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导言 1

第一章 道家哲学的管理学诠释 7

一、道家哲学的政治学解读 7

（一）道家哲学与社会政治的关系 7

（二）道家政治哲学的基本内容 9

二、道家哲学的佛学格义 13

（一）道学与佛学 13

（二）道家人生哲学的基本内容 15

三、道家哲学的管理学诠释 18

（一）对道家哲学进行管理学诠释的理论可能性 18

（二）对道家哲学进行管理学诠释的现实必要性 21

（三）道家管理哲学的核心内容 23

第二章 无为管理的理论发展 26

一、无为管理理论的产生 26

（一）无为管理理论产生的社会历史背景 26

（二）老子对无为管理理论的原初构想 30

（三）老子弟子对无为管理理论的发展 33

二、无为管理理论的嬗变 38

（一）黄老学派对无为管理理论的发展 39

（二）庄子学派对无为管理理论的发展 41

三、无为管理理论的系统总结 48

（一）《吕氏春秋》对无为管理理论的初步整合 49

（二）《淮南子》对无为管理理论的系统总结 51

第三章 无为管理的实践发展 55

一、无为管理的一度兴盛 55

（一）西汉初期无为管理兴盛的时代条件 55

（二）西汉初期无为管理兴盛的具体表现 58

二、无为管理的渐次衰落 60

（一）西汉之后无为管理的间或出现 60

（二）元朝以降无为管理的必然衰落 62

三、无为管理的现代复兴 66

（一）无为管理现代复兴的经济背景 66

（二）无为管理现代复兴的初步萌芽 68

第四章 道法自然——无为管理的本体论 70

一、天地母：本原之道 70

（一）道的本原性特征 70

（二）万物的创生机制 72

二、道法自然：客观之道 75

（一）自然的本义 75

（二）道的客观性特征 77

三、道法自然与无为管理的选择 79

（一）道物不二 79

（二）守道管理原则 81

（三）无为管理的必然选择 83

第五章 反者道之动——无为管理的方法论 86

一、反者道之动：规律之道 86

（一）道的规律性特征 86

（二）道的基本运动规律 88

二、无为而无不为：逆向的方法论 91

（一）有无之辨 91

（二）贵无的方法论 94

三、逆向思维与无为管理的选择 96

（一）无为而无不为的管理思路 97

（二）无为管理的必然选择 98

第六章 见素抱朴——无为管理的人性论 101

一、道性：人性的根基 101

（一）人性演化的基本路径 101

（二）人性理解的不同意境 104

二、素朴人性的三重表现 108

（一）素朴之德：人性的本然 109

（二）天然之才：人性的应然 113

（三）天生情欲：人性的实然 117

三、素朴人性与无为管理的选择 122

（一）素朴之德与无为管理选择的可能性 122

（二）天然之才与无为管理选择的必要性 125

（三）天生情欲与无为管理选择的必然性 128

第七章 和光同尘——无为管理的价值论 131

一、和光同尘：道的价值 131

（一）道的和谐功能 131

（二）和谐：无为管理的价值追求 134

二、和光同尘与无为管理的选择 136

（一）轻松：无为管理选择的个体价值 136

（二）曲成万物而不遗：无为管理选择的群体价值 139

第八章 致虚守静与清静型无为管理 143

一、道性虚静 143

（一）管理者心性修养境界 143

（二）管理者心性修养方式 147

二、清静型无为管理的具体表现 151

（一）“不敢为”的无为管理 151

（二）“不私为”的无为管理 153

（三）“不妄为”的无为管理 156

三、无为管理与现代目标管理 159

（一）现代目标管理 159

（二）清静型无为管理与现代目标管理的契合 162

第九章 尊道贵德与道德型无为管理 165

一、道与德 165

（一）德的含义 165

（二）道与德的关系 168

二、道德型无为管理的原初构想 170

（一）合于道的柔弱和谦下之德 170

（二）柔弱型无为管理 173

（三）谦下型无为管理 178

三、道德型无为管理的发展 182

（一）儒家仁德思想的吸纳 182

（二）示下型无为管理 184

四、管理者的影响力 187

（一）现代影响力理论 187

（二）道德型无为管理对管理者影响力的提升 189

第十章 道生法与法制型无为管理 193

一、道生法 193

（一）自然法 193

（二）法的生成过程 195

二、法制型无为管理的构设 198

（一）法家法治思想的吸纳 198

（二）正名审分型无为管理 201

（三）因道全法型无为管理 204

三、管理过程中的制度必然 206

（一）管理制度的重要性 206

（二）法制型无为管理对管理者的要求 210

第十一章 君臣异道与用人型无为管理 214

一、君臣异道 214

（一）阴阳学说的起源与演化 214

（二）阴阳相分 218

（三）君臣异道 221

（四）君道无为 223

二、用人型无为管理的原初构想 224

（一）知不知的能力认知 224

（二）车轮毂辐的管理关系 228

（三）群策群力型无为管理 233

三、用人型无为管理的发展 237

（一）儒家无为思想的吸纳 237

（二）举贤任能型无为管理 239

四、无为管理与现代柔性管理 242

（一）现代柔性管理 242

（二）用人型无为管理与现代柔性管理的融通 244

主要参考文献 247

后记 255