科技人员服务企业指导手册PDF电子书下载

一、技术创新概述 1

1．技术创新与技术发明的联系与区别 1

2．判别产品竞争力的基本标准 5

3．全新型和改进型新产品的形成 9

4．技术创新的主要方法 11

5．产品开发七步法 13

6．技术的三种分类方法 17

7．准确地理解新技术 19

8．技术开发的提出和解决 22

9．技术开发与产品开发的不同 24

10．工艺主要体现在生产要素间的协调与配合 26

11．新工艺主要体现在生产效率的提高上 28

12．工艺开发主要是优化产品的生产过程 30

13．技术开发和工艺开发是研究开发的主要阶段 31

14．新技术、新产品和新工艺的衡量标准 33

15．制订技术创新战略的意义 35

16．选择合适的技术创新战略模式 37

17．客户的需求是企业创新的源动力 41

本章小结 43

二、研究开发管理 45

18．防范技术开发风险有6招 45

19．研究开发项目管理实行课题制 48

20．根据研究开发所要解决的问题来设计课题组 50

21．少需求分析就多研发失败 52

22．充分的技术预研是课题研发成功的一半 54

23．围绕客户需求进行研发案例解析 56

24．研究开发立项要把好三关 57

25．项目研发计划书编制案例解析 60

26．项目研发计划书编制中常见的问题 63

27．研发课题管理应实行四项制度 65

28．研发过程中企业相关部门需密切配合 68

29．研发过程中知识管理不容忽视 70

30．研发过程中完善知识管理的三条标准 72

31．课题经费预算编制要点 74

32．课题经费管理应奖罚分明 76

33．研发课题验收的三个基本步骤 77

34．研发课题考核的三要素 79

35．研发课题的后评估必不可少 82

本章小结 84

三、产学研结合 87

36．企业产学研结合的动因分析 87

37．产学研结合的7种主要模式 90

38．产学研结合中应注意4个要点 96

39．产学研结合是不断深化的过程 98

40．产学研结合也要“门当户对” 100

41．健全的机制确保产学研结合结出硕果 101

42．产学研结合是互补性合作 102

43．产学研结合必须在阳光下规范操作 104

44．诚信是产学研结合的基础与前提 105

45．各尽所能是产学研结合成功的关键 106

46．及时、有效的沟通是产学研结合成功的法宝 108

47．企业要善于从产学研结合中挖掘潜在的价值 109

48．国家对产学研结合实行扶持政策 111

本章小结 114

四、知识产权管理 116

49．企业应制定知识产权战略 116

50．核心技术应拥有自主知识产权 119

51．确定知识产权归属的三条原则 121

52．没有知识产权就难以享受政策扶持 123

53．绘制专利地图可提高技术创新效率 125

54．编制技术路线图可提升知识产权开发水平 126

55．不强化研发管理就不可能管好知识产权 127

56．企业必须掌握研发成果核心技术的知识产权 130

57．企业应通过完整的知识产权组合保护新产品 132

58．知识产权保护应充分考虑成本 135

59．申请专利是企业技术权益保护方式的重大决策 136

60．专利申请是技术与法律的有机结合 137

61．知识产权管理与保护相辅相成 139

62．遇有知识产权纠纷必须及时处理 141

本章小结 142

五、技术转移实务 144

63．从经营技术到经营企业 144

64．不要有“肥水不流外人田”的狭隘思想 146

65．技术评估的5种方法 148

66．从4个方面分析被评估技术 152

67．签订技术合同必须根据标的技术选准类型 153

68．技术合同价款的支付方式 157

69．技术转让和技术开发营业额的核定办法 158

70．技术奖酬金的核定办法 160

71．技术合同认定登记的条件 161

72．技术合同认定登记5个步骤 162

73．技术合同税收筹划 164

本章小结 165

六、技术创新人员管理 167

74．技术创新活动的4个特点 167

75．技术创新人才的3个特征 169

76．技术创新人才激励的7种方式 171

77．研发人员激励分配的5种方式 176

78．应建立合法有效的劳动关系 179

79．非职务技术成果的判定原则 180

80．技术成果完成人享有受奖权和报酬权 181

81．企业科技人员分类办法及与技术创新的关系 185

82．科技人员与企业同步成长的机制 188

83．技术创新激励案例解析之一 191

84．技术创新激励案例解析之二 194

85．技术创新积分累积制案例解析 197

86．技术创新人员绩效考核与薪酬分配案例解析 203

87．职工工资范围的确定标准 208

88．教育培训是一项相当划算的投资 211

89．教育培训也是企业必须作出的一项投资 213

90．企业可多渠道筹措教育培训经费 216

91．科技创新人才管理应以使用为核心 217

本章小结 222

七、科技企业创业实务 223

92．自然人一人有限公司可降低企业成本 223

93．自然人一人有限公司易产生的社会风险 225

94．降低自然人一人有限公司社会风险的7项措施 226

95．自然人一人有限公司不同于个人独资企业 228

96．合伙企业不用缴纳企业所得税 229

97．知识产权出资应按规定办手续 231

98．知识产权作价入股相当于先受让再出资 233

99．可以作价入股的知识产权 235

100．知识产权作价出资比例的确定原则 236

101．知识产权投资入股应分两步走 237

102．入股知识产权应进行实质交付与验收 238

103．知识产权作价入股解析 240

104．创业企业有3个基本特征 241

105．创业投资及创业投资企业的3个主要特征 242

本章小结 243

八、科技企业发展实务 244

106．企业成长发展论案例解析 244

107．企业可申请资助的财政资金及其相关计划 249

108．科技企业申请财政专项资金的步骤 253

109．以知识产权出质可以向银行贷款 255

110．企业应根据自身条件选择融资渠道 256

111．企业在创新过程中离不开社会服务 258

112．企业善借科技中介之力可事半功倍 260

113．科技中介可指导企业走对技术创新之路 262

114．科技中介可助企业解决技术创新难题 263

115．科技中介可引导企业在技术创新中借好力 265

116．科技中介为企业技术创新架好桥梁 266

117．中小企业与大企业加强协作配套互利共赢 267

118．科技企业有无生命力的判断标准 269

119．企业可尝试绘制自己的创新政策体系图 270

本章小结 272

附录一 关于动员广大科技人员服务企业的意见（国科发政［2009］131号） 273

附录二 国家科技计划体系 278

参考文献 290