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第1章 导论 1

学习目标 1

引例 1

1.1 研究对象 2

1.1.1 工作与职业 3

1.1.2 职业发展 6

1.2 学科联系 7

1.2.1 职业发展经济学与劳动经济学 7

1.2.2 职业发展经济学与人事管理经济学 9

1.3 分析框架和研究方法 11

1.3.1 职业发展经济学的分析框架 11

1.3.2 研究方法 12

本章小结 14

复习思考题 14

案例分析 14

推荐阅读资料 15

网上资料 16

第2章 职业决策 17

学习目标 17

引例 17

2.1 简单职业决策：劳动与闲暇 19

2.1.1 闲暇与工作的时间分配 19

2.1.2 收入效应与替代效应 21

2.1.3 劳动力供给曲线 24

2.2 多重选择：闲暇、家庭生产与工作决策 26

2.2.1 双重选择：家庭生产与工作决策 27

2.2.2 三重选择：闲暇、家庭生产与工作决策 30

2.3 复杂选择：联合工作决策 32

2.3.1 联合工作决策理论 32

2.3.2 联合工作决策中的交叉效应 34

2.3.3 讨价还价模型 36

2.3.4 家庭职业决策的新发展 37

本章小结 39

复习思考题 39

案例分析 40

推荐阅读资料 41

网上资料 42

第3章 职业选择 43

学习目标 43

引例 43

3.1 职业选择理论 45

3.1.1 补偿性工资差异 45

3.1.2 享乐主义工资理论 46

3.1.3 补偿性工资差异研究中的数据和估计问题 48

3.2 不愉快工作特征与职业选择 49

3.2.1 工作风险的经济学分析 50

3.2.2 不愉快工作特征 52

3.3 弹性工作制与职业选择 53

3.3.1 弹性工作制 53

3.3.2 弹性工作制的实施效果 54

3.3.3 弹性工作制的经济学分析 57

3.4 福利与职业选择 58

3.4.1 福利的概念及影响因素 58

3.4.2 弹性福利计划 60

3.4.3 提供福利项目的经济学分析 61

本章小结 62

复习思考题 63

案例分析 64

推荐阅读资料 65

网上资料 66

第4章 职业搜寻 67

学习目标 67

引例 67

4.1 工作搜寻渠道 69

4.1.1 工作信息与搜寻渠道 69

4.1.2 互联网 70

4.1.3 社会网络 71

4.1.4 工作搜寻渠道的结合 72

4.2 工作搜寻的理论模型 73

4.2.1 简单的搜寻模型 73

4.2.2 动态搜寻模型 75

4.3 工作搜寻模型的扩展 77

4.3.1 纳入失业风险的工作搜寻模型 77

4.3.2 在职工作搜寻模型 78

4.3.3 二元经济中的工作搜寻模型 79

4.3.4 联合工作搜寻模型 80

4.3.5 结合宏观经济的搜寻模型 81

4.4 工作搜寻的实证研究 82

4.4.1 失业与工作搜寻 82

4.4.2 社会网络与工作搜寻 83

本章小结 85

复习思考题 86

案例分析 86

推荐阅读资料 88

网上资料 89

第5章 职业投资 90

学习目标 90

引例 90

5.1 学历与技能教育 92

5.1.1 教育回报率 93

5.1.2 教育的信号模型 95

5.1.3 高职和技校教育 98

5.2 在职培训 100

5.2.1 在职培训：个人收入曲线 101

5.2.2 一般培训投资成本分摊设计 104

5.2.3 特殊培训投资成本分摊设计 105

5.3 终身学习 106

5.3.1 人力资本生命周期 106

5.3.2 终身教育 109

5.3.3 终身学习的实践 110

本章小结 111

复习思考题 111

案例分析 111

推荐阅读资料 114

网上资料 114

第6章 职业投入 115

学习目标 115

引例 115

6.1 工作时间 116

6.1.1 工作时间长度 116

6.1.2 加班 118

6.2 缺勤 125

6.2.1 缺勤模型 125

6.2.2 缺勤的影响因素 127

6.3 工作团队 129

6.3.1 团队激励机制 129

6.3.2 团队规范 131

6.3.3 搭便车效应 132

6.3.4 个体选择工作团队的收益 133

6.4 工作创新 134

6.4.1 工作创新行为的决定模型 134

6.4.2 工作创新行为的影响因素 135

6.4.3 工作创新的建议项目模式 138

本章小结 140

复习思考题 141

案例分析 141

推荐阅读资料 142

网上资料 142

第7章 职业流动 143

学习目标 143

引例 143

7.1 职业流动模型 145

7.1.1 职业流动决策模型 145

7.1.2 职业流动的分类 146

7.2 工作流动 148

7.2.1 影响工作流动的因素 148

7.2.2 工资与工作流动 149

7.2.3 人力资本投资与工作流动 151

7.2.4 健康保险与工作流动 152

7.2.5 工作特征与工作流动 153

7.3 地区间的职业流动 154

7.3.1 工资与地区间的职业流动 154

7.3.2 地区间的职业流动成本 155

7.4 代际职业流动 159

7.4.1 家庭与代际职业流动 159

7.4.2 制度、经济社会与代际职业流动 161

本章小结 162

复习思考题 162

案例分析 163

推荐阅读资料 164

网上资料 164

第8章 职业平衡 165

学习目标 165

引例 165

8.1 工作生活平衡 167

8.1.1 工作生活平衡的定义 167

8.1.2 工作生活冲突的产生 168

8.1.3 平衡工作生活的价值 170

8.2 职业女性 173

8.2.1 职业女性工作生活冲突的影响因素 174

8.2.2 职业女性工作生活冲突的表现 175

8.2.3 职业女性工作生活平衡策略 176

8.3 退休 177

8.3.1 退休的定义 178

8.3.2 影响退休的经济因素 180

8.3.3 健康对退休的影响 182

本章小结 184

复习思考题 184

案例分析 185

推荐阅读资料 186

网上资料 187

第9章 职业保障 188

学习目标 188

引例 188

9.1 就业权利保障 190

9.1.1 就业歧视的经济学分析 190

9.1.2 就业歧视与工资差异 191

9.1.3 就业权利保障政策 194

9.2 工会与职业保障 195

9.2.1 工会 196

9.2.2 集体谈判和罢工 199

9.2.3 工会与劳动力市场 200

9.3 劳动合同与职业保障 204

9.3.1 对工资的保障 204

9.3.2 对社会保险的保障 205

9.3.3 对劳动期限的保障 205

9.4 最低工资保障 207

9.4.1 最低工资的就业效应的理论分析 207

9.4.2 最低工资对就业影响的实证研究 208

本章小结 209

复习思考题 210

案例分析 210

推荐阅读资料 211

网上资料 212