劳动法律师信箱 2PDF电子书下载

一、工作时间和休息时间 1

1.用人单位是否必须严格执行法定工时制？ 1

2.学校教师在寒假被单位安排加班或值班，应否发给加班工资？ 2

3.夜班是否可以适用缩短工时制？ 4

4.矿山井下作业可否实行缩短工时制？ 5

5.旺季生产期间经常加班加点，劳动者能否要求发放加班补贴？ 6

6.已超额完成年度工作时间量的劳动者可否申请休息？ 7

7.用人单位能否擅自实行综合计算工作时间制？ 8

8.女职工哺乳时间是否应计算为劳动时间？ 9

9.经理是否可以适用不定时工时制度？ 10

10.对外籍工作人员可否不适用新工作时间制度？ 11

11.出租汽车司机能否适用不定时工时制？ 12

12.非因生产经营需要，能否延长劳动时间？ 13

13.未经劳动者本人同意，能否延长劳动时间？ 14

14.延长劳动时间有无法律限制？ 15

15.因特殊情况可否未经法定程序而延长工作时间？ 17

16.每日工作6小时，还能不能享有休息日？ 18

17.实施新工时制后，企业职工是否一定要每周休息两天？ 19

18.探亲假去外地联系工作，能否视为旷工？ 20

19.法定节日适逢周休息日，能否补假？ 21

20.带薪年休假期恰逢法定节日，该年休假能否顺延？ 22

21.实行新的工作时间制度后，职工是否还享有年休假权？ 23

22.实行计时工资的职工在年休假期是否享受工资待遇？ 25

23.企业能否以停产期间发了工资为由拒发加班费？ 26

二、工资 28

24.用人单位能否以发放奖金代替应支付给劳动者的加班工资？ 28

25.支付法定休假日的加班工资，应如何计算？ 29

26.劳动者应缴纳的个人所得税能否从其工资中扣划？ 30

27.用人单位能否从劳动者工资中代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用？ 32

28.用人单位能否从劳动者工资中代扣法院判决中要求代扣的抚养费？ 33

29.用人单位应否支付职工被错误拘留期间的工资？ 35

30.用人单位能否超过法定标准扣减劳动者的工资？ 36

31.用人单位能否以积压的库存产品充抵应发给职工的工资？ 37

32.未经委托，他人代领工资是否违法？ 38

33.因出庭作证而缺勤，用人单位能否扣发职工的工资？ 39

34.当选代表出席团代会，单位能否扣发其工资？ 41

35.用人单位支付劳动者工资有无时间限制？ 42

36.企业破产了，所欠职工的工资应如何支付？ 43

37.企业能否低于最低工资标准支付职工工资？ 44

38.最低工资中是否包括加班工资？ 45

39.特殊岗位津贴可否作为最低工资的组成部分？ 46

40.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入是否作为最低工资的组成部分？ 47

41.用人单位支付见习期、试用期的劳动者工资能否低于最低工资标准？ 49

42.劳动合同是否可以约定劳动者未完成定额时用人单位可以支付低于最低工资标准的工资？ 50

43.用人单位支付劳动者患病期间的工资能否低于本市最低工资标准？ 52

44.企业支付下岗待工人员生活费，能否低于最低工资标准？ 53

45.实行计件工资的企业如何适用最低工资标准？ 54

46.不同时间单位的最低工资标准应如何换算？ 56

47.企业自行制定的最低工资标准能否高于当地的最低工资标准？ 57

48.企业支付给劳动者工资低于当地最低工资标准，应如何处理？ 58

49.对完成一次性临时劳动的劳动者如何发放工资？ 60

50.企业停工、停产期间工资如何支付？ 61

51.企业破产，职工安置费用如何支付？ 62

52.实行综合计算工时工作制的企业，加班工资如何支付？ 63

53.实行不定时工作制的企业，其工资如何计发？ 65

54.管理人员延长工作时间，能否支付其延长工作时间的工资？ 66

55.职工不愿加班，企业能减发其工资吗？ 67

56.企业不支付职工延长工作时间的工资报酬应如何处理？ 68

57.如果企业确有经济困难，难以支付职工工资怎么办？ 70

58.女职工产假期间的工资应如何支付？ 71

59.女性职工是否有权要求用人单位按与男性职工同等的工资标准支付工资？ 72

60.嫖娼人员被收容教育期间其工资待遇如何处理？ 73

61.参加本企业内部培训的职工，培训期间的工资如何支付？ 74

62.企业如何实行年薪制？ 75

63.志愿兵复员就业是否实行试用期？ 77

三、劳动安全卫生 79

64.企业如何建立劳动安全卫生制度？ 79

65.用人单位与劳动者订立的“工伤免责条款”是否有效？ 80

66.厂房出现危险情况，劳动者是否可以拒绝劳动？ 81

67.堵死通道，是否符合劳动安全卫生规程？ 83

68.未标明起重吨位的起重机造成事故，用人单位应否承担赔偿责任？ 84

69.电源线破损漏电造成伤亡事故，用人单位应否承担责任？ 85

70.用人单位能否使用自制锅炉进行生产经营？ 86

71.企业可否将主体工程与劳动安全卫生设施分期分批建设？ 87

72.建设项目如何进行劳动安全卫生预评价？ 89

73.用人单位是否应向高粉尘作业区的劳动者发放劳保用品和粉尘作业津贴？ 90

74.用人单位强令劳动者违章冒险作业造成事故，用人单位能否开除劳动者公职？ 91

75.从事有毒、有害物质生产的用人单位，应如何采取劳动安全卫生保护措施？ 92

76.从事产生强烈噪声和强光生产的用人单位应如何加强劳动安全卫生保护？ 94

77.什么是特种作业？ 95

78.特种作业人员必须具备哪些基本条件？ 96

79.培训成绩不合格的劳动者，能否从事特种作业？ 98

80.从事放射工作的用人单位如何做好职工的个人安全卫生防护工作？ 99

81.用人单位如何对放射工作人员进行健康管理？ 100

82.在试用期内的劳动者，是否有权要求用人单位发放劳动防护用品？ 102

83.劳动者不遵守安全操作规程怎么办？ 103

84.用人单位违反劳动保护规定，劳动者该怎么办？ 104

85.工作场所内温度过高，劳动者可否要求用人单位采取防暑降温措施？ 106

86.劳动者违反操作规程造成事故，应否承担赔偿责任？ 107

87.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，用人单位可以扣发其工资吗？ 108

88.劳动者在特殊环境中经常患病，是否患了职业病？ 110

89.如何确认劳动者患有职业病？ 111

90.职工被确认患有职业病，用人单位应否同意其调换岗位的请求？ 113

91.在诊断职业病期间，用人单位可否作出让劳动者待岗的决定？ 114

92.劳动者在患职业病期间调动工作，其享受的职业病待遇是否由原单位承担？ 115

93.劳动者调到新单位新发现患职业病，其职业病待遇应由谁承担？ 117

94.劳动者在终止劳动合同后的待业期间新发现职业病，能否要求原用人单位承担其职业病待遇？ 118

95.用人单位强令劳动者违章作业发生重大伤亡事故的，应否依法追究责任人员的刑事责任？ 120

96.用人单位应否对职工进行劳动安全卫生教育？ 121

97.劳动监察部门是否有权对用人单位违反劳动法的行为进行处理？ 122

98.用人单位应否及时向有关部门报告工伤事故？ 124

99.发生重大死亡事故的，有关部门应否组成调查组进行调查？ 125

100.发生特别重大事故后应如何报告？ 126

101.劳动安全卫生监察员在紧急情况下是否有权责令企业停止作业？ 127

102.矿山企业能否不修公路，不建通讯设施？ 129

四、女职工和未成年工特殊劳动保护 131

103.女职工可以享受与男职工不同的劳动保护待遇吗？ 131

104.能否安排身体素质较好的女职工从事矿山井下作业？ 132

105.能否安排女职工从事国家规定的第四级体力强度的劳动？ 134

106.用人单位能否安排女职工从事森林伐木作业？ 135

107.用人单位能否以提高工资的方式安排女职工从事连续负重作业？ 136

108.用人单位能否以女职工怀孕为由解除劳动合同？ 138

109.孕妇产前检查可否算作劳动时间？ 139

110.女职工因怀孕未上班，用人单位能否降低其基本工资？ 140

111.用人单位能否安排怀孕7个月的女职工上夜班？ 141

112.已怀孕的女职工，能否自行离开有毒有害的工作岗位？ 143

113.女职工在怀孕期间内违反劳动纪律，用人单位能否解除其劳动合同？ 144

114.用人单位能否安排怀孕期间的女职工加班劳动？ 146

115.在试用期内怀孕的女职工被证明不符合录用条件的，用人单位能否解除其劳动合同？ 147

116.女职工在经期内未能从事高处作业，用人单位可否扣发其工资？ 148

117.用人单位能否安排女职工在经期内从事低温冷水作业？ 149

118.用人单位在劳动合同中规定女职工产假为60天是否合法？ 151

119.女职工休产假能否提前或推后？ 152

120.女职工产假届满后劳动合同也届满，用人单位能否解除劳动合同？ 153

121.女职工流产能否享受90天产假？ 155

122.女职工多胞胎生育能否要求多于90天的产假？ 156

123.女职工难产可否享受多于90天的产假？ 157

124.女职工产假期满因身体原因仍不能工作的，能否延长产假？ 158

125.女职工生育所需费用是否应由用人单位承担？ 160

126.违反计划生育的女职工可否享受90天的产假？ 161

127.女职工哺乳期内，用人单位能否安排其从事国家规定的第3级体力劳动？ 162

128.未成年工可否享受不同于成年工的劳动保护待遇？ 163

129.用人单位使用不满16周岁的童工造成其身体伤害的，应否承担赔偿责任？ 165

130.未满16周岁时签订劳动合同，续订时已满17周岁，劳动合同是否有效？ 166

131.经未成年工一再要求，用人单位可否安排其从事矿山井下作业？ 167

132.未成年工被安排从事有毒有害作业造成事故，应否承担赔偿损失的责任？ 169

133.未成年工违反劳动纪律，用人单位能否将其调往锅炉房工作？ 170

134.用人单位对未成年工未进行健康检查，能否先安排其上岗劳动？ 171

135.用人单位未定期对未成年工进行健康检查，致其病情加重应否承担责任？ 172

136.未成年工年满18周岁时用人单位应否对其进行健康检查？ 174

137.依法进行定期健康检查的费用应否由未成年工承担？ 175

138.体检结果表明未成年工不能胜任原工作岗位，用人单位应如何处理？ 176

139.未经培训的未成年工，能否上岗工作？ 177

140.使用未成年工的用人单位应否向劳动行政部门办理登记？ 179