员工管理实务PDF电子书下载
- 电子书积分:11 积分如何计算积分?
- 作 者:魏秀丽编著
- 出 版 社:北京:机械工业出版社
- 出版年份:2008
- ISBN:9787111244004
- 页数:279 页
第一章 员工试用及劳动合同管理 1
章首案例:如何在试用期合法解除劳动合同 1
第一节 试用期不是“白用期” 3
一、试用期用人单位和员工各自的权利 4
二、依照流程,合理试用新进员工 7
三、他山之石——员工试用录用管理制度示例 13
第二节 订立劳动合同的注意事项 18
一、正确行使订立劳动合同过程中的知情权 18
二、禁止设定担保和收取抵押金 19
三、不能单边订立仅对企业有利的无效劳动合同 20
四、应采用书面形式订立劳动合同 22
五、注意合同中对于竞业限制的规定 22
六、对于合同中违约金的约定 24
七、合同中对于培训和服务期的约定处理 26
八、订立劳动合同的一般流程 28
九、他山之石——劳动合同范本、保密和竞业禁止协议、培训协议示例 29
第三节 什么情况可以变更劳动合同 36
一、劳动合同变更的情形 37
二、劳动合同变更的原则 38
三、变更劳动合同的注意事项 39
四、劳动合同变更的流程和表单 40
第四节 如何合法解除劳动合同 41
一、了解劳动者和企业双方各自有哪些解除劳动合同的法定权利 42
二、违约金和补偿金一样吗?如何计算解除劳动合同的经济补偿金 49
三、劳动合同解除实务操作关键和程序 52
第五节 劳动合同的终止 54
第六节 劳动合同的续订 56
第二章 员工异动管理 62
章首案例:一次失败的晋升决策 62
第一节 一不小心就容易惹争议的员工晋升 65
一、是用“空降兵”还是“内部晋升”——职位空缺时面临的首要问题 65
二、职位晋升是不是主要看业绩?——职位晋升的依据是什么 66
三、构建完整的任职资格体系——员工内部合理晋升的基本前提 69
四、晋升的具体流程 70
五、他山之石——员工晋升制度示例 77
第二节 对员工进行降职处理——令人头疼的事 81
一、是想将降职的员工留下来还是想“请他走” 81
二、把握个性,轻松管理降职员工 83
三、降职的流程和表单 86
第三节 员工内部流动也是一种培养人的方式 90
一、员工应不应该在企业内部流动 90
二、建立企业内部人才流动机制的手段 93
三、内部流转的一般流程 95
第四节 调薪是件复杂的事情 96
一、有哪几种调薪的情况 97
二、年度调薪的步骤 98
三、晋级的流程 101
第五节 他山之石——员工异动制度示例 105
第三章 员工离职管理 112
章首案例:高离职率的深层次原因分析 112
第一节 如何正确面对员工的离职行为 117
一、员工离职谁之过?——离职原因分析 117
二、离职率的正确计算——离职分析的基础工具 120
三、离职率在离职分析中的应用 123
第二节 离职员工关系管理的几个重要环节 128
一、建立程序化沟通及离职员工面谈记录 128
二、分析导致员工离职或高流失率的关键因素 129
三、通过持续性改善行动,提升人力资源管理绩效 129
第三节 离职管理中的法律风险防范 130
一、建立离职管理规章制度体系 130
二、加强员工离职商业秘密的保护 131
三、离职工作交接事务处理要点 132
四、离职中的薪资处理 133
五、规范人事档案转移程序 135
六、对离职手续文件的要求 135
第四节 他山之石——员工离职管理制度示例 136
第四章 员工奖惩管理 141
章首案例:奖惩分明,其实也很难 141
第一节 让奖惩管理成为企业的风向标 142
一、怎样制定一个好的奖惩制度 142
二、不可忽视的协调——行政性奖惩与绩效奖惩 144
第二节 奖励员工难道还不容易吗 145
一、奖励的执行者是谁 146
二、奖励的要点有哪些 147
三、奖励个人还是奖励团队 149
四、单项奖励还是综合奖励 150
五、如何确定奖励总额 150
六、奖励也要强调执行力吗 151
第三节 惩罚是一把双刃剑 154
一、惩罚员工前应该告诫“违章员工” 154
二、惩罚员工时要三思而行——正确行使单位对员工的处罚权 156
三、惩罚并不能让员工敬业——不妨试试非惩罚性处分法 164
第四节 他山之石——员工奖惩管理制度示例 167
第五章 员工福利管理 181
章首案例:员工福利:该不该砍掉 181
第一节 福利管理的一般认识 183
一、企业为什么要设置福利 183
二、福利的基本构成 185
三、福利管理的一般政策框架和基本思路 188
第二节 企业福利体系的设计 191
一、建立员工福利计划需要优先考虑的问题 191
二、不同年龄段员工的福利设置 192
三、弹性福利方案的设计 195
第三节 他山之石——企业员工福利制度示例 198
第六章 员工申诉及劳动争议管理 204
章首案例:员工彩铃耽误大生意,辞退引发劳动争议 204
第一节 员工申诉制度的内容 205
一、员工申诉与劳动争议的区别 205
二、员工申诉制度的基本内容 207
三、员工申诉受理的流程及表单 208
四、他山之石——员工申诉制度示例 212
第二节 劳动争议的处理 214
一、劳动争议的范围及注意事项 214
二、企业劳动争议的防范与化解 218
三、劳动争议处理的具体流程和表单 222
第七章 员工健康管理 226
章首案例:谁在为员工健康损害付费 226
第一节 员工健康对企业来说真的很重要吗 227
一、员工的健康与经营成本 227
二、员工健康管理的好处 231
第二节 员工健康管理的模式及流程 232
一、员工健康管理的主要模式 232
二、员工健康管理的一般流程 234
三、他山之石——员工健康管理的制度示例 235
第三节 心理健康亦不可忽视——员工压力管理 242
一、员工压力的来源 242
二、员工压力管理的一般流程 245
三、减轻员工压力的具体措施 246
四、员工援助计划EPA与员工心理健康 250
第八章 员工满意度管理 255
章首案例:关于员工满意度的困惑 255
第一节 员工满意度真的对企业绩效有作用? 256
一、反方观点:员工的工作满意度与绩效没有必然联系 256
二、正方观点:员工满意度管理是提高人力资源管理的一种手段 258
第二节 员工满意度管理的步骤和流程 259
一、员工满意度管理的十二步 259
二、员工满意度调查的实施步骤 268
三、他山之石——员工满意度调查问卷示例 272
参考文献 279
- 《管理信息系统习题集》郭晓军 2016
- 《MBA大师.2020年MBAMPAMPAcc管理类联考专用辅导教材 数学考点精讲》(中国)董璞 2019
- 《信息系统安全技术管理策略 信息安全经济学视角》赵柳榕著 2020
- 《卓有成效的管理者 中英文双语版》(美)彼得·德鲁克许是祥译;那国毅审校 2019
- 《危险化学品经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全培训教材》李隆庭,徐一星主编 2012
- 《复旦大学新闻学院教授学术丛书 新闻实务随想录》刘海贵 2019
- 《管理运筹学》韩伯棠主编 2019
- 《高等院校保险学专业系列教材 保险学原理与实务》林佳依责任编辑;(中国)牟晓伟,李彤宇 2019
- 《ESG指标管理与信息披露指南》管竹笋,林波,代奕波主编 2019
- 《战略情报 情报人员、管理者和用户手册》(澳)唐·麦克道尔(Don McDowell)著 2019
- 《市政工程基础》杨岚编著 2009
- 《家畜百宝 猪、牛、羊、鸡的综合利用》山西省商业厅组织技术处编著 1959
- 《《道德经》200句》崇贤书院编著 2018
- 《高级英语阅读与听说教程》刘秀梅编著 2019
- 《计算机网络与通信基础》谢雨飞,田启川编著 2019
- 《看图自学吉他弹唱教程》陈飞编著 2019
- 《法语词汇认知联想记忆法》刘莲编著 2020
- 《培智学校义务教育实验教科书教师教学用书 生活适应 二年级 上》人民教育出版社,课程教材研究所,特殊教育课程教材研究中心编著 2019
- 《国家社科基金项目申报规范 技巧与案例 第3版 2020》文传浩,夏宇编著 2019
- 《流体力学》张扬军,彭杰,诸葛伟林编著 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《高等教育双机械基础课程系列教材 高等学校教材 机械设计课程设计手册 第5版》吴宗泽,罗圣国,高志,李威 2018
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《高等院校旅游专业系列教材 旅游企业岗位培训系列教材 新编北京导游英语》杨昆,鄢莉,谭明华 2019
- 《中国十大出版家》王震,贺越明著 1991
- 《近代民营出版机构的英语函授教育 以“商务、中华、开明”函授学校为个案 1915年-1946年版》丁伟 2017
- 《新工业时代 世界级工业家张毓强和他的“新石头记”》秦朔 2019
- 《智能制造高技能人才培养规划丛书 ABB工业机器人虚拟仿真教程》(中国)工控帮教研组 2019
- 《AutoCAD机械设计实例精解 2019中文版》北京兆迪科技有限公司编著 2019