中华人民共和国劳动合同法配套解读与案例注释PDF电子书下载

中华人民共和国劳动合同法 1

第一章 总则 1

第一条 【立法宗旨】 1

第二条 【适用范围】 1

案例1：即将毕业的大专院校在校生与用人单位形成劳动关系的情形 6

第三条 【基本原则】 6

第四条 【规章制度】 6

第五条 【协调劳动关系三方机制】 9

第六条 【集体协商机制】 10

第二章 劳动合同的订立 14

第七条 【劳动关系的建立】 14

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】 16

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】 19

第十条 【书面劳动合同】 22

第十一条 【劳动报酬不明确】 27

第十二条 【劳动合同期限】 28

第十三条 【固定期限劳动合同】 29

第十四条 【无固定期限劳动合同】 30

第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】 33

第十六条 【劳动合同生效】 33

第十七条 【劳动合同的条款】 35

第十八条 【劳动合同条款不明确】 41

第十九条 【试用期】 42

第二十条 【试用期工资】 43

第二十一条 【试用期内解除劳动合同】 46

第二十二条 【服务期】 49

第二十三条 【商业秘密及竞业限制】 52

案例2：用人单位不合理地免除自己的法定责任、排除劳动者权利的竞业限制条款无效 62

第二十四条 【竞业限制适用范围和期限】 62

第二十五条 【违约金】 64

第二十六条 【劳动合同无效】 65

案例3：劳动合同中约定“停业通知之日”为合同到期之日，符合法律规定 70

案例4：“工伤概不负责”条款约定无效 70

第二十七条 【劳动合同部分无效】 70

第二十八条 【劳动合同无效后的报酬支付】 71

第三章 劳动合同的履行和变更 73

第二十九条 【全面履行义务】 73

第三十条 【支付令】 73

第三十一条 【加班】 88

第三十二条 【拒绝违章劳动】 91

第三十三条 【劳动合同主体变更】 94

第三十四条 【劳动合同主体合并和分立】 94

第三十五条 【协商变更劳动合同】 96

第四章 劳动合同的解除和终止 98

第三十六条 【协商解除劳动合同】 98

第三十七条 【劳动者单方面提前通知解除劳动合同】 101

第三十八条 【劳动者单方随时解除劳动合同】 103

第三十九条 【用人单位单方随时解除劳动合同】 104

案例5：用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除合同的，无需支付经济补偿 111

第四十条 【用人单位单方提前通知解除劳动合同】 112

第四十一条 【经济性裁员】 116

第四十二条 【用人单位解除劳动合同的限制】 121

第四十三条 【工会监督用人单位单方解除劳动合同】 125

第四十四条 【劳动合同终止】 126

案例6：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年劳动合同期满不终止 129

第四十五条 【劳动合同的续延】 129

第四十六条 【支付经济补偿】 130

案例7：非因为用人单位损害其劳动权益而主动提出辞职不需支付经济补偿 135

第四十七条 【经济补偿支付标准】 136

案例8：年终双薪是约定的劳动合同终止或解除时经济补偿金的特殊形式 140

第四十八条 【继续履行劳动合同】 140

第四十九条 【社会保险跨地区转移】 141

第五十条 【关系转移和工作交接】 148

第五章 特别规定 151

第一节 集体合同 151

第五十一条 【集体合同签订的程序】 151

第五十二条 【专项集体合同】 161

第五十三条 【行业性和区域性集体合同】 165

第五十四条 【集体合同的报送和生效】 168

第五十五条 【集体合同的劳动标准】 169

第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】 172

第二节 劳务派遣 174

第五十七条 【劳务派遣单位设立条件】 174

第五十八条 【劳务派遣单位与劳动者的关系】 177

案例9：劳务派遣合同到期后继续在用人单位劳动视为劳务派遣合同延续 178

第五十九条 【劳务派遣协议】 178

第六十条 【劳务派遣协议签订的限制事项】 179

第六十一条 【跨地区派遣劳动者的报酬支付】 179

第六十二条 【劳务派遣用工单位的义务】 179

第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】 180

第六十四条 【被派遣劳动者参加或组织工会】 181

第六十五条 【劳务派遣用工中劳动合同的解除】 182

第六十六条 【劳动派遣的工作岗位与数量限制】 182

第六十七条 【劳务派遣的限制规定】 182

第三节 非全日制用工 183

第六十八条 【非全日制用工】 183

第六十九条 【非全日制用工协议】 186

第七十条 【非全日制用工试用期禁止】 187

第七十一条 【非全日制劳动关系终止】 187

第七十二条 【非全日制用工劳动报酬】 188

第六章 监督检查 188

第七十三条 【劳动合同监督管理】 188

第七十四条 【劳动合同监督检查范围】 189

第七十五条 【监督检查的内容和工作人员的义务】 191

第七十六条 【其他主管部门的监督管理责任】 193

第七十七条 【劳动者权利救济途径】 193

第七十八条 【工会监督检查的权利】 194

第七十九条 【对违法行为的举报】 194

第七章 法律责任 202

第八十条 【规章制度违法的责任】 202

第八十一条 【劳动合同缺少法定条款的责任】 204

第八十二条 【不按规定订立书面劳动合同的责任】 204

案例10：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任不以其是否存在恶意或故意为前提 204

第八十三条 【违反劳动合同试用期规定的责任】 205

第八十四条 【违法扣押和要求提供担保的责任】 205

第八十五条 【限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿】 206

第八十六条 【劳动合同被确认无效的责任】 207

第八十七条 【用人单位违法解除或者终止劳动合同的责任】 208

第八十八条 【用人单位的刑事、行政和民事赔偿责任】 209

第八十九条 【用人单位未出具解除或者终止劳动合同书面证明的责任】 210

第九十条 【劳动者的责任】 211

第九十一条 【用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者的责任】 212

第九十二条 【劳务派遣单位的责任】 213

第九十三条 【无营业执照经营的单位的责任】 214

第九十四条 【发包组织与个人承包经营者的责任】 214

第九十五条 【主管部门及工作人员的责任】 214

第八章 附则 215

第九十六条 【事业单位实行劳动合同制度的规定】 215

第九十七条 【劳动合同法的溯及力】 215

第九十八条 【施行日期】 215

配套法规 216

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日） 216

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 229

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 238

集体合同规定（2004年1月20日） 243

企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日） 252

人力资源社会保障行政复议办法（2010年3月16日） 253

劳动人事争议仲裁组织规则（2010年1月20日） 267

劳动人事争议仲裁办案规则（2009年1月1日） 272

人事争议处理规定（2011年8月15日） 280

工会参与劳动争议处理试行办法（1995年8月17日） 286

企业劳动争议协商调解规定（2011年11月30日） 290

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日） 295

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日） 296

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 297

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 301

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 303

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日） 306

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日） 309

实用附录 310

一、相关数据速查 310

（一）用人单位支付经济补偿的情形 310

（二）经济补偿的计算 311

（三）工伤事故损害赔偿项目公式索引 312

（四）工资薪金个人所得税税率计算表 314

二、诉状文书实例 315

（一）劳动仲裁类 315

劳动争议仲裁申请书 315

（二）劳动诉讼类 317

1．民事起诉状 317

2．民事上诉状 319

3．民事答辩状 321

4．民事再审申请书 323

（三）其他相关法律文书 325

1．劳动合同书（参考文本） 325

2．非全日制用工劳动合同（参考文本） 330

3．劳务派遣合同（参考文本） 333

4．员工保密合同（参考文本） 335

5．竞业限制合同（参考文本） 339

6．集体劳动合同（参考文本） 340

三、纠纷处理流程图表 347

1．劳动争议处理流程图 347

2．劳动诉讼流程示意图 348

3．工伤纠纷处理流程图 349