人才战略PDF电子书下载

自序 1

一、人才战略规划与实施 3

解读《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》 3

人才战略规划的目标定位 14

人才战略的制定与实施 26

人才高地建设的理论与途径 32

人才高地建设的智慧 38

从人才发现到人才战略——纪念改革开放与人才学研究30周年 43

论人才发展以用为本 51

人才如何做到高端引领 55

关于人才发展的新观察 60

解放人才与变革社会价值观 66

人才理论的高层次系统创新 70

二、人才国际化与区域、行业人才发展 77

人才国际化与区域人才发展 77

对北京建设世界城市的几点人才战略思考 88

世界城市与容才胸怀 98

经济增长趋缓与人力资源工作 102

产业结构优化升级中的人才对策 111

人才资源共享论 122

时代呼唤文化创意产业人才 130

对社会工作人才的几点认识 146

人才管理改革试验区建设面临的几个问题 154

三、人才开发与能力建设 161

人才开发的四个公式 161

创新型人才的培养与管理 164

论区域人才资源的科学开发 174

科学发展观与人力资源能力建设 182

能力素质模型及其在中国的应用发展——兼论云南电网公司供电系统能力模型及行为评价标准 200

能力素质模型“落地方法”的有效探索——云南电网公司供电系统应用能力模型的实际经验 213

创新能力开发的理论与方法 222

从人事管理到人力资源管理与开发 236

考核：现代人力资源管理的核心 252

团队建设的理论与方法 267

领导能力与领导艺术 286

人才素质测评的历史、原理与方法 299

建设“心灵手巧的国家” 310

四、人才规律探讨 315

才能萌发的关键期理论 315

人才最佳创造年龄规律 319

人才发现的理论、途径与屏障 324

两仪四象论成才 331

人才出现的共生效应 338

十年磨一剑——科研创新人才成长的周期律 344

遵循系统培养人才的开发规律 347

探索秘书成才规律 350

要重视青年人才成长规律的研究 354

论怪才 358

五、面向未来的人才研究新开拓 363

人才也有“生态位” 363

人才发展应有“生态门槛” 366

“后发赶超”与人才积累 370

咖啡屋与人才知识创新 373

“第四资本”论 377

科技创新人才培养的三大模式 380

令人深思的人才“逆淘汰”现象 384

人才使用中的对数定律 387

榫卯结构与帅才培养 390

大数据与人才管理升级 393

建设人才好制度 396

“人才好制度”从哪儿来 399

后记 402