21世纪人力资源管理丛书 组织行为学PDF电子书下载

第一章 组织行为学导论 1

第一节 组织行为学概述 1

第二节 组织行为学的演进 4

第三节 组织行为学与相关学科的关系 16

第四节 组织行为学面临的机遇与挑战 18

本章 小结 21

复习题 22

上篇 组织中的个体行为分析 24

第二章 组织中的个体差异 24

第一节 传记 24

第二节 能力与学习 28

第三节 价值观 39

第四节 人格 43

本章 小结 54

复习题 56

第三章 个体行为的基础 57

第一节 知觉 58

第二节 归因 70

第三节 情绪 75

第四节 态度 88

本章 小结 97

复习题 100

第四章 组织中的激励 101

第一节 激励概述 101

第二节 内容型激励理论 104

第三节 过程型激励理论 105

第四节 综合激励理论 108

本章 小结 110

复习题 111

中篇 组织中的群体行为分析 114

第五章 群体行为的基础 114

第一节 群体的定义和分类 114

第二节 群体发展的阶段 116

第三节 群体属性 119

第四节 群体决策 126

本章 小结 130

复习题 132

第六章 工作团队 133

第一节 团队的定义和分类 134

第二节 有效的团队建设 136

第三节 团队沟通 143

第四节 团队领导 155

本章 小结 163

复习题 164

第七章 权力与政治 165

第一节 权力的基础 165

第二节 权力的产生 168

第三节 权力的行使 170

第四节 政治行为的道德问题 181

本章 小结 182

复习题 182

第八章 冲突与谈判 183

第一节 冲突的定义及观念的变迁 183

第二节 冲突过程 185

第三节 谈判的定义及策略 191

第四节 谈判过程及注意问题 194

本章 小结 198

复习题 199

下篇 组织行为分析 202

第九章 组织结构的基础 202

第一节 组织结构的定义 202

第二节 影响组织结构的因素 206

第三节 组织设计形式 209

第四节 组织设计中的员工行为 213

本章 小结 214

复习题 215

第十章 组织文化 216

第一节 组织文化的定义 217

第二节 组织文化的作用 220

第三节 组织文化建设 222

第四节 组织文化建设中的员工行为 225

本章 小结 230

复习题 231

第十一章 人力资源政策 232

第一节 人员甄选 232

第二节 人力资源培训与开发 236

第三节 绩效评估 240

第四节 薪酬管理 245

本章 小结 251

复习题 252

第十二章 组织变革 253

第一节 激发变革的力量 254

第二节 变革的阻力 256

第三节 组织变革的模型 259

第四节 组织变革中的员工行为 265

本章 小结 276

复习题 277

第十三章 个体与组织的行为匹配 279

第一节 个体与组织的行为匹配的内涵 279

第二节 自我感觉 281

第三节 心理契约 283

第四节 组织承诺 288

本章 小结 290

复习题 291

第十四章 组织行为学研究前沿 292

第一节 自我效能感 292

第二节 工作场所中的反生产行为 300

第三节 组织公民行为 308

第四节 组织发展 310

本章 小结 316

复习题 316

参考文献 318