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第一章 概述 1

劳动法立法目的 1

劳动立法及其发展 3

劳动法的调整范围 5

劳动法的基本原则 7

劳动关系概念 7

劳动关系的确认 8

劳动法律关系 9

劳动权 10

劳动权特征 10

工作权 11

报酬权 12

休息权 12

职业培训权 13

社会保障权 13

劳动权的保障 13

劳动保护 13

工作时间 14

休息休假 14

劳动报酬 15

相关规定 15

中华人民共和国劳动法（节选） 15

中华人民共和国就业促进法 17

典型案例 23

案例01苯中毒纠纷 23

案例02用人单位聘用员工应实行同工同酬 24

案例03工资不得低于最低标准 24

第二章 劳动管理 26

劳动管理 26

用人单位招聘程序 27

用人单位招聘应遵守的原则 27

用人单位应当依法进行招聘 31

员工培训与再教育管理 35

辞退员工的管理 36

员工调动管理 38

退休管理 38

职业 38

职业分类 39

职业标准 39

职业观念 40

职业理想 40

职业指导 40

职业资格 40

职业技能 41

职业技能鉴定 41

职业技能鉴定所（站） 42

职业技能标准 42

劳动标准 43

劳动标准体系 44

劳动标准体系的特点 45

劳动就业服务体系 46

劳动预备制度 47

专项培训与职业培训 48

职业培训的分类与管理 48

就业前培训 49

企业培训 49

转业培训 50

就业 50

就业心理准备 50

就业意向 51

就业信息 51

就业准入 51

如何有效保障我国劳动者实现就业 52

典型案例 54

案例04 因违纪被辞退纠纷案 54

案例05刘某招聘纠纷案 54

案例06招聘个人信息纠纷 55

案例07就业歧视纠纷 55

第三章 劳动合同 56

劳动合同的概念 56

劳动合同的特征 56

劳动合同与劳务合同实践中的区分 58

劳动合同与民事雇用合同实践中的区分 58

劳动合同与企业承包合同实践中的区分 59

劳动合同法适用范围的理解与运用 60

企业规章制度的效力 62

用工单位用工必须签书面劳动合同 63

试用期 64

劳动合同的签订 66

劳动合同的效力确定 68

招工不能再收押金及扣押证件 70

非法用工单位伤亡人员的损害赔偿 71

劳动合同的期限 71

劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同的情形及其理解 73

劳动合同约定不明时的处理 74

劳动合同中的服务期问题 76

劳动合同的解除 78

用人单位经济性裁员中的优先留用与优先录用人员问题 81

用人单位进行经济性裁员的程序问题 81

不得解除劳动合同的情形 82

违法解除或终止劳动合同的法律责任 82

解除或终止劳动合同后给予经济补偿的方式 83

用人单位不按规定支付经济补偿的法律责任 85

劳动者擅自离职应当赔偿损失 86

劳动合同的终止 86

劳动合同终止与劳动合同解除的区分 87

劳动合同终止的限制 88

劳动者承担违约金的约定应符合法律规定 89

劳动合同中的商业秘密管理问题 90

劳动合同中的竞业限制管理问题 91

劳动合同解除或终止后当事人双方的后续义务 92

违反劳动合同义务的赔偿 94

集体合同 95

劳动合同与集体合同 96

专项集体合同 97

行业性集体合同和区域性集体合同 97

集体合同的生效条件和效力范围 98

集体合同中劳动报酬与劳动条件标准的认定 98

工会在订立集体合同中的职责 99

劳务派遣的相关问题 99

劳务派遣中劳动合同的解除 100

劳务派遣单位不得自设劳务派遣企业 101

非全日制用工 101

相关规定 102

中华人民共和国劳动法（节选） 102

中华人民共和国劳动合同法 104

中华人民共和国劳动合同法实施条例 116

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 121

典型案例 126

案例08严格禁止使用童工 126

案例09山西“黑砖窑”非法使用童工事件令人发指 127

案例10劳动者违法兼职案 127

案例11 是劳务关系还是劳动合同关系？ 128

案例12解除劳动合同纠纷 129

案例13试用期内辞退职工的责任 129

案例14劳动者在试用期内患病不能直接解除劳动合同 130

案例15见习期不等于试用期 131

案例16霸王免责条款无效 132

案例17劳动合同无效，但劳动报酬仍应支付 132

案例18用人单位不应收取押金 133

案例19 工程队解除与黄某的劳动合同是否合法？ 133

案例20苏某能否要求用人单位订立无固定期限劳动合同？ 134

案例21 劳动合同约定不明时如何处理？ 134

案例22劳动者违反服务期约定应依法承担相应的违约责任 135

案例23公司重组更名后，劳动合同是否需要重订？ 136

案例24试用期内解除劳动合同劳动者是否有权获得劳动报酬？ 136

案例25 客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行时如何处理？ 137

案例26 不能以末位淘汰为名解除与劳动者的劳动合同 138

案例27经济性裁员程序必须合法 138

案例28病假期间单位不能解除劳动合同 139

案例29 劳动者怀孕用人单位不得解除劳动合同 139

案例30劳动者医疗期内用人单位不得解除劳动合同 140

案例31 唐某能否要求用人单位继续履行与其的劳动合同？ 141

案例32解除劳动合同补偿金纠纷 141

案例33工资纠纷 142

案例34 劳动者患病医疗期未满，劳动合同不得终止 143

案例35小芸是否需要向公司支付违约金？ 143

案例36经理跳槽被索10万元 144

案例37 约定竞业限制应支付经济补偿 144

案例38 劳动者违反竞业限制条款案 145

案例39违反竞业限制与侵害商业秘密的区分 146

案例40档案丢失单位应负责任 147

案例41集体合同的审查 148

案例42股东变化不能影响集体合同的履行 148

案例43集体合同的规定适用于临时工吗？ 149

案例44 劳动者的待遇不得低于集体合同的最低待遇 150

案例45 以劳务派遣名义逃避法律责任的认定无效 151

案例46非全日制用工不得约定试用期 151

案例47侯某能否与多个单位订立非全日制口头劳动合同？ 152

第四章 劳动时间和劳动工资工作时间 153

休息休假 154

加班加点的认定与处理 155

计时工资标准的计算 156

我国的法定休假日 156

如何支付劳动者加班工资 157

综合计算工时工作制的法定标准 158

缩短工作时间在具体实践中是如何执行的 158

综合计算工作时间在实践中如何执行 159

不定时工作时间在实践中该如何认定与执行 159

带薪年休假制度在实践中如何执行 159

用人单位延长工作时间应当遵守的程序 160

职工如何享受探亲假 161

工资 162

绩效工资 162

工资分配原则 163

工资总额与构成 163

我国现行的工资制度 165

最低工资标准 165

工资支付制度 166

特殊情况下的工资支付 167

工资指导线制度 169

工资控制线制度 169

人工成本预测预警制度 170

工效挂钩 170

工资支付周期 170

工资支付保障制度 171

不能以实物代替支付工资 171

女职工孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资 171

大学生打工应否适用最低工资标准 172

职工未完成生产任务时企业可否低于最低工资标准支付工资 173

实行综合计算工时和不定时工作制的企业应否支付加班加点工资 173

实行计件工资如何计算加班工资 174

如何支付非全日制用工的工资 174

拖欠和克扣劳动者工资应负法律责任 175

低于当地最低工资标准如何处理 175

员工薪金的法律保障 175

相关规定 176

中华人民共和国劳动法（节选） 176

最低工资规定 177

全国年节及纪念日放假办法 179

职工带薪年休假条例 180

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 181

典型案例 183

案例48如何计算日工资？ 183

案例49加班费纠纷 184

案例50 付某是否应享有休息日纠纷 184

案例51加班费纠纷 185

案例52法定情况下用人单位安排加班，职工不得拒绝 186

案例53工人自愿加班，企业延长劳动时间是否违反《劳动法》的规定？ 186

案例54化学工业公司不得扣发甲某的工资 187

案例55节 后给补休就可以不给付加班费吗？ 188

案例56劳动工作时间纠纷 188

案例57 劳动者依法享有带薪年休假权利 189

案例58许某休假纠纷 190

案例59延长工作时间纠纷 190

案例60用人单位未克扣劳动者工资，劳动者不得随时解除合同 191

案例61 男女员工应同工同酬 191

案例62 支付工资不能低于最低工资标准 192

案例63用人单位应以货币形式支付工资 193

案例64工资纠纷案 193

案例65戴女士哺乳期间工资纠纷案 194

案例66用人单位不得以国库券等代替货币发放职工工资 195

案例67用人单位应将工资发放给劳动者本人或其委托的人，而不是其他“熟人” 195

第五章 劳动安全卫生制度 197

劳动安全卫生立法概述 197

劳动安全卫生基本方针 198

劳动安全卫生立法的意义 198

劳动安全立法 200

劳动安全卫生标准 201

职业安全健康标准体系 204

职业健康安全管理体系规范 205

职业病 206

劳动安全生产制度 206

劳动安全卫生管理制度 207

劳动安全卫生设施 208

劳动安全生产教育 208

生产岗位职工安全教育 208

管理人员安全教育 209

劳动安全卫生设施中的“三同时”原则 209

劳动防护用品 210

用人单位的劳动保护义务 212

特种作业劳动者上岗工作应具备的条件 212

劳动者在安全生产中的权利与义务 212

劳动伤亡事故及职业病的统计、报告和处理制度 213

违反劳动安全卫生制度的法律后果 215

重大责任事故罪 215

重大劳动安全事故罪 219

相关规定 223

中华人民共和国劳动法（节选） 223

中华人民共和国安全生产法 223

典型案例 235

案例68 劳动者未经安全培训不能上岗 235

案例69工伤赔偿纠纷 236

案例70粉尘作业损害身体健康纠纷 237

案例71 安全管理不到位引发事故 237

案例72企业不提供安全生产条件，职工有权拒绝劳动 238

案例73 用人单位应提供劳动保护用品 238

案例74没有相应资质不能上岗 239

案例75 劳动者有权拒绝用人单位负责人违章指挥 240

案例76劳动者可以拒绝冒险作业 240

第六章 女职工劳动保护女职工特殊劳动保护 242

女职工禁忌劳动范围 242

女职工经期禁忌从事的劳动范围 243

女职工孕期禁忌从事的劳动范围和特殊保护 243

女职工生育期间的特别保护 244

女职工生育保险 244

女职工在哺乳期内禁忌从事的劳动范围和特殊保护 245

保胎假期间如何计算工资 246

产前假期间如何计算工资 246

产假期间如何计算工资 246

流产假期间的工资 247

哺乳假期间的工资 247

女职工生理期内用人单位不得解除劳动合同 247

女职工特殊保护设施 247

职场性骚扰 247

职场性歧视 248

女职工权益被侵害时的保护 248

相关规定 249

中华人民共和国劳动法（节选） 249

中华人民共和国妇女权益保障法（节选） 249

女职工劳动保护特别规定 250

典型案例 253

案例77建筑公司搬运工不招女职工属于性别歧视吗？ 253

案例78 不得安排女职工经期从事低温工作 253

案例79 不得安排女职工孕期从事有毒作业 254

案例80用人单位可否安排怀孕的女职工上夜班？ 254

案例81 女职工在产假期内可以拒绝上班要求 255

案例82对处于哺乳期的女职工的保护 255

案例83 不得安排未成年工从事采煤工作 256

第七章 社会保障制度 257

（一）概述 257

社会保障制度 257

社会保险制度 258

社会福利制度 260

社会救济制度 261

社会优抚制度 261

社会互助制度 261

城市居民最低生活保障制度 262

（二）社会养老保险制度 262

养老保险制度 262

企业补充养老保险 263

个人储蓄性养老保险 263

社会统筹与个人账户 263

养老保险费的缴纳 264

个人养老金定额保险单办法 265

养老保险金的给付 266

（三）社会医疗保险制度 267

社会医疗保险概述 267

社会医疗保险的作用 267

基本医疗 268

城镇职工基本医疗保险制度的覆盖范围 268

基本医疗保险费的缴纳 268

基本医疗保险统筹基金和个人账户 268

基本医疗保险个人账户的建立 269

医疗保险费征缴 269

医疗保险基金管理 270

医疗服务管理 271

（四）失业保险制度 271

失业保险 271

失业保险的对象 272

失业保险基金 272

失业保险基金使用 273

失业保险基金的管理 273

失业保险待遇 274

失业保险金的发放 274

失业保险金的标准 274

失业保险费的缴纳 275

失业保险金申领发放 275

（五）工伤保险 276

工伤事故 276

劳动能力鉴定 276

工伤保险 278

工伤保险基金 279

工伤保险金给付 279

因工死亡职工供养亲属范围 281

用人单位变更的保险责任 282

职工出境工作的工伤保险 282

相关规定 282

中华人民共和国劳动法（节选） 282

中华人民共和国社会保险法 283

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 294

工伤保险条例 295

因工死亡职工供养亲属范围规定 305

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 306

部分行业企业工伤保险费缴纳办法 307

社会保险基金先行支付暂行办法 308

在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法 311

企业年金基金管理办法 312

中华人民共和国人口与计划生育法（节选） 325

典型案例 326

案例84用人单位应缴纳基本养老保险统筹基金 326

案例85 被派遣的劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利 327

案例86非全日制用工员工也需缴纳工伤保险 327

第八章 劳动监察 329

劳动监察的概念 329

劳动监察的特征 329

劳动监察的内容 330

劳动监察机构的职责 330

劳动监察人员的监察职责 331

行政主管机关的劳动监督权 331

劳动监察受理投诉的范围 332

劳动监察投诉受理的期限 332

劳动监察机构处理案件的期限 332

单位拒绝执行劳动监察处理决定如何处理 333

劳动监察与一般劳动监督检查 333

劳动监察与行政监察 334

劳动监察与劳动仲裁 334

工会及其他组织和个人的劳动监督权 335

用人单位非法阻挠劳动监察应负的法律责任 336

劳动违法行为的行政处罚 336

相关规定 337

劳动保障监察条例 337

典型案例 342

案例87妨碍劳动监察案 342

第九章 劳动争议调解与仲裁 344

（一）劳动争议概述 344

劳动争议 344

劳动争议处理方式 344

劳动争议当事人 345

劳动争议的范围 345

劳动争议处理机构 346

劳动争议处理的基本原则 346

（二）劳动争议的调解 347

劳动调解 347

劳动争议调解机构的设立 347

劳动争议调解组织的职责 348

劳动调解组织的调解原则 348

调解申请 348

调解程序 349

调解协议 349

（三）劳动争议的仲裁 349

劳动仲裁 349

劳动争议受案范围 350

劳动仲裁机构 350

劳动仲裁规则 351

仲裁员 352

劳动仲裁管辖 354

仲裁当事人 355

劳动仲裁代理人 357

劳动仲裁时效 357

劳动仲裁的申请书 360

劳动仲裁的受理 361

仲裁庭的组成 364

仲裁员回避 365

开庭审理 366

先予执行 367

裁决 368

仲裁的执行 369

相关规定 371

中华人民共和国劳动法（节选） 371

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 372

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选） 378

典型案例 380

案例88对外发包工程的施工人员因工受伤的属于工伤 380

案例89单位拖欠职工工资应承担法律责任 381

案例90劳动者应当在法定诉讼时效期间内向单位追索拖欠的工资 381

案例91 与怀孕女职工解除合同应当支付经济补偿金和产期生育津贴 381

案例92 关于支付加班费劳动争议案 382

案例93本案是否超过时效 383

案例94单位应当向劳动者送达解除劳动通知 384

案例95 受害人应当在交通事故处理中主张残疾生活补助金 384

案例96职工严重违反单位规定被解除合同 385

案例97不当适用单位内部规定解除劳动合同应当撤销 385

案例98 违反竞业禁止义务承担违约责任 386

案例99 内部承包人员欠薪应由单位承担付款责任 386

案例100劳动争议发生后的处理 387

案例101劳动争议发生之日如何理解？ 388

案例102 当事人申请撤诉后还能再起诉吗？ 389

附录 391

劳动争议调解仲裁处理流程图 391

伤残评定流程图 392

工伤待遇确定操作流程示意图 393

民事诉讼流程图（一审） 394

民事诉讼流程图（二审） 395