人力资源管理学 第2版PDF电子书下载

人力资源管理概论 1

人力资源的概念与特征 2

人力资源管理的含义、性质和特点 5

人力资源管理的主要内容 9

人力资源管理的原则 11

人力资源管理的地位和作用 14

我国人力资源管理的发展 17

人力资源规划 25

人力资源规划的含义与作用 26

影响人力资源规划的因素 28

人力资源规划的内容与程序 30

人力资源需求预测 34

人力资源供给预测 41

人力资源需求和供给的综合平衡 45

人力资源信息系统 47

工作分析 54

工作分析概述 55

工作分析的基本过程 57

工作分析的方法 60

工作说明书和工作规范 73

人员招聘与职务聘任 80

人员招聘概述 81

人员招聘的程序 83

人员招聘的渠道与方法 91

职称评定与职务聘任 99

人事任免 103

人员素质测评 110

人员素质测评概述 111

人员素质测评的方法 113

人员素质测评中的技术指标 130

人员素质测评的实施 133

人才的开发使用与职工培训 138

人才的含义、分类及其作用 139

现代人才应具有的素质 142

重视人才开发与科学合理地使用人才 146

职工培训工作的含义、作用和原则 154

职工培训的形式、内容和方法 157

职工培训的管理 163

职业生涯规划 170

职业生涯概述 171

个人职业生涯发展阶段 174

职业选择的主要理论 177

个人的职业生涯规划 179

组织的职业生涯规划 185

员工流动管理 193

员工流动管理概述 194

员工流动的有关理论 197

员工流入与组织内部流动管理 200

员工流出管理 206

员工流失 207

共事人之间关系的调适与心理咨询 212

共事人之间关系的含义及对其调适的意义 213

共事人之间关系的几种类型 214

调适共事人之间关系的原则 216

心理咨询 220

工作激励 226

激励的含义及其作用 227

激励的一般理论 229

激励的基本原则 240

激励的基本形式和方法 243

人员绩效考评 251

人员绩效考评概述 252

人员绩效考评程序 261

人员绩效考评方法 265

人员绩效考评面谈 273

人员绩效考评中几种误差分析及预防 276

薪酬管理与员工福利 283

薪酬管理概述 284

薪酬水平及其影响因素 289

薪酬结构管理 294

薪酬设计的基本流程 299

目前我国常用的几种工资制度与工资形式 303

福利工作 313

社会保险 318

社会保险的概念及作用 319

社会保险的特征 320

社会保险项目和待遇 321

社会保险筹资模式 324

社会保险水平及其结构层次 325

社会保险与社会保障、劳动保险、劳动保护之间的区别 327

劳动安全与健康 332

劳动安全与健康概述 333

劳动保护 334

员工的健康管理 340

员工的安全管理 345

劳动关系 349

劳动关系的概念及其法律特征 350

劳动者的地位和权利 351

工会、职工代表大会的地位和作用 353

集体谈判与集体协议 355

劳动争议及其处理 358

公务员制度 368

公务员制度的产生与发展 369

我国行政机关工作人员由干部向公务员过渡 373

实施公务员制度要遵守的原则 376

我国实施公务员制度要遵守的几项制度 379

建立公务员制度的重要意义 381

主要参考文献 384