区域科技人力资源竞争力研究 以海峡西岸经济区为例PDF电子书下载

第一章 绪论 1

1.1问题提出与研究意义 1

1.1.1问题的提出 1

1.1.2研究的意义 5

1.2概念诠释与辨析 7

1.2.1区域 8

1.2.2科技人力资源 9

1.2.3竞争力 19

1.2.4区域科技人力资源竞争力 22

1.2.5经济区 24

1.2.6海峡西岸经济区 25

1.3理论基础 28

1.3.1人力资本投资理论 28

1.3.2国家竞争优势理论 31

1.3.3区域创新系统理论 33

1.3.4企业核心竞争力理论 35

1.4研究思路与研究方法 37

1.4.1研究思路 37

1.4.2研究方法 38

1.5本章小结 39

第二章 国内外相关研究综述 41

2.1关于科技人力资源的研究 41

2.1.1国外关于科技人力资源的研究 42

2.1.2国内关于科技人力资源的研究 45

2.2关于区域综合竞争力的研究 48

2.2.1国家竞争力的研究 51

2.2.2城市竞争力的研究 60

2.2.3省域和经济区竞争力的研究 67

2.3关于区域人才竞争力的研究 68

2.3.1区域人才竞争力的定义研究 69

2.3.2区域人才竞争力的内涵与指标体系研究 71

2.3.3区域人才竞争力的评价方法研究 76

2.3.4区域人才竞争力研究的层面 77

2.3.5区域人才竞争力研究存在的问题 78

2.4关于区域科技人力资源竞争力的研究 79

2.5本章小结 83

第三章 区域科技人力资源竞争力的理论框架 85

3.1区域科技人力资源竞争力的构成要素 85

3.1.1区域科技人力资源的规模数量 86

3.1.2区域科技人力资源的素质状况 89

3.1.3区域科技人力资源的创新能力 91

3.1.4区域科技人力资源的培养能力 94

3.1.5区域科技人力资源的投资力度 97

3.1.6区域科技人力资源的外部环境 101

3.2区域科技人力资源竞争力的理论模型 104

3.2.1理论模型的构建 104

3.2.2理论模型的特征 106

3.3区域科技人力资源竞争力评价的指标体系 106

3.3.1指标体系构建的原则 107

3.3.2指标体系构建的方法与步骤 108

3.3.3指标体系的建立 110

3.3.4指标体系的具体解释 112

3.4区域科技人力资源竞争力的评价方法 117

3.4.1层次分析法（AHP） 118

3.4.2综合指数法 119

3.4.3模糊综合评判法 120

3.4.4主成分分析法 122

3.4.5强弱相对指数法（RSW） 124

3.4.6标准化值法（STD） 125

3.5本章小结 126

第四章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力的实证评价 128

4.1评价方法的确定——基于AHP的竞争力综合指数法 128

4.1.1运用层次分析法（AHP）计算指标权重 129

4.1.2运用综合指数法逐层计算竞争力指数 140

4.2比较对象的选择——沿海六个经济区 142

4.2.1比较对象选择的依据 143

4.2.2沿海六个经济区基本情况 144

4.3数据来源与处理 147

4.3.1数据来源 147

4.3.2数据处理 147

4.4评价过程与结果 148

4.4.1 2006年科技人力资源竞争力评价过程与结果 149

4.4.2 2007年科技人力资源竞争力评价过程与结果 157

4.4.3 2008年科技人力资源竞争力评价过程与结果 165

4.5本章小结 173

第五章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力现状分析：2006～2008年 174

5.1现实竞争力分析 174

5.1.1科技人力资源规模力分析 174

5.1.2科技人力资源质量力分析 176

5.1.3科技人力资源创新力分析 177

5.1.4现实竞争力综合分析 180

5.2潜在竞争力分析 181

5.2.1科技人力资源培养力分析 181

5.2.2科技人力资源投资力分析 183

5.2.3科技人力资源环境力分析 184

5.2.4潜在竞争力综合分析 186

5.3综合竞争力总体述评 188

5.3.1综合竞争力分析 188

5.3.2二级指标分析 190

5.3.3三级指标分析 191

5.4本章小结 197

第六章 海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的对策 199

6.1海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的机遇与挑战 199

6.1.1机遇分析 200

6.1.2挑战分析 202

6.2海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的战略构想 202

6.2.1战略目标：建设海峡西岸科技人力资源强区 203

6.2.2方法手段：政府主导与市场配置的有机结合 204

6.2.3基本原则：目标至上、重点优先与循序渐进 206

6.3海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的保障机制 207

6.3.1科技人力管理的协作机制 207

6.3.2科技人员的合作交流机制 208

6.3.3科技资源的集聚整合机制 208

6.3.4科技条件平台的共享机制 210

6.4海峡西岸经济区科技人力资源竞争力提升的具体措施 211

6.4.1拓展国内外人才引进通道，提升科技人力资源规模力 212

6.4.2实施高层次人才集聚工程，提升科技人力资源质量力 214

6.4.3改革和完善科技奖励制度，提升科技人力资源创新力 216

6.4.4构建多层次人才培养体系，提升科技人力资源培养力 219

6.4.5建立多元化科教投入体制，提升科技人力资源投资力 221

6.4.6营造良好的科技创新环境，提升科技人力资源环境力 223

6.5本章小结 224

第七章 结论与展望 226

7.1研究的结论 226

7.2研究的创新 230

7.3研究的局限及其未来展望 232

附录 234

附录A 2006年沿海12省（市、区）指标数据 234

附录B 2007年沿海12省（市、区）指标数据 236

附录C 2008年沿海12省（市、区）指标数据 238

参考文献 240

后记 251