用人单位不可不知的100条完胜法则PDF电子书下载

劳动合同的订立 3

1录用通知书能否代替劳动合同 3

2录用通知书与劳动合同不一致，该以哪个为准 6

3会议纪要是劳动合同吗 8

4录用条件设计为什么必须明确详尽 11

5试用期内是否必须签订劳动合同 15

6单独的试用期合同会产生怎样的法律效力 18

7哪些人订立劳动合同不能约定试用期 20

8见习期是否需要签订劳动合同 24

9人力资源管理人员故意漏签劳动合同怎么办 26

劳动合同的履行 31

10劳动合同条款能否随意增加或减少 31

11公司筹备期间的工作时间应否计入劳动关系服务期限 34

12如何确定劳动关系建立日 37

13企业必须支付取暖补贴吗 39

14身体状况能否作为用人单位的录用条件 42

15增加劳动合同期限属于提高劳动条件吗 45

16用人单位如何进行“调岗调薪” 47

17应该如何对待英雄员工 49

18企业注销应如何处理劳动合同关系 52

19未签订书面劳动合同的双倍工资应从何时起开始支付 55

20“兼职”员工怎样管 58

21服务期与劳动合同期限不一致时怎么办 60

22补签书面劳动合同，有必要吗 62

23继续履行劳动合同，再就业收入如何处理 65

24为员工虚开收入证明有何法律风险 67

25员工保守商业秘密，用人单位需要支付保密费吗 70

26“服务基金”能否阻碍员工离职 72

27试用期内离职可以收取培训费吗 75

28 非全日制用工要签无固定期限劳动合同吗 78

29劳务派遣工能否签订保密与竞业限制协议 80

加班费管理 87

30 如何区分加班与值班 87

31加班费该怎么给 90

32加班津贴能替代加班费吗 93

33休息日培训员工，是否需要支付加班工资 96

34员工是否有权对公司的加班安排说“不” 98

35如何有效控制加班，降低用工成本 100

社保与工伤 105

36试用期内用人单位需要给员工上社保吗 105

37违章操作致伤属于工伤吗 107

38下班后洗澡受伤可以认定为工伤吗 110

39实习过程中发生意外能享受工伤待遇吗 112

40宿舍受伤能否享受工伤待遇 114

41谁来保障职业病职工的合法权益 117

“三期”女员工的管理 123

42“三期”女员工有何劳动禁忌 123

43“三期”的工资如何支付 128

44违反计划生育政策的“三期”如何处理 131

45“三期”调岗怎么做 134

46“三期”是否计入劳动合同期限 137

47“三期”女员工一定不能解除合同吗 140

48续延“三期”劳动合同是否必须采用书面形式 142

年休假管理 147

49员工的年休假，用人单位该如何对待 147

50员工申请跨年享受年休假，企业该怎么办 150

51企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资 152

年终奖管理 157

52员工提前离职，企业该不该支付年终奖 157

53企业是否应向退休返聘人员支付年终奖 159

绩效考核管理 163

54绩效考核在试用期内该如何应用 163

55末位淘汰PK绩效考核，哪个更有效 165

56不胜任工作能否降职降薪 168

57怎样理解“不胜任工作” 170

58不胜任工作除了解除劳动合同还可以怎样做 173

59能否用制度规定降职 175

违约金 181

60应对员工培训，用人单位能做什么 181

61“三方协议”中的违约金条款是否有效 183

62培训期间，工资是否为计算违约金基数 186

规章制度 191

63为什么“自动离职”需慎用 191

64如此罚款可行吗 193

65能否用制度转移企业的经营风险 195

66企业规章制度在解决讼争时有何重要作用 198

劳动合同的解除与终止 203

67员工辞职，企业能否“拖”着不办 203

68是辞职还是协商解除 205

69电子邮件辞职有效吗 207

70为什么试用期解除劳动关系需要法定理由 209

71可以辞退已经提出辞职申请的违纪员工吗 212

72企业能否以内部整合为由解除劳动合同 214

73如何灵活应用“无过失性辞退”的两种方式 217

74违纪处罚应当合法还是合理 219

75是解除还是终止 222

76用人单位是否享有劳动合同的任意解除权 224

77与违纪员工如何解除劳动合同 228

78被追究刑事责任或劳动教养的员工，如何解除劳动合同 230

79此时送达，能否解除 233

80如何确定“致使劳动合同无法履行”的客观情况 235

81非书面续订劳动合同可以终止吗 238

82为何出具离职证明须谨慎 240

83违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力 242

84未约定补偿金的竞业限制协议必然无效吗 245

85公司依规处分员工也有错吗 247

86劳动合同到底能不能终止 250

经济补偿金 255

87补偿金名称是否必须规范 255

88如此终止需要支付补偿金吗 257

89经济补偿协议为什么必须明确化 260

90员工调动，工作年限可以清零吗 262

91失业保险金能否与经济补偿金同时出现 265

92年薪制的经济补偿金该如何计算 268

93应如何明确经济补偿的支付时间 270

94差旅费可否计入经济补偿金的计算基数 273

95一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否能与经济补偿金兼得 275

96此种情形用人单位无须支付经济补偿金吗 278

劳动争议的应对 285

97劳动者给用人单位造成损失，用人单位能否追偿 285

98即时通信记录能否作为劳动争议的证据 287

99企业如何避免录音证据的获得 290

100如何运用员工证言 292

附录一 法规汇编 297

北京市劳动合同规定 297

上海市劳动合同条例 302

广东省劳动合同管理规定 307

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 312

职工带薪年休假条例 322

企业职工带薪年休假实施办法 322

工伤认定办法 324

附录二 329

人力资源风险预防与优化系统使用说明 329

后记 330