企业人力资源（一级）管理师考试通过必备PDF电子书下载

第一部分 基础必备 1

学习方法和流程 1

学习计划书 1

第一章 人力资源规划（15～17分／20分） 2

第一节 企业人力资源战略规划（7～8分） 2

第二节 企业集团的组织结构设计（5～6分） 4

第三节 企业集团人力资本战略管理（5～6分） 9

课后习题与答案解析 10

第二章 招聘与配置（15～17分／15分） 22

第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用（3～4分） 22

第二节 人才测评技术与应用（5～6分） 24

第三节 企业人才的招募与甄选（2～3分） 26

第四节 人力资源流动管理（5～6分） 28

课后习题与答案解析 31

第三章 培训与开发（15～17分／15分） 37

第一节 培训开发体系设计与运行（3～4分） 37

第二节 企业培训文化与成果转化（2～3分） 38

第三节 创新能力培养（5～6分） 40

第四节 职业生涯规划与管理（5～6分） 44

课后习题与答案解析 46

第四章 绩效管理（15～17分/15分） 55

第一节 绩效管理系统设计与评估（7～8分） 55

第二节 平衡记分卡的设计与应用（8～9分） 59

课后习题与答案解析 60

第五章 薪酬管理（15～18分／20分） 68

第一节 薪酬制度设计（4分） 68

第二节 薪酬激励模式的选择与设计（7～8分） 74

第三节 企业福利制度的设计（5分） 77

课后习题与答案解析 79

第六章 劳动关系管理（15～17分／15分） 91

第一节 集体协商的内容与特征（3～4分） 91

第二节 重大突发事件管理（2～3分） 92

第三节 劳动争议诉讼（3～4分） 94

第四节 工作压力管理与员工援助计划（3分） 95

第五节 和谐劳动关系的营造（3～4分） 97

课后习题与答案解析 100

第二部分 题库演练 111

学习方法和流程 111

学习计划书 111

题库1 112

第一章 人力资源规划 112

第二章 招聘与配置 122

第三章 培训与开发 132

第四章 绩效管理 141

第五章 薪酬管理 150

第六章 劳动关系管理 160

题库1答案 169

第一章 人力资源规划 169

第二章 招聘与配置 180

第三章 培训与开发 190

第四章 绩效管理 198

第五章 薪酬管理 208

第六章 劳动关系管理 216

题库2 226

第一章 人力资源规划 226

第二章 招聘与配置 235

第三章 培训与开发 245

第四章 绩效管理 254

第五章 薪酬管理 264

第六章 劳动关系管理 274

题库2答案 283

第一章 人力资源规划 283

第二章 招聘与配置 293

第三章 培训与开发 302

第四章 绩效管理 309

第五章 薪酬管理 317

第六章 劳动关系管理 325

题库3 334

第一章 人力资源规划 334

第二章 招聘与配置 344

第三章 培训与开发 354

第四章 绩效管理 364

第五章 薪酬管理 373

第六章 劳动关系管理 383

题库3答案 393

第一章 人力资源规划 393

第二章 招聘与配置 401

第三章 培训与开发 409

第四章 绩效管理 418

第五章 薪酬管理 425

第六章 劳动关系管理 435

第三部分 通关秘诀 445

学习方法和流程 445

学习计划书 445

人力资源管理之独孤九剑（高师版） 446

2013年5月企业人力资源管理师（一级）全国统一鉴定考试真题 450

答案与解析 463

2013年11月企业人力资源管理师（一级）全国统一鉴定考试真题 471

答案与解析 482

参考文献 489