中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释PDF电子书下载

中华人民共和国劳动法 1

第一章 总则 1

第一条 【立法宗旨】 1

第二条 【适用范围】 1

案例1：未经工商部门核准登记的雇主 6

案例2：即将毕业的大专院校在校生与用人单位形成劳动关系的情形 6

第三条 【劳动者的权利和义务】 6

第四条 【用人单位规章制度】 7

第五条 【国家发展劳动事业】 10

第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 11

第七条 【工会的组织和权利】 12

第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】 16

第九条 【劳动行政部门设置】 16

第二章 促进就业 17

第十条 【国家促进就业政策】 17

第十一条 【地方政府促进就业措施】 22

第十二条 【就业平等原则】 32

第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】 36

第十四条 【特殊就业群体的就业保护】 37

第十五条 【使用童工的禁止】 49

第三章 劳动合同和集体合同 50

第十六条 【劳动合同的概念】 50

第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】 55

第十八条 【无效劳动合同】 58

案例3：用人单位不合理地免除自己的法定责任、排除劳动者权利的竞业限制条款无效 61

案例4：“工伤概不负责”条款约定无效 61

第十九条 【劳动合同的形式和内容】 62

第二十条 【劳动合同的期限】 65

第二十一条 【试用期条款】 72

案例5：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 76

第二十二条 【保守商业秘密之约定】 76

第二十三条 【劳动合同的终止】 79

案例6：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年劳动合同期满不终止 82

第二十四条 【劳动合同的合意解除】 82

第二十五条 【过失性辞退】 83

案例7：用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除合同的，无需支付经济补偿 89

第二十六条 【非过失性辞退】 89

第二十七条 【用人单位经济性裁员】 94

第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 99

案例8：非因为用人单位损害其劳动权益而主动提出辞职不需支付经济补偿 106

案例9：年终双薪是约定的劳动合同终止或解除时经济补偿金的特殊形式 106

第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】 106

第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 108

第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】 108

第三十二条 【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 110

第三十三条 【集体合同的内容和签订程序】 115

第三十四条 【集体合同的审查】 117

第三十五条 【集体合同的效力】 119

第四章 工作时间和休息休假 121

第三十六条 【标准工作时间】 121

第三十七条 【计件工作时间】 124

第三十八条 【劳动者的周休日】 126

第三十九条 【其他工时制度】 128

第四十条 【法定休假节日】 131

第四十一条 【延长工作时间】 134

第四十二条 【特殊情况下的延长工作时间】 136

第四十三条 【用人单位延长工作时间的禁止】 137

第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 138

第四十五条 【年休假制度】 142

第五章 工资 147

第四十六条 【工资分配基本原则】 147

第四十七条 【用人单位自主确定工资分配】 149

第四十八条 【最低工资保障】 151

第四十九条 【确定和调整最低工资标准的因素】 155

第五十条 【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 157

第五十一条 【法定休假日等的工资支付】 162

第六章 劳动安全卫生 165

第五十二条 【劳动安全卫生制度的建立】 165

第五十三条 【劳动安全卫生设施】 166

第五十四条 【用人单位的劳动保护义务】 176

第五十五条 【特种作业的上岗要求】 187

第五十六条 【劳动者在安全生产中的权利和义务】 195

第五十七条 【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 199

第七章 女职工和未成年工特殊保护 221

第五十八条 【女职工和未成年工的特殊保护】 221

第五十九条 【女职工禁忌劳动的范围】 225

第六十条 【女职工经期的保护】 230

第六十一条 【女职工孕期的保护】 230

第六十二条 【女职工产期的保护】 231

第六十三条 【女职工哺乳期的保护】 232

第六十四条 【未成年工禁忌劳动的范围】 232

第六十五条 【未成年工定期健康检查】 237

第八章 职业培训 237

第六十六条 【国家发展职业培训事业】 237

第六十七条 【各级政府的职责】 244

第六十八条 【用人单位建立职业培训制度】 246

第六十九条 【职业技能资格】 251

第九章 社会保险和福利 257

第七十条 【社会保险制度】 257

第七十一条 【社会保险水平】 259

第七十二条 【社会保险基金】 259

案例10：未按规定缴纳社会保险费用的用人单位应当补缴 268

案例11：养老金计发标准及工龄认定纠纷不属法院受理民事诉讼范围 269

第七十三条 【享受社会保险待遇的条件和标准】 269

案例12：使用假身份证购买工伤保险不能成立工伤保险关系 292

案例13：下岗、待业职工又到其他单位工作时的工伤保险 292

案例14：工伤“事故伤害发生之日”包括事故导致的伤害结果实际发生之日 293

第七十四条 【社会保险基金管理】 293

第七十五条 【补充保险和个人储蓄保险】 298

第七十六条 【职工福利】 302

第十章 劳动争议 303

第七十七条 【劳动争议的解决途径】 303

第七十八条 【劳动争议的处理原则】 309

第七十九条 【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 310

案例15：用工单位的实际用工地即劳动合同的履行地 311

第八十条 【劳动争议的调解】 312

第八十一条 【劳动争议仲裁委员会的组成】 321

第八十二条 【劳动争议仲裁的程序】 322

第八十三条 【仲裁裁决的效力】 338

第八十四条 【集体合同争议的处理】 341

第十一章 监督检查 343

第八十五条 【劳动行政部门的监督检查】 343

第八十六条 【劳动监察机构的监察程序】 345

第八十七条 【政府有关部门的监察】 357

第八十八条 【工会监督、社会监督】 357

第十二章 法律责任 358

第八十九条 【劳动规章制度违法的法律责任】 358

第九十条 【违法延长工时的法律责任】 358

第九十一条 【用人单位侵权的民事责任】 359

第九十二条 【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 360

第九十三条 【强令劳动者违章作业的法律责任】 361

第九十四条 【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 361

第九十五条 【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 361

第九十六条 【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 361

第九十七条 【订立无效合同的民事责任】 362

第九十八条 【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 363

案例16：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任不以其是否存在恶意或故意为前提 364

第九十九条 【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 364

第一百条 【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 365

第一百零一条 【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 366

第一百零二条 【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 366

第一百零三条 【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 367

第一百零四条 【挪用社会保险基金的法律责任】 368

第一百零五条 【其他法律、行政法规的处罚效力】 369

第十三章 附则 376

第一百零六条 【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 376

第一百零七条 【施行时间】 376

配套法规 377

中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日） 377

中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日） 385

中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日） 401

中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日） 416

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 433

劳动保障监察条例（2004年11月1日） 441

残疾人就业条例（2007年2月25日） 448

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 452

工伤保险条例（2010年12月20日） 457

失业保险条例（1999年1月22日） 470

社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日） 475

中华人民共和国尘肺病防治条例（1987年12月3日） 480

职业病诊断与鉴定管理办法（2013年2月19日） 483

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 493

人力资源社会保障行政复议办法（2010年3月16日） 507

劳动人事争议仲裁组织规则（2010年1月20日） 521

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 525

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 528

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 531

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日） 534

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日） 536

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日） 537

实用附录 539

一、办案数据速查 539

（一）用人单位支付经济补偿的情形 539

（二）经济补偿的计算 540

（三）工伤事故损害赔偿项目公式索引 541

（四）工资薪金个人所得税税率计算表 543

二、诉状文书实例 544

（一）劳动仲裁类 544

劳动争议仲裁申请书 544

（二）劳动诉讼类 546

1．民事起诉状 546

2．民事上诉状 548

3．民事答辩状 550

4．民事再审申请书 552

（三）其他相关法律文书 554

1．劳动合同书（参考文本） 554

2．非全日制用工劳动合同（参考文本） 559

3．劳务派遣合同（参考文本） 562

4．员工保密合同（参考文本） 564

5．竞业限制合同（参考文本） 568

6．集体劳动合同（参考文本） 569

三、办案流程图表 576

1．劳动争议处理流程图 576

2．劳动诉讼流程示意图 577

3．工伤纠纷处理流程图 578