三、制定标准 265

第三节 衡量绩效与纠正偏差 267

一、衡量绩效 267

二、纠正偏差 269

第四节 控制方法 270

一、预算控制 270

二、非预算控制 275

三、审计控制 283

四、信息控制 285

第十章 管理创新 293

第一节 管理创新概述 294

一、创新概念的产生与发展 295

二、管理创新的内涵及时代特征 296

三、管理创新的类型 298

第二节 管理创新的基本内容 300

一、目标创新 301

二、技术与要素创新 301

三、制度创新 301

四、组织形式的创新 302

五、环境创新 302

第三节 管理创新的过程和组织 305

一、管理创新的过程 305

二、管理创新活动的组织 306

第四节 我国企业管理创新的必要性及其实现的条件 308

一、我国企业进行管理创新的必要性 308

二、我国企业管理创新的思路 309

三、实现管理创新的基本条件 310

第十一章 新创企业管理 321

第一节 新创企业管理概述 322

一、创业的概念 322

二、新创企业管理的含义 322

三、新创企业管理的特点 322

四、新创企业管理的主要内容 323

第二节 新创企业团队的组建与管理 324

一、新创企业团队的组建 324

二、新创企业团队的管理 325

三、新创企业团队的社会责任与企业家精神 327

第三节 新创企业风险管理 328

一、创业风险的含义、基本属性与构成 328

二、新创企业风险管理的一般程序和方法 329

第四节 新创企业组织与管理 330

一、新创企业组织形式的选择 330

二、创办新企业的程序 334

三、新创企业的管理 337

主要参考文献 349