基于办学体制多元化高校人力资源研究PDF电子书下载

一、高等教育多元化发展的现状 2

1．高等教育办学多元化的客观必然性 3

2．高等教育办学多元化过程中存在的问题 5

3．针对高等教育办学多元化过程中存在的问题的对策建议 6

二、高等教育在人力资源开发中的作用 9

1．人力资源是现代经济发展的主要动力 9

2．高等教育是人力资本开发的关键因素 10

3．高等教育大众化是推动人力资本开发的有效途径 10

4．高等教育多元化进一步促进了人力资本开发 12

5．高等教育多元化加大了人力资本开发的力度 14

三、高校人力资源的现状 15

1．教学人员（教师队伍）的现状 15

2．非教学人员（教师队伍）的现状 18

四、激励理论及其在高校人力资源管理中的运用 19

1．激励及激励理论 19

2．激励的内容及措施 22

3．激励理论在高校教师管理中的具体运用 25

4．激励理论在高校科研管理中的具体运用 27

5．激励理论在高校人事分配制度改革中的实践探索 31

五、高校人力资源开发与管理过程中存在的问题 36

1．人力资源管理观念陈旧落后，制度不健全，管理人员整体素质较低 36

2．“平均主义”大锅饭现象依然存在，教职工的实际收益与其工作实绩相脱钩 36

3．人力资源管理缺乏激励竞争机制 37

4．缺失适合人才发展的良好的人文环境 37

六、高校人力资源开发与管理的对策与建议 39

1．领导重视是高校人力资源管理的关键 39

2．进一步解放思想，转变观念，深化人事制度改革 40

3．要重视“银色人力资源”即离退休人员的开发与管理 41

4．加强教师队伍建设和管理 41

七、有待进一步研究的问题 47

参考文献 48