双重任务、共同代理与国有企业创新激励 来自地方国有上市公司的经验证据PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1问题的提出 2

1.1.1当前我国到了依靠自主创新推动经济持续增长的历史阶段 2

1.1.2国有企业和非国有企业创新状况是否存在显著差异 4

1.1.3国有企业创新激励缺乏的根源何在？国有企业创新激励与其所处的制度环境是否具有相关性或因果关系 15

1.1.4产权是造成国有企业创新缺乏的唯一重要性因素吗？经营者晋升和产品市场竞争会不会影响国有企业的创新激励 22

1.2相关概念的说明 24

1.3研究思路与方法及各章内容安排 28

1.3.1研究思路与方法 28

1.3.2各章内容安排 30

1.4可能的创新之处 32

第2章 文献综述 34

2.1国有企业改革相关研究 34

2.2国有企业创新及其所面临的制度环境相关研究 36

2.2.1创新行为的独特属性 36

2.2.2国有企业创新所面临的制度环境 39

2.2.3国内相关研究及简要评述 42

2.3经营者创新激励结构研究述评 43

2.3.1激励理论及其融合 43

2.3.2经营者创新激励结构及其相关研究 46

第3章 产权结构、制度根源与国有企业创新激励 51

3.1一个包含产权激励的双重任务共同代理模型 52

3.1.1模型假设 52

3.1.2模型求解 59

3.1.3模型的经济含义 67

3.2实证检验之一：产权性质、经营者持股与上市公司研发 71

3.2.1产权性质与上市公司研发 71

3.2.2经营者持股与地方国有上市公司研发 75

3.3实证检验之二：政府干预、共同代理与地方国有上市公司研发 78

3.3.1实证假设的提出 78

3.3.2研究设计 81

3.3.3实证结果分析 84

3.4本章小结 95

第4章 经营者晋升与国有企业创新激励 97

4.1问题的提出 97

4.2经营者晋升锦标赛与国有企业创新激励 100

4.3一个包含产权激励和晋升锦标赛激励的双重任务共同代理模型 102

4.3.1模型假设 102

4.3.2模型求解 105

4.3.3模型的经济含义 113

4.4实证检验之一：报酬差距对地方国有上市公司研发的激励效应 116

4.4.1实证对象与研究假设 116

4.4.2研究设计 117

4.4.3实证结果分析 119

4.5实证检验之二：地方国有上市公司报酬差距的制约因素 123

4.5.1实证假设的提出 123

4.5.2研究设计 124

4.5.3实证结果分析 126

4.6本章小结 133

第5章 产品市场竞争与国有企业创新激励 135

5.1问题的提出 135

5.2理论模型 137

5.3实证检验 143

5.3.1实证准备 143

5.3.2实证结果 145

5.4本章小结 148

第6章 结论与政策建议 150

6.1研究结论 150

6.2政策建议 153

6.2.1规范地方政府的职能定位，减少其对国有企业生产经营的干预 153

6.2.2精简政府规模，减少各级政府主管部门的多头管理 155

6.2.3通过政策设计努力提升创新带给国有企业和地方政府的边际收益 156

6.2.4完善经营者绩效考核制度和中长期激励机制 157

6.2.5重视经营者晋升和产品市场竞争的创新激励效应 158

6.2.6深化所有权改革，优化股权结构 159

6.3研究展望 160

参考文献 162

致谢 175