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导论 1

第一节 劳动经济学的研究对象与范围 1

一、劳动经济学的研究对象 1

二、劳动经济学的覆盖范围 3

第二节 劳动经济学的主要内容与体系结构 4

一、劳动经济学的主要内容 4

二、劳动经济学的体系结构 6

三、劳动经济学的定义 6

第三节 劳动经济学的研究方法与分析工具 7

一、劳动经济学的研究类型 7

二、劳动经济学的分析方法与分析工具 9

三、假设的重要性与分析的目的性 11

本章小结 13

关键概念 14

重要观念 14

复习思考 14

应用实训 15

第一篇 系统视角下的劳动力市场运行 19

第一章 劳动力市场运行体系 19

第一节 劳动力流转变形过程与劳动力资源的基本属性 19

一、劳动力流转变形过程 19

二、劳动力的基本内涵及其外延的扩展 21

三、现实社会经济中劳动力的界定与劳动力资源的规定性 25

第二节 劳动力市场运行体系 29

一、劳动力市场运行体系的基本构成 29

二、劳动力市场运行体系的主体构成 30

三、劳动力市场运行体系的基础构成与保障构成 32

第三节 劳动力市场的运行机制 35

一、劳动力市场体系 35

二、劳动力市场的运行机制与运行机理 37

三、劳动力市场的运行成本 38

本章小结 40

关键概念 40

重要观念 41

复习思考 41

应用实训 42

第二章 劳动力供给与劳动力需求 43

第一节 劳动力供给及其变动 43

一、劳动力供给概述 43

二、个别劳动力供给行为与供给决策 46

三、市场劳动力供给状态 53

第二节 劳动力需求及其变动 54

一、劳动力需求概述 54

二、厂商劳动力需求行为与需求决策 56

三、市场劳动力需求状态 64

第三节 弹性理论在劳动力供求分析中的应用 65

一、劳动力供给弹性 65

二、劳动力需求弹性 66

三、劳动力供给弹性与劳动力需求弹性的应用 68

本章小结 70

关键概念 70

重要观念 71

复习思考 71

应用实训 72

第三章 工资率与劳动力市场均衡 73

第一节 工资的基本内涵 73

一、工资的基本含义 73

二、工资的相关概念 75

三、工资的本质与基本属性 76

第二节 工资率水平的决定 76

一、工资水平决定的主要理论观点 76

二、工资水平的市场决定与实际决定 78

第三节 工资差别 81

一、工资差别概述 81

二、工资差别的类型及其成因 83

第四节 劳动力市场均衡 87

一、劳动力市场均衡与自动均衡机制 87

二、劳动力市场均衡的变动 88

三、劳动力市场均衡的意义 89

本章小结 90

关键概念 91

重要观念 91

复习思考 91

应用实训 92

第四章 劳动力市场性状与运行环境 93

第一节 劳动力市场结构 93

一、劳动力市场结构的内涵 93

二、劳动力市场结构的类型 95

三、劳动力市场结构对劳动力市场运行的影响 96

第二节 劳动力市场分割 97

一、劳动力市场分割现象及特性 97

二、劳动力市场分割的原因 98

三、劳动力市场分割对劳动力市场运行的影响 99

第三节 劳动力市场信息不对称 100

一、劳动力市场信息不对称的现象和特征 100

二、劳动力市场信息不对称的行为与后果 101

三、信息不对称对劳动力市场运行的影响 102

第四节 技术进步 103

一、技术与技术进步 103

二、技术进步的分类与表达 104

三、技术进步对劳动力市场运行的影响 106

本章小结 110

关键概念 110

重要观念 111

复习思考 111

应用实训 112

第五章 劳动力市场运行状态 113

第一节 劳动就业 113

一、劳动就业的界定与衡量 113

二、有效需求决定均衡就业总量 116

三、影响就业总量的因素 118

第二节 劳动失业 119

一、劳动失业的界定与衡量 119

二、失业的类型及其区分 122

三、失业的影响 125

第三节 就业—失业在宏观经济运行的内部关联 126

一、就业—失业-非劳动力转换 126

二、失业率变动与经济增长率的关系 127

三、失业率变动与通货膨胀率的关联 128

第四节 劳动力市场失灵与稳定性 129

一、劳动力市场失灵的表现 129

二、劳动力市场的稳定性 130

本章小结 132

关键概念 133

重要观念 133

复习思考 133

应用实训 134

第二篇 效率视角下的劳动力资源效用增进 137

第六章 劳动者职位匹配 137

第一节 职业选择匹配 137

一、职业选择的基本内容 137

二、职业分类体系 141

三、从职业选择角度对职业的划分 145

第二节 工作搜寻匹配 146

一、工作搜寻的基本问题与模型 146

二、工作搜寻方式的选择 149

第三节 知识型员工成功匹配 150

一、知识型员工及其特点 150

二、知识型员工成功匹配及其条件 152

本章小结 152

关键概念 153

重要观念 153

复习思考 154

应用实训 154

第七章 企业雇佣策略选择 156

第一节 企业劳动调整 156

一、企业劳动调整概述 156

二、企业劳动调整策略 158

三、企业劳动调整过程与策略选择 161

第二节 工资形式的选择 163

一、工资形式概述 163

二、工资设计原理 164

三、效率工资：独特的激励方式 167

四、工资形式的选择 169

第三节 企业内部劳动力市场 170

一、企业内部劳动力市场的基本内涵 170

二、企业内部劳动力市场的运行机制与功能 173

三、企业内部劳动力市场的限制条件与缺陷 175

本章小结 176

关键概念 177

重要观念 177

复习思考 177

应用实训 178

第八章 人力资本投资 179

第一节 人力资本投资内涵与基本模型 179

一、人力资本投资的相关概念与分析模型 179

二、人力资本的分类与特征 180

三、人力资本投资的特点与重要意义 182

四、人力资本投资理论简介 184

第二节 人力资本投资决策基本模型 185

一、人力资本投资决策的基本思路 185

二、现值的计算 186

三、人力资本投资决策基本模型 187

第三节 大学教育投资与在职培训投资 188

一、大学教育投资模型 188

二、在职培训投资模型 191

本章小结 194

关键概念 195

重要观念 196

复习思考 196

应用实训 197

第九章 劳动力流动 198

第一节 劳动力流动概述 198

一、劳动力流动的含义与劳动力流动的作用 198

二、劳动力流动类型 200

三、劳动力流动行为分析 200

第二节 劳动力流动经济分析框架与个人劳动力流动决策模型 205

一、劳动力流动经济分析框架 205

二、个人劳动力流动决策模型 209

第三节 劳动力流动理论模型 211

一、劳动力流动理论微观模型 211

二、劳动力流动理论宏观模型 213

三、技能型劳动力与非技能型劳动力同时流动模型 214

本章小结 216

关键概念 217

重要观念 218

复习思考 218

应用实训 219

第十章 经济全球化下劳动力国际流动 220

第一节 全球劳动力市场一体化 220

一、全球劳动力市场一体化形成机制 220

二、全球劳动力市场概况 222

三、劳动力国际流动的新特点 223

第二节 劳动力国际流动的实质与形式 224

一、劳动力国际流动相关概念与实质 224

二、劳动力国际流动的主要形式 225

第三节 劳动力国际流动的经济影响 231

一、劳动力国际流动对劳动力市场的影响 231

二、劳动力国际流动对福利和经济的影响 233

本章小结 235

关键概念 236

重要观念 236

复习思考 237

应用实训 237

第三篇 公平视角下的劳动关系协调进步 241

第十一章 劳动权益与劳动关系调整 241

第一节 劳动关系概述 241

一、劳动关系系统 241

二、劳动者的弱势地位 246

三、劳动权益 247

第二节 劳动关系的调整 251

一、决定劳动关系状态的根源 251

二、劳动关系状态的影响因素 253

三、劳动关系的协调机制 254

第三节 中国收入分配现状及消除不平等的关键措施 255

一、收入分配及其测度 255

二、中国收入分配现状及其成因 259

三、消除收入分配不平等的关键措施 260

本章小结 261

关键概念 262

重要观念 263

复习思考 263

应用实训 264

第十二章 工会活动 265

第一节 工会活动概述 265

一、工会的界定与性质 265

二、工会的目标与功能 267

三、工会经济活动的内容 268

第二节 工会活动行为模型 269

一、工会自身发展模型 269

二、工会行为方式模型 273

第三节 工会活动的经济影响 279

一、工会化对工会企业工人的影响 279

二、工会化对非工会企业工人的影响 280

三、工会化对社会经济的影响 281

第四节 中国工会的改革 282

一、当前中国工会发展的困境 282

二、中国工会的改革方向与路径 283

本章小结 285

关键概念 286

重要观念 286

复习思考 286

应用实训 287

第十三章 劳动力市场歧视 288

第一节 劳动力市场歧视概述 288

一、劳动力市场歧视概念 288

二、劳动力市场歧视的表现与种类 291

三、歧视性雇主的均衡与歧视损益 292

第二节 劳动力市场歧视理论 295

一、个人偏见歧视理论模型 295

二、非竞争性歧视理论模型 298

三、统计性歧视的理论模型 302

第三节 中国劳动力市场歧视现象及其基本对策 303

一、中国劳动力市场歧视现象及其原因 303

二、中国劳动力市场歧视的基本对策 305

本章小结 307

关键概念 308

重要观念 308

复习思考 308

应用实训 309

第十四章 社会保障 310

第一节 社会保障概述 310

一、社会保障的基本内容 310

二、社会保障的作用与功能 313

三、社会保障管理体制的类型与模式 314

四、社会保障的产生与发展 317

第二节 社会保障对劳动力市场的影响 318

一、社会保障对劳动力供给的影响 318

二、社会保险对劳动力需求的影响 321

三、社会保障对人力资本投资的影响 321

四、社会保障对离职率的影响 322

第三节 中国社会保障的现状与改革方向 323

一、中国社会保障的现状 323

二、中国社会保障制度的改革方向 326

本章小结 327

关键概念 328

重要观念 329

复习思考 329

应用训练 330

第十五章 政府行为与劳动力市场 331

第一节 政府对劳动力市场的管理 331

一、我国政府的劳动管理职能 331

二、劳动力市场失灵的表现及政府的对策 334

三、政府对周期性失业的干预 335

第二节 政府行为对劳动力市场的影响 337

一、公共物品和服务对劳动力市场的影响 337

二、征收个人所得税对劳动力市场的影响 339

三、政府政策对劳动力市场均衡影响简述 341

第三节 经济全球化下的中国劳动关系现状与政府的作用 341

一、中国劳动关系现状及政府的作用 341

二、经济全球化下的中国劳动关系的变化 345

第四节 国际劳工标准及其对我国劳动关系调整的影响 346

一、国际劳工标准概述 346

二、国际劳工标准对我国劳动关系调整的影响 349

本章小结 350

关键概念 351

重要观念 351

复习思考 352

应用实训 352

附录 357

附录1高效率学习经济学与展开自主研究 357

一、经济学是否难学 357

二、高效率学习经济学 358

三、展开自主研究 359

附录2 家庭劳动力供给分析模型 361

一、家庭等产量曲线 361

二、生产可能性边界 362

三、家庭劳动力供给均衡 363

附录3 动态劳动力市场运行：蛛网理论 365

一、劳动力供给量对工资率水平信号响应的延迟 365

二、动态劳动力市场 365

三、影响延迟时间长短、劳动力供给量、工资率波动的因素 367

附录4 效率与公平 368

一、效率与公平的含义 368

二、帕累托效率 369

三、亚当斯公平理论 369

四、时序公平 370

五、国外关于效率与公平组合问题的基本观点 371

附录5 最低工资法 374

一、最低工资法的政策意图 374

二、最低工资法的经济学分析 374

三、最低工资标准测算方法 375

附录6 政府失灵 377

一、政府失灵的含义 377

二、政府失灵的表现 377

三、政府失灵的原因 379

参考书目 381

参考网站 382

后记 383