劳动合同法HR全攻略 企业用工管理全程操作与风险防范PDF电子书下载

第一章 用工管理，从招聘做起 1

第一节 发布招聘广告谨防误区 1

第二节 面试有技巧 15

第二章 不可忽视的时期——录用与试用期 24

第一节 发放录用通知书应注意的问题 24

第二节 如何制定对企业有利的劳动合同 50

第三节 试用期的法律风险要防范 93

第三章 员工日常管理制度要健全 102

第一节 如何制定完备的公司规章制度 102

第二节 劳动合同的变更、续签中的法律风险防范 120

第四章 争议多发期——离职与经济补偿 133

第一节 员工离职八大情形及应对 133

第二节 经济补偿金等费用的支付 167

第三节 离职工作交接程序 185

第五章 企业劳动争议预防与应对 201

第一节 《劳动争议调解仲裁法》的新变化与应对 201

第二节 如何预防和应对劳动争议 220

第六章 员工福利制度下的企业法律风险防范 228

第一节 如何利用好各种工时制度 228

第二节 关于法定节假日的加班问题 242

第三节 解读员工各种假期中的待遇 244

第四节 法律对女职工及未成年人的特殊保护 268

第五节 员工“五险一金”解读 282

第七章 企业用工管理中的常见问题解读 328

第一节 关于竞业限制 328

第二节 解析劳务派遣新规定 338

第三节 非全日制用工利弊分析 352

第四节 利用好以完成一定工作任务为期限的劳动合同 355

第五节 解读无固定期限的劳动合同 357

第六节 解读集体劳动合同 363