劳动关系政策及常见问题问答PDF电子书下载

第一篇 劳动合同 1

一、劳动合同的订立 1

1．什么是劳动合同？ 1

2．哪些用人单位应当与劳动者订立劳动合同？ 1

3．《劳动合同法》调整范围内的用人单位分支机构是否可以与劳动者订立劳动合同？ 1

4．订立劳动合同时对劳动者的年龄有何规定？ 1

5．用人单位是否应与勤工助学的在校生订立劳动合同？ 1

6．应当从何时开始订立劳动合同？ 2

7．用人单位与劳动者订立劳动合同时应互相做哪些说明？ 2

8．订立劳动合同应采取什么形式？ 2

9．劳动合同能否由他人代签？ 2

10．厂长、经理等人员的劳动合同应与谁签订？ 2

11．用人单位工会主席的劳动合同应如何签订？ 3

12．用人单位与劳动者订立劳动合同可否收取抵押金或要求担保？ 3

13．劳动合同应必备哪些内容？ 3

14．除必备条款外，劳动合同通常可以协商约定哪些内容？ 4

15．用人单位和劳动者应如何拟定劳动合同的内容？ 4

16．劳动合同根据期限的不同，有哪几类？ 4

17．哪些情形下用人单位应当订立无固定期限劳动合同？ 4

18．劳动者在该用人单位连续工作满10年的起始时间应如何计算？ 5

19．《劳动合同法》中关于连续订立两次有固定期限劳动合同的起始时间应如何计算？ 5

20．如何理解《劳动法》中“在同一单位（该单位）连续工作满10年”？ 5

21．用人单位与公益性岗位的劳动者是否也应遵照《劳动合同法》的规定签订无固定期限劳动合同？ 6

22．劳动合同生效时间如何确定？ 6

23．什么是试用期？试用期是如何规定的？ 6

24．哪些情形下不能约定试用期？ 6

25．用人单位只签订试用合同怎么办？ 6

26．什么是商业秘密？ 6

27．用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制？还有哪些规定？ 7

28．用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？ 7

29．用人单位与劳动者约定的服务期期限有什么规定？ 7

30．用人单位与劳动者约定的服务期期限长于劳动合同的期限如何处理？ 7

31．职工名册应包含哪些内容？ 7

32．什么是非全日制用工？ 8

33．非全日制用工必须签订书面劳动合同吗？ 8

34．劳务派遣用工订立劳动合同有何特殊规定？ 8

35．用人单位不签订书面劳动合同的违法责任？ 8

36．用人单位未将劳动合同文本交付劳动者应如何处理？ 9

37．哪些情形下劳动合同无效或部分无效？ 9

38．劳动合同无效或部分无效应如何处理？ 9

39．用人单位与劳动者是否可以约定法定以外的劳动合同终止条件？ 9

40．用人单位与劳动者可以在哪些情形下约定违约金？ 9

41．用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，如何确认劳动关系成立？ 9

42．认定双方存在劳动关系时，可参照哪些凭证？ 10

43．劳动关系有异议时应如何处理？ 10

二、劳动合同的履行和变更 10

44．劳动合同履行的概念？ 10

45．劳动者享有哪些权利？承担哪些义务？ 10

46．用人单位享有哪些权利？承担哪些义务？ 11

47．劳动合同的履行有哪几种特殊情况？ 11

48．什么情形下可以适用劳动合同的中止履行？ 11

49．什么情形下可以适用劳动合同的承继履行？ 12

50．上题中，劳动者在新旧用人单位的工作年限如何计算？ 12

51．服务期中约定专业技术的培训费用可以包括哪些项目？ 12

52．如何计算违反服务期约定的违约金？ 12

53．用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定的上限，怎么办？ 12

54．什么是劳动合同的变更？ 13

55．劳动合同变更的时间有何规定？ 13

56．变更合同的原则及程序是什么？ 13

57．劳动合同变更内容的效力？ 13

58．劳动合同可以变更哪些内容？ 13

59．用人单位名称发生变化是否影响劳动合同履行？ 14

60．用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理？ 14

61．对劳动合同中所约定的工作岗位进行变更，政策是如何规定的？ 14

62．劳动合同签订后，用人单位新制订或修订的规章制度是否有效？ 14

63．用人单位能否单方变更劳动合同中的内容？ 14

64．劳动合同的法定变更与协商变更有什么不同？ 14

65．在什么情形下出现劳动合同的法定变更？ 15

三、劳动合同的解除 15

66．什么是劳动合同的解除？ 15

67．什么是协商一致解除劳动合同？ 15

68．通常情形下，劳动者解除劳动合同需要履行哪些手续？ 15

69．在什么情形下，劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同？ 15

70．在什么情形下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？ 16

71．在什么情形下，用人单位可以与劳动者随时解除劳动合同？ 16

72．在什么情形下，用人单位应当提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 16

73．上题中额外支付劳动者一个月工资的标准如何确定？ 17

74．哪些人员用人单位不能依据72问答中的情形单方解除劳动合同？ 17

75．在什么情形下，企业可以实行经济性裁员单方解除劳动合同？ 17

76．企业可以实行经济性裁员单方解除劳动合同，应注意哪些程序？ 18

77．裁减人员方案一般应包括哪些内容？ 18

78．裁减人员不应包括哪些劳动者？ 18

79．试用期期间，用人单位哪些情形下可与劳动者单方解除劳动合同？ 18

80．试用期已过，用人单位能否以不符合录用条件为由单方解除劳动合同？ 19

81．用人单位能否和“三期”内的违纪女职工单方解除劳动合同？ 19

82．订立的无固定期限劳动合同能否解除？ 19

83．在服务期内，因用人单位有哪些情形，劳动者解除劳动合同不履行服务期约定，可以不用支付用人单位违约金？ 20

84．在服务期内，劳动者严重违纪导致用人单位不得已单方解除劳动合同的，劳动者是否应支付违约金？ 20

85．非全日制用工当事人双方中的一方解除劳动合同是否要提前通知？ 21

86．劳务派遣形式用工中，用工单位可以直接与被派遣劳动者解除劳动合同吗？ 21

87．劳动者解除劳动合同，用人单位有哪几种情形下需支付经济补偿金？ 21

88．用人单位解除劳动合同，在哪几种情形下应向劳动者支付经济补偿？ 21

89．经济补偿的标准有何规定？ 22

90．经济补偿中的月工资包含哪些项目？ 22

91．与工伤职工依法解除终止劳动合同，除经济补偿外，用人单位还应支付哪些项目？ 22

92．工伤职工在终止或者解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应如何计算？ 23

93．劳动者患病或者非因工负伤，用人单位解除劳动合同的，除经济补偿外，用人单位是否还应向劳动者支付医疗补助费？ 23

94．用人单位违法解除劳动合同怎么办？ 23

95．上题情形下，用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金后，是否再支付经济补偿？ 23

96．解除劳动合同时，用人单位、劳动者有哪些附随义务？ 24

97．用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应包含哪些内容？ 24

四、劳动合同的终止、续订 24

98．什么是劳动合同的终止？ 24

99．劳动合同的终止法定情形有哪些？ 24

100．劳动合同终止前，用人单位应履行哪些程序？ 24

101．劳动合同期限届满，用人单位没有提前30天通知劳动者而终止劳动合同的，应承担什么责任？ 25

102．哪几种情况下用人单位终止劳动合同应支付经济补偿？ 25

103．终止劳动合同的经济补偿如何计算？ 25

104．什么是劳动合同的续订？ 25

105．在什么情况下用人单位必须续订劳动合同？ 26

106．在什么情况下用人单位不得终止劳动合同（必须顺延劳动合同）？ 26

107．工会主席、副主席、委员任期未满，劳动合同期限届满应如何处理？ 26

五、集体合同和集体协商 26

108．什么是集体合同？ 26

109．什么是专项集体合同？ 27

110．签订集体合同应采用何种方式？ 27

111．什么是集体协商？ 27

112．集体协商应遵循哪些原则？ 27

113．集体合同可以包括哪些内容？ 27

114．集体合同中劳动报酬主要包括哪些？ 28

115．集体合同中工作时间主要包括哪些内容？ 28

116．集体合同中休息休假主要包括哪些？ 28

117．集体合同中劳动安全卫生主要包括哪些？ 28

118．集体合同中补充保险和福利主要包括哪些？ 28

119．集体合同中女职工和未成年工的特殊保护主要包括什么？ 28

120．集体合同中职业技能培训主要包括什么？ 28

121．集体合同中劳动合同管理主要包括什么？ 29

122．集体合同中奖惩主要包括哪些内容？ 29

123．集体合同中裁员主要包括哪些内容？ 29

124．集体合同的效力？ 29

125．集体合同期限规定是多长？ 29

126．集体协商代表产生的方法和人数？ 29

127．集体协商的要约由谁提出？ 30

128．集体合同的订立有哪些特殊程序？ 30

129．集体协商会议的程序是如何规定的？ 30

130．集体合同草案是如何形成的？ 30

131．集体合同的审核时限及生效是如何规定的？ 31

132．集体合同的期限是如何规定的？ 31

133．集体合同在哪些情况下变更、解除？ 31

134．变更和修改集体合同的程序是什么？ 31

135．什么是工资集体协商？开展工资集体协商的意义何在？ 31

136．何为工资协议？工资协议与集体合同有什么关系？ 32

137．哪种类型的企业可以开展工资集体协商？ 32

138．工资集体协商包括哪些内容？ 32

139．开展工资集体协商的要求由谁提出？如何提出？ 33

第二篇 工作时间及休息休假 34

六、工作时间及工时制度 34

140．国家对劳动者工作时间的规定？ 34

141．工作时间指什么？劳动者的工作时间包括那些？ 34

142．什么是劳动者的休息时间？休息时间包括哪些？ 34

143．我国职工工作时间的规定适用哪些单位的职工？ 35

144．外资企业、中外合资企业、私营企业和个体经济组织的职工是否执行国家职工工作时间的规定？ 35

145．对实行计件工作的劳动者如何执行国家职工工作时间规定？ 35

146．法定休假日有哪些？ 35

147．哪些是部分公民节日及纪念日？ 36

148．企业可以灵活安排周休息日吗？ 36

149．企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息2天，可否实行每周6天工作制？ 36

150．企业在什么情况下，可以实行综合计算工时和不定时工作制？ 37

151．什么是综合计算工时工作制？什么是不定时工作制？ 37

152．哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制？ 37

153．哪些企业职工可以实行不定时工作制？ 38

154．企业如何办理综合计算工时工作制和不定时工作制的许可申请？ 38

155．实行计算工时工作制和不定时工作制的休息休假如何确定？ 38

156．劳动者的休息、休假有哪些规定？ 39

157．企业可以随意安排劳动者加班或延长工作时间吗？ 39

158．延长工作时间包括哪些？ 39

159．实行标准工时制度的企业，能否按照周、月、季、年综合计算平均工作时间？ 39

160．实行不定时工作制的劳动者，还受《劳动法》延长工作时间的限制吗？ 40

161．劳动者的年工作日、季工作日、月工作日和工作小时数如何计算？ 40

七、带薪休假 40

162．哪些劳动者享受带薪休假？ 40

163．年休假天数根据什么来确定？ 40

164．哪些假期不计入年休假假期？ 41

165．职工在什么情况下，不享受当年年休假？ 41

166．享受暑假天数不足年休假天数的，单位是否应补足？ 41

167．单位可以如何安排职工的年休假？ 41

168．年休假中的年度是按照公历年度还是职工的工作满年？ 41

169．新入职职工的年休假如何计算？ 41

170．用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，休假天数如何计算？ 42

171．职工已享受当年年休假，又出现哪些情形的，不享受下一年度年休假？ 42

172．劳务派遣单位的职工是否享受年休假？ 42

173．劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数与国家法律规定不一致时应如何处理？ 42

174．职工和用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度实际休年休假的天数多于本人应休天数的，用人单位可否因此要求职工继续上班或扣减相应天数的工资？ 43

八、孕、产假 43

175．女职工“三期”是指哪三期？ 43

176．国家哪些法律中对女职工“三期”作了规定？ 43

177．《女职工劳动保护特别规定》适用哪些用人单位的女职工？ 43

178．女职工产假是多少天？ 43

179．什么情况下是晚育？晚育的奖励假有什么规定？ 43

180．女职工提出提前或延后休部分产假，是否妥当？产前假应如何安排？ 44

181．女职工流产应休息多长时间？ 44

182．怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，是否视为出勤？ 44

183．女职工在怀孕期间的工作内容有什么特殊规定？ 44

184．夜班劳动具体指什么？ 45

185．女职工符合国家计划生育规定怀孕，保胎休息时间有何规定？ 45

186．女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，继续请假应如何处理？ 45

187．女职工的哺乳期如何规定的？ 45

188．哺乳期可以延长吗？ 46

189．女职工违反国家有关计划生育规定的，劳动保护如何规定？ 46

190．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？ 46

191．女职工是否享受月经假？ 46

192．女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 46

193．女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些？ 46

194．女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围有哪些？ 47

九、病假、医疗期、事假 47

195．企业职工医疗期是指什么？ 47

196．医疗期的长短如何计算？ 47

197．如何理解医疗期的计算周期？ 48

198．医疗期具体如何计算？ 48

199．计算病假包括休息日、假日和法定节日吗？ 48

200．职工病休应向用人单位如何办理？ 48

201．什么情况下，可以适当延长医疗期？ 48

202．职工只能享受一次医疗期吗？ 48

203．医疗期的延长由谁决定？ 49

204．企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应如何处理？ 49

205．企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应如何处理？ 49

206．企业劳动纪律或规章制度中有关病假管理以及劳动合同中的约定是否有效？ 49

207．《劳动法》中有请事假的具体规定吗？ 49

208．职工请事假后就不享有年休假吗？ 50

209．职工请事假可记作旷工吗？ 50

210．职工未按照单位规定或合同约定请事假或逾假不归的，单位可以视为旷工或违纪吗？ 50

十、婚、丧假、探亲假 50

211．法律中婚假的具体规定？ 50

212．法定结婚年龄是指什么？什么情况称为晚婚？ 50

213．晚婚的奖励假是如何规定的？ 50

214．再婚的是否享受婚假？ 51

215．婚假是否包括休息日、法定假日？ 51

216．职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予多长时间丧假？ 51

217．职工什么情况下可享受探亲假？ 51

218．职工探亲假是如何规定的？ 51

219．探亲假包括休息日和法定节日吗？ 52

220．探亲假是否包括路程假？ 52

221．不能在公休假日团聚具体是指什么情况？ 52

222．女职工在享受产假期间与配偶团聚超过30天的，是否享受当年的探亲待遇？ 52

第三篇 工资 53

223．什么叫工资？包括哪些？ 53

224．不属于工资范围的收入包括哪些？ 53

225．工资总额是指什么？ 53

226．用人单位与劳动者应当如何在劳动合同中约定工资标准？ 53

227．集体合同与劳动者本人劳动合同中约定的工资标准不同应如何处理？ 54

228．企业应如何建立工资支付制度？ 54

229．工资应当以什么形式支付？ 54

230．一般工资支付周期有何规定？ 54

231．以完成一定工作任务计发工资的，工资支付周期有何规定？ 54

232．用人单位和劳动者依法终止或解除劳动关系时，工资支付周期有何规定？ 55

233．工资支付日期恰逢法定休息、休假日的应如何处理？ 55

234．正常劳动的概念是什么？ 55

235．哪几种情形视为正常劳动？ 55

236．克扣工资是指什么？ 55

237．什么是无故拖欠工资？ 56

238．什么是最低工资？ 56

239．最低工资包括哪些？ 56

240．最低工资不包括的项目有哪些？ 56

241．劳动者日工资及小时工资如何折算？ 57

242．计算加班工资的标准是什么？ 57

243．综合计算工时工作制的加班加点工资支付？ 57

244．劳动者加班工资基数计算的原则是如何确定的？ 57

245．劳动者病休期间工资应如何支付？ 58

246．劳动者请事假期间是否应当支付劳动者工资？ 58

247．企业停工、停业期间的工资如何支付？ 58

248．产假工资应如何支付？ 59

249．部分公民节日的工资如何支付？ 59

250．劳动者未休带薪年假的工资如何支付？ 59

251．劳动者不休年休假的，用人单位是否应支付未休年休假工资？ 59

252．如何计算未休年休假工资报酬的日工资？ 59

253．计算未休年休假工资报酬中职工本人的月工资是指什么？ 59

254．职工在年休假期间的工资如何计算？ 60

255．用人单位可以从劳动者工资中代扣的项目有哪些？ 60

第四篇 常见问题 61

十一、劳动者问 61

256．用人单位没有签订书面劳动合同应如何处理？ 61

257．用人单位与劳动者签订了劳动合同，但2份劳动合同都由单位保管，劳动者能否要一份劳动合同？ 61

258．单位录用时收取了劳动者工服等押金是否合理？ 61

259．用人单位以办理社会保险为由，一直扣压本人身份证应如何处理？ 61

260．用人单位从劳动者工资中扣除部分工资作为风险抵押金、担保金等应如何处理？ 62

261．单位仅与劳动者签订试用期劳动合同，该合同的约定有效吗？ 62

262．劳动合同中约定的试用期长于劳动合同法中试用期的规定，应该怎么办？ 62

263．在试用期内，劳动者要提前几天向用人单位提出辞职？必须要用书面形式吗？ 62

264．与同一用人单位续订或第二次签订劳动合同，能再次约定试用期吗？ 62

265．单位试用期的工资低于北京市最低工资标准，合理吗？ 62

266．新到用人单位劳动者可否提出与用人单位无固定期限的劳动合同？ 62

267．劳动者必须与用人单位约定竞业限制条款吗？ 63

268．法定节日加班，企业是否可以安排倒休而不支付加班费？什么时候加班应当安排倒休？ 63

269．劳动者按照合同约定或依据单位规章制度规定休了探亲假，是不是还能享受带薪年休假？ 63

270．实行不定时工作制的职工休可以享受带薪年休假吗？ 63

271．劳动合同中的约定与国家法律、法规相冲突还有效吗？是否要继续履行劳动合同？双方对无效条款有争议，怎么办？ 63

272．单位无故拖欠或克扣工资，可通过哪些途径解决？ 63

273．解除劳动合同时可以要求单位不出具书面解除劳动合同证明吗？ 64

274．单位可以扣压劳动者的档案和社会保险关系吗？如果单位违反规定扣压档案给本人造成损失，可以要求赔偿吗？ 64

275．劳动者必须参加社会保险吗？社会保险包括哪些？ 64

276．单位没有依法缴纳社会保险怎么办？ 64

277．工伤职工治疗中，发现其他疾病，该疾病的治疗可否享受工伤医疗待遇？ 64

278．工伤职工在停工留薪期内，用人单位可否与之终止劳动关系？ 64

279．在工伤职工的停工留薪期内，工资待遇如何支付？ 65

280．申请劳动争议仲裁需缴纳费用吗？ 65

281．在北京，劳动争议仲裁的管辖有什么规定？ 65

282．哪些劳动纠纷可以申请劳动争议仲裁？ 65

283．劳动保障监察投诉是属地管辖吗？ 65

284．申请劳动争议仲裁的时效是如何规定的？ 65

285．非全日制用工可以与多家用人单位建立劳动关系吗？是否应签订书面劳动合同？可以随时终止吗？终止时，可以要求用人单位支付经济补偿吗？ 66

286．非全日制用工双方可以随时终止用工吗？终止时，劳动者可以要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿吗？ 66

287．非全日制用工可以按月发放劳动报酬吗？报酬标准有何规定？ 66

288．在北京，劳动争议仲裁的管辖有什么规定？申请劳动争议仲裁需缴纳费用吗？ 66

289．哪些劳动纠纷可以申请劳动争议仲裁？ 66

290．申请劳动争议仲裁的时效是如何规定的？ 67

291．哪些事项可以进行劳动保障监察投诉举报？ 67

292．因用人单位违法对劳动者造成损害的，劳动者可以劳动监察投诉吗？ 67

293．劳动保障监察的时效是如何规定的？ 67

294．对同一诉求，劳动者可以同时监察投诉和申请劳动争议仲裁吗？ 68

295．劳动保障监察的管辖是怎么规定的？ 68

十二、用人单位问 68

296．招用员工时，用人单位可以要求劳动者告知哪些信息？ 68

297．劳动者书面表示不同意签订劳动合同，可以留用吗？ 68

298．未及时与劳动者签订书面劳动合同，怎么办？ 68

299．未依法签订书面劳动合同支付双倍工资的起算时间？ 69

300．2008年1月1日之后与单位连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应该如何签订？ 69

301．用人单位的分支机构可以直接与员工签订劳动合同吗？ 69

302．用人单位内设部门自行招用的人员，并从事本部门的工作事务，该部门与员工签订的劳动合同有效吗？ 69

303．用人单位与劳动者提前签订的劳动合同，劳动关系是从签订劳动合同之日起算吗？ 70

304．用人单位应与在本单位实习的大学生签订劳动合同吗？ 70

305．与应届毕业大学生签订的《大学生就业“三方”协议》是劳动合同吗？ 70

306．用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？双方是劳务关系还是劳动关系？ 70

307．《入职通知》可以看作是劳动合同吗？ 70

308．用人单位招用下岗、内退职工，是劳动关系吗？用人单位需按照劳动法律规定的标准支付劳动报酬吗？终止、解除时是否应支付经济补偿？ 71

309．与临时工、季节工用签订劳动合同吗？ 71

310．约定的试用期能延长吗？ 71

311．劳动合同可以约定加班费吗？ 71

312．竞业限制期间的经济补偿有明确规定吗？ 71

313．给职工报销探亲路费应计入工资总额吗？ 72

314．单位将工作服、手套等劳动保护用品折算成现金支付给劳动者，是属于工资吗？ 72

315．单位支付给职工的出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费等是否应列入工资？ 72

316．实行年薪制的员工还需按月支付工资以及支付加班费吗？ 72

317．年终奖金应计入工资总额吗？ 72

318．实行效益工资的岗位，职工正常劳动，但为完成既定岗位效益，发放工资可以低于最低工资标准吗？ 72

319．享受带薪年休假的条件中连续满一年是自然年度吗？ 73

320．职工已休完当年年假，双方解除劳动合同后，问单位可否在工资中扣除多休天数的工资？ 73

321．符合计划生育规定，生育二胎的，但单位规章制度中明确不给产假待遇的，职工要求休产假并支付产假工资，怎么办？ 73

322．单位可以在劳动合同中与女职工约定在一定时间内不能生育，否则解除劳动合同吗？ 73

323．职工的医疗期已满，企业依法与职工解除劳动合同的，是否应支付医疗补助费？ 73

324．职工结婚登记时不在本单位工作，可以在本单位申请婚假吗？ 73

325．如何理解“正常劳动“和“劳动者正常工作时间工资”？ 74

326．工资可以以实物或有价证券来支付吗？ 74

327．实行标准工时工作制的，休息日和法定节日加班的处理有何不同？ 74

328．实行综合计算工时工作制的职工，休息日工作需要支付加班工资吗？法定节日呢？ 74

329．实行综合计算工时工作制的职工，周期内平均工作超时的工资如何支付？ 74

330．实行不定时工作制的职工，是否实行加班加点工资？ 75

331．实行计件工作的职工是否实行加班加点工资？如何计算？ 75

332．劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间的工资如何支付？ 75

333．哪些情形扣减工资不属于克扣工资？ 75

334．用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，延迟发放工资是无故拖欠工资？ 75

335．在哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？ 76

336．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从劳动者本人工资中扣除的，应注意哪些？ 76

337．若劳动者调整到掌握商业秘密的岗位工作，但原签订的劳动合同中没有约定保守秘密，用人单位可以在劳动合同中增加竞业限制的条款吗？ 76

338．医疗终结后职工如何安置？ 76

339．医疗期满完全丧失劳动能力的职工如何安置？ 77

340．劳动者在试用期内患病或非因工负伤享受医疗期吗？ 77

341．如何累计计算享受医疗期职工的病休假？ 77

342．试用期内用人单位以不符合录用条件解除劳动合同必须在试用期内作出吗？双方协商延迟可以吗？ 77

343．工作时间在工作场所吸烟可以规定为严重违纪吗？ 77

344．未及时续订劳动合同，应支付劳动者双倍工资吗？ 78

345．用人单位可以以职工兼职为由直接解除劳动关系吗？ 78

346．考核不合格是否可以直接解除劳动合同？ 78

347．订立劳动合同时的客观情况发生了重大变化，如经营方式的调整，单位可以与劳动者解除劳动合同吗？ 78

348．因用人单位提出变更劳动合同，双方未达成一致，劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿吗？ 79

349．职工在法定节日期间离职，是否应支付法定节日的工资？ 79

350．因职工违约解除劳动合同的，单位可以扣留本人的档案和社会保险吗？ 79

351．固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的解除有无不同？ 79

352．单位规章制度的规定与劳动合同中的约定不一致时，如何适用？ 80

353．单位合并、改制后，劳动者在本单位的连续工作年限应如何认定？ 80

354．2008年1月1日之前录用的员工，之后解除劳动合同的，经济补偿如何分段计算？ 80

355．终止劳动合同的经济补偿如何计算？ 81

附录 82

附录1 中华人民共和国劳动法 82

附录2 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见 94

附录3 中华人民共和国劳动合同法 108

附录4 中华人民共和国劳动合同法实施条例 122

附录5 集体合同规定 128

附录6 关于确立劳动关系有关事项的通知 136

附录7 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 138

附录8 关于工资总额组成的规定 140

附录9 工资集体协商试行办法 143

附录10 工资支付暂行规定 147

附录11 最低工资规定 150

附录12 国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》 的决定 152

附录13 劳动部关于颁发《国务院＜关于职工工作时间的规定＞的实施办法》的通知 154

附录14 职工带薪年休假条例 156

附录15 企业职工带薪年休假实施办法 158

附录16 国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定 161

附录17 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 163

附录18 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 164

后记 166