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组织行为学
组织行为学

组织行为学PDF电子书下载

社会科学

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  • 作 者:王挺,卢兴光主编;李好永,张喜丽副主编;郑利霞,温荣,理阳阳参编
  • 出 版 社:北京:中国铁道出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787113203351
  • 页数:306 页
图书介绍:本教材阐述了组织行为学的基本概念、基本方法和基本理论,课程的结构体系从个体、群体和组织三个层次,系统地对组织中人的行为及其规律性进行了分析,以培养和提高学习者对个体行为、群体行为、组织行为规律的认知、预测和控制能力,并能应用所学知识分析组织中的各种心理与行为,以提高组织绩效。本教材各章章前有学习目标、关键概念和引例。章节中有可供课堂讨论的小案例,章后有本章小结、复习思考题。本书可作为高等院校本科生和研究生组织行为学课程的教材,也可作为管理类相关专业的师生和广大管理工作者了解现代管理理论的参考书。
《组织行为学》目录

第一章 组织行为学的基本概念和范畴 1

第一节 组织及其作用与功能 2

第二节 行为与组织行为 7

第三节 组织行为学的界定 10

第四节 组织行为学的产生与发展 13

第五节 组织行为学的研究原则、规则、过程与方法 16

第二章 人性假设 23

第一节 中国古代的人性假设理论 24

第二节 近代西方的人性假设理论 28

第三节 马克思主义的人性假设理论 32

第四节 当代组织的人性化管理 33

第三章 个体行为 40

第一节 个体行为的生物学基础 41

第二节 个体行为的社会学基础 47

第三节 个体行为的心理学基础 51

第四节 个体行为的一般规律 59

第四章 动机理论 67

第一节 动机 68

第二节 早期的动机理论 70

第三节 当代动机理论 75

第五章 群体行为 85

第一节 群体与群体关系 86

第二节 群体行为特征 88

第三节 群体结构 93

第四节 群体绩效 96

第六章 群体中的团队 100

第一节 团队的性质 101

第二节 团队建设 106

第三节 高绩效工作团队的管理 109

第七章 领导行为 116

第一节 领导和领导者 117

第二节 传统的领导行为理论 123

第三节 领导理论的新发展 134

第八章 领导决策 144

第一节 领导决策的基本理论 145

第二节 领导决策技术和方法 154

第三节 领导决策心理 161

第九章 组织环境 167

第一节 组织面临的机遇与挑战 168

第二节 知识经济与信息时代员工的管理 171

第三节 管理伦理和社会责任 175

第十章 组织结构与组织设计 185

第一节 组织结构和基本模式 186

第二节 组织设计 197

第三节 传统组织与现代组织 207

第十一章 组织沟通 215

第一节 沟通的本质 216

第二节 沟通方式与沟通网络 221

第三节 信息技术与远程沟通 228

第四节 沟通管理 229

第十二章 组织文化 238

第一节 组织文化概述 239

第二节 组织文化对组织行为的影响 245

第三节 组织文化建设 247

第四节 组织中的文化冲突与整合 251

第十三章 组织绩效评估 260

第一节 绩效与绩效评估 261

第二节 绩效评估的技术和方法 265

第三节 组织绩效评估的实施 275

第十四章 组织变革与发展 283

第一节 组织变革理论基础 284

第二节 组织变革的动力与阻力 289

第三节 组织变革的策略与模型 293

第四节 组织发展 298

参考文献 306

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