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法律法规 1

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 1

第一章 总则 1

第一条 立法宗旨 1

第二条 适用范围 1

第三条 基本原则 3

第四条 规章制度 4

第五条 协调劳动关系三方机制 5

第六条 集体协商机制 5

第二章 劳动合同的订立 6

第七条 劳动关系的建立 6

第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 6

第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保 7

第十条 订立书面劳动合同 8

第十一条 未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决 9

第十二条 劳动合同的种类 10

第十三条 固定期限劳动合同 10

第十四条 无固定期限劳动合同 11

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 12

第十六条 劳动合同的生效 13

第十七条 劳动合同的内容 13

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决 15

第十九条 试用期 16

第二十条 试用期工资 17

第二十一条 试用期内解除劳动合同 17

第二十二条 服务期 18

第二十三条 保密义务和竞业限制 19

第二十四条 竞业限制的范围和期限 20

第二十五条 违约金 21

第二十六条 劳动合同的无效 21

第二十七条 劳动合同部分无效 22

第二十八条 劳动合同无效后劳动报酬的支付 22

第三章 劳动合同的履行和变更 23

第二十九条 劳动合同的履行 23

第三十条 劳动报酬 24

第三十一条 加班 24

第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业 25

第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更 26

第三十四条 用人单位合并或者分立 26

第三十五条 劳动合同的变更 27

第四章 劳动合同的解除和终止 28

第三十六条 协商解除劳动合同 28

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 28

第三十八条 劳动者解除劳动合同 29

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同 30

第四十条 无过失性辞退 32

第四十一条 经济性裁员 33

第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 35

第四十三条 工会在劳动合同解除中的监督作用 35

第四十四条 劳动合同的终止 36

第四十五条 劳动合同的逾期终止 37

第四十六条 经济补偿 37

第四十七条 经济补偿的计算 39

第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 40

第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续 41

第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 41

第五章 特别规定 42

第一节 集体合同 42

第五十一条 集体合同的订立和内容 42

第五十二条 专项集体合同 43

第五十三条 行业性集体合同、区域性集体合同 44

第五十四条 集体合同的报送和生效 44

第五十五条 集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准 45

第五十六条 集体合同纠纷和法律救济 45

第二节 劳务派遣 46

第五十七条 劳务派遣单位的行政许可与设立条件 46

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务 47

第五十九条 劳务派遣协议 48

第六十条 劳务派遣单位的告知义务 49

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件 49

第六十二条 用工单位的义务 50

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬 51

第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会 52

第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 52

第六十六条 劳务派遣用工的适用岗位 53

第六十七条 用人单位不得自设劳务派遣单位 54

第三节 非全日制用工 55

第六十八条 非全日制用工的概念 55

第六十九条 非全日制用工的劳动合同 55

第七十条 非全日制用工不得约定试用期 56

第七十一条 非全日制用工的终止用工 56

第七十二条 非全日制用工的劳动报酬 57

第六章 监督检查 57

第七十三条 劳动合同制度的监督管理体制 57

第七十四条 劳动行政部门监督检查事项 58

第七十五条 监督检查措施和依法行政、文明执法 60

第七十六条 其他有关主管部门的监督管理 60

第七十七条 劳动者权利救济途径 61

第七十八条 工会监督检查的权利 62

第七十九条 对违法行为的举报 63

第七章 法律责任 63

第八十条 规章制度违法的法律责任 63

第八十一条 缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任 64

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 65

第八十三条 违法约定试用期的法律责任 65

第八十四条 扣押劳动者身份等证件的法律责任 66

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任 67

第八十六条 订立无效劳动合同的法律责任 68

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任 69

第八十八条 侵害劳动者人身权益的法律责任 69

第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任 70

第九十条 劳动者的赔偿责任 71

第九十一条 用人单位的连带赔偿责任 72

第九十二条 劳务派遣单位的法律责任 72

第九十三条 无营业执照经营单位的法律责任 73

第九十四条 个人承包经营者的连带赔偿责任 74

第九十五条 不履行法定职责、违法行使职权的法律责任 75

第八章 附则 76

第九十六条 事业单位聘用制劳动合同的法律适用 76

第九十七条 过渡性条款 76

第九十八条 施行时间 77

全国人大常委会相关负责人解读《劳动合同法》 78

1．劳动合同法与劳动法是下位法和上位法的关系吗？ 78

2．在劳动合同法中是否明确要求了用人单位在与劳动者订立劳动合同时，将“职业危害”和“防护措施”在劳动合同中写明？ 78

3．劳动主管部门不作为的，直接负责的主管人员和责任人应该受到怎样的行政处罚？ 79

4．建立书面劳动合同的可操作性如何？事实性的劳动关系法律是否也承认？ 79

5．人大在立法中对于保护劳动者的合法权益，以及吸收外资的关系是怎么处理的？ 80

6．劳动合同法规定用人单位如果违反规定，不和劳动者签订无固定期限劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者作为相对的弱势群体，如果他应该拿到的这些钱拿不到的话，有哪些途径来维护自己的权益？ 81

7．劳动者有不同意见的，可否做出一些罢工的集体谈判的行为？ 84

8．劳动合同法以外，人大是否考虑修改或制定其他法律来防止或制止类似黑砖窑事件的发生？ 84

9．劳动合同法第四十七条有一个关于封顶的赔偿限制，这条对于很多高收入者的保护是不是不太有利？这一条的立法原意和目的是什么？ 84

10．在中国农民工比较多，像建筑工人都是跟着包工头打工，当这部法律生效的时候，怎样签订书面的劳动合同，和谁签，有没有具体的指引？签订的书面劳动合同是否可行？ 86

11．现在劳动者的维权成本比较高，劳动合同法增加了一条规定，就是劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁和提起诉讼。要求有关部门依法处理，如果不处理或者推托怎么办？ 86

12．以前外资最担心的是执行以后时，法律可能会有三种标准，对外资的执行可能会比较严格，怎么保护外资的权益？ 87

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008.9.18） 88

第一章 总则 88

第一条 立法宗旨 88

第二条 有关方面的贯彻实施 89

第三条 新增的适用范围 89

第二章 劳动合同的订立 90

第四条 分支机构订立劳动合同的资格 90

第五条 一月内劳动者拒不签订劳动合同的处理 91

第六条 超过一月不满一年劳动者拒不签订劳动合同的处理 92

第七条 满一年用人单位未与劳动者订立劳动合同的处理 93

第八条 职工名册的内容 94

第九条 连续工作满10年的含义 94

第十条 工作年限的计算 95

第十一条 订立无固定期限劳动合同 96

第十二条 公益性就业岗位 97

第十三条 不得约定劳动合同终止条件 98

第十四条 注册地与履行地 99

第十五条 试用期工资 100

第十六条 培训费用的内容 100

第十七条 服务期与劳动合同期限 101

第三章 劳动合同的解除和终止 102

第十八条 劳动者解除劳动合同的情形 102

第十九条 用人单位解除劳动合同的情形 105

第二十条 额外支付一个月工资的标准 108

第二十一条 法定退休年龄与劳动合同终止 109

第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止的经济补偿 110

第二十三条 工伤待遇与经济补偿的关系 111

第二十四条 解除或者终止劳动合同证明的内容 111

第二十五条 赔偿金与经济补偿的关系 111

第二十六条 服务期与违约金 112

第二十七条 经济补偿月工资的计算 113

第四章 劳务派遣特别规定 114

第二十八条 不得设立的劳务派遣单位 114

第二十九条 用工单位义务 115

第三十条 劳务派遣不得以非全日制招工 116

第三十一条 解除、终止的经济补偿 116

第三十二条 违法解除或者终止的赔偿 117

第五章 法律责任 118

第三十三条 用人单位违法建立职工名册的责任 118

第三十四条 用人单位欠工资或者赔偿金的责任 118

第三十五条 用工单位的违法责任 119

第六章 附则 120

第三十六条 监察 120

第三十七条 调解仲裁 121

第三十八条 施行时间 122

国务院法制办负责人解读《劳动合同法实施条例》 123

1．为什么要制定实施条例？ 123

2．制定实施条例经过了哪些过程？ 124

3．制定实施条例遵循的基本原则是什么？ 124

4．无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”吗？ 125

5．对劳务派遣问题，实施条例作了哪些具体规定？ 125

6．如何处理经济补偿与赔偿金的关系？ 126

7．贯彻实施条例应当注意哪些问题？ 126

中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正） 128

第一章 总则 128

第一条 立法目的 128

第二条 适用范围 128

第三条 劳动者的权利和义务 129

第四条 规章制度的建立和完善义务 129

第五条 国家责任 129

第六条 国家倡导和鼓励 129

第七条 组织工会 129

第八条 参与民主管理或协商 129

第九条 劳动主管部门 130

第二章 促进就业 130

第十条 国家促进就业 130

第十一条 职介机构 130

第十二条 平等就业 130

第十三条 男女平等就业 130

第十四条 特殊人员的就业 130

第十五条 禁招未成年人和特殊行业的相关规定 130

第三章 劳动合同和集体合同 131

第十六条 劳动合同 131

第十七条 劳动合同的订立和变更的原则及其效力 131

第十八条 无效劳动合同 132

第十九条 劳动合同的形式和内容 133

第二十条 劳动合同的期限 134

第二十一条 试用期 135

第二十二条 商业秘密事项 135

第二十三条 劳动合同的终止 136

第二十四条 对方协商解除 136

第二十五条 单位即时解除权 137

第二十六条 用人单位预先解除权 138

第二十七条 经济性裁员 139

第二十八条 经济补偿金 139

第二十九条 用人单位解除合同的限制情形 140

第三十条 工会对用人单位解除劳动合同的职权 141

第三十一条 劳动者的法定解除权 141

第三十二条 劳动者即时解除权 142

第三十三条 集体合同 143

第三十四条 集体合同的生效 143

第三十五条 集体合同的效力 143

第四章 工作时间和休息休假 144

第三十六条 标准工时制度 144

第三十七条 计件工作的劳动定额确定与报酬标准 144

第三十八条 最低休息日 144

第三十九条 非标准工时制度 144

第四十条 法定假日 146

第四十一条 工作时间延长限制 146

第四十二条 延长工作时间限制的例外 147

第四十三条 禁止违法延长工作时间 147

第四十四条 延长工时的报酬支付 148

第四十五条 带薪年休假制度 149

第五章 工资 149

第四十六条 工资分配原则 149

第四十七条 工资分配方式、水平确定 149

第四十八条 最低工资制度 149

第四十九条 最低工资标准参考因素 150

第五十条 工资支付形式 151

第五十一条 法定休假日和婚丧假期间工资保障 152

第六章 劳动安全卫生 152

第五十二条 用人单位对劳动安全的职责 152

第五十三条 劳动安全卫生设施国家标准及“三同时”原则 152

第五十四条 用人单位提供劳动安全防护用品及健康检查的义务 152

第五十五条 特种作业资格 152

第五十六条 劳动者遵守安全操作规程的义务 153

第五十七条 伤亡事故和职业病统计报告、处理制度 154

第七章 女职工和未成年工特殊保护 154

第五十八条 女职工和未成年工特殊劳动保护 154

第五十九条 女职工劳动强度限制 155

第六十条 经期劳动保护 155

第六十一条 孕期劳动保护 155

第六十二条 产假 155

第六十三条 哺乳期劳动保护 155

第六十四条 未成年工的劳动保护 155

第六十五条 未成年工健康检查 156

第八章 职业培训 156

第六十六条 国家进行职业培训的目标 156

第六十七条 政府责任 156

第六十八条 用人单位责任 156

第六十九条 职业技能资格 156

第九章 社会保险和福利 156

第七十条 国家建立社会保险的责任 156

第七十一条 社会保险水平的确立原则 157

第七十二条 社会统筹 157

第七十三条 社会保险的种类 157

第七十四条 社保基金管理 158

第七十五条 补充保险和个人储蓄保险 159

第七十六条 国家和用人单位的发展福利事业责任 159

第十章 劳动争议 160

第七十七条 劳动争议处理方式 160

第七十八条 解决争议处理原则 160

第七十九条 调解和仲裁 160

第八十条 企业劳动争议调委会的组成 162

第八十一条 仲裁委员会组成 162

第八十二条 仲裁时效 162

第八十三条 诉讼和仲裁裁决的执行 163

第八十四条 集体合同争议处理 164

第十一章 监督检查 165

第八十五条 劳动监察 165

第八十六条 劳动监察程序 165

第八十七条 政府监督 166

第八十八条 工会监督和组织、个人检举控告 166

第十二章 法律责任 166

第八十九条 规章违法的责任 166

第九十条 违法延长工时的责任 166

第九十一条 工资及经济补偿金支付违法的责任 167

第九十二条 违反劳保规定的责任 169

第九十三条 重大责任事故的责任 169

第九十四条 非法招用未成年工的责任 169

第九十五条 侵害女工和未成年工合法权益的责任 169

第九十六条 侵害劳动者人身权益的责任 170

第九十七条 劳动合同无效的责任 170

第九十八条 违法解除和拖延订立合同的责任 171

第九十九条 招用未解除合同者的责任 172

第一百条 不缴纳保险费的责任 172

第一百零一条 妨碍劳动监察执法的责任 173

第一百零二条 劳动者违法解除合同和违反保密事项的责任 173

第一百零三条 渎职的责任 174

第一百零四条 挪用社保基金的责任 174

第一百零五条 责任竞合处理 175

第十三章 附则 175

第一百零六条 实施步骤制定 175

第一百零七条 施行日期 176

司法解释 177

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.4.1 6） 177

第一条 受理范围 177

第二条 对不属劳动争议不受理仲裁不服起诉的处理 178

第三条 对超期不受理仲裁不服起诉的处理 178

第四条 主体不适格的处理 178

第五条 对纠错裁决不服起诉的处理 178

第六条 对增加诉求的处理 178

第七条 对不属法院受案范围的仲裁事项起诉的处理 179

第八条 管辖 179

第九条 双方均起诉的处理 179

第十条 用人单位合并分立的当事人认定 180

第十一条 用人单位招用未解除劳动合同的劳动者导致争议的当事人确定 181

第十二条 涉及承包的劳动争议当事人确定 181

第十三条 用人单位负举证责任的情形 182

第十四条 劳动合同无效的劳动报酬和赔偿 182

第十五条 用人单位迫使劳动者提出解除合同的处理 183

第十六条 合同期满继续工作的处理 184

第十七条 对部分仲裁事项不服的仲裁裁决不生效 184

第十八条 部分劳动者起诉的处理 184

第十九条 用人单位规章制度作为审理依据的条件 185

第二十条 法院撤销与变更 185

第二十一条 不予执行 185

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 186

第一条 劳动争议发生之日的认定 186

第二条 拖欠工资争议申请仲裁时限认定 188

第三条 持工资条直接起诉的处理 188

第四条 劳动关系及补偿金争议的受理 189

第五条 后合同义务履行争议受理 189

第六条 工伤保险待遇争议处理 189

第七条 不属于劳动争议的纠纷 190

第八条 预先支付工资、医疗费争议的处理 191

第九条 有字号的个体户作为当事人的处理 191

第十条 劳动派遣合同争议的被告 191

第十一条 双方均起诉和一方撤诉的处理 191

第十二条 申请仲裁期间的中止 192

第十三条 申请仲裁期间的中断 192

第十四条 保全中的担保义务减免 193

第十五条 保全的申请执行与解除 193

第十六条 劳动合同的优先适用 194

第十七条 调解协议的效力 194

第十八条 施行时间与效力 195

最高人民法院负责人解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 195

1．最高人民法院制定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释二》）的背景和意义是什么？ 195

2．《解释二》第一条首先解释“劳动争议发生之日”，用意何在？ 198

3．欠薪纠纷是当前劳动关系领域比较突出的矛盾，《解释二》规定了什么新的措施？ 198

4．对广大进城务工人员（俗称“农民工”）的工资拖欠纠纷，《解释二》有无规定相应的保护措施？ 199

5．对用人单位强迫劳动者交保证金，解除合同时不退还，或者解除劳动合同后不给劳动者办理人事档案、社会保险关系等手续移转的，法院是否处理？ 201

6．由于安全生产事故、职业病事故以及交通事故造成的工伤事故比较多，《解释二》是否规定了相应的救济措施？ 201

7．《解释二》在方便劳动者维权方面规定了哪些便民措施？ 202

8．《解释二》如何体现运用多元的手段解决劳动争议？ 203

9．《解释二》第十六条规定劳动合同和集体合同比单位的规章制度具有优先适用的效力，如何理解？ 204

10．《解释二》与征求意见稿相比，删减了有关劳动合同的内容，是否将来还要作出解释？ 205

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.13） 206

第一条 未办理社保手续争议的受理 206

第二条 企业自主改制的受理 207

第三条 支付加付赔偿金案件的受理 207

第四条 无合法经营资格的用人单位涉诉的当事人确定 207

第五条 以挂靠方式借用他人营业执照的用人单位涉诉的当事人确定 208

第六条 仲裁裁决遗漏必须共同参加仲裁的当事人的处理 208

第七条 “返聘”人员关系认定 209

第八条 停薪留职、“内退”、“下岗”等人员与新用人单位关系认定 209

第九条 加班费的举证责任分配 210

第十条 处分协议的效力 210

第十一条 对调解书反悔起诉的处理 211

第十二条 逾期未受理仲裁或作出裁决的处理 211

第十三条 终局裁决的认定（一） 212

第十四条 终局裁决的认定（二） 213

第十五条 一方提起诉讼一方申请撤销的处理 213

第十六条 驳回申请或撤销仲裁裁决的效力 213

第十七条 申请支付令案件的处理 214

第十八条 一方申请执行一方申请撤销的处理 214

最高人民法院民一庭负责人解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 215

1．最高人民法院制定《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《解释三》）的背景和意义是什么？ 215

2．社会保险尤其是养老保险争议，一直是劳动者普遍关注的话题，《解释三》对此规定了哪些新的举措？ 217

3．因企业改制引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，由于没有明确法律规定，人民法院往往不予受理此类案件。《解释三》是否有新的突破？ 218

4．对实践中劳动者付出劳动后，用人单位以自己不具备合法经营资格为借口逃避责任的情况，《解释三》有无规定相应的保护措施？ 219

5．不具备合法经营资格的用人单位以挂靠等形式借用他人营业执照经营，当与劳动者发生劳动争议后，应当如何确定诉讼主体？ 220

6．劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决遗漏了必须共同参加诉讼的当事人的，是否需要再次仲裁？ 221

7．企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员重新就业的，可否与新的用人单位建立劳动关系？如何保护这类人员的权益？ 221

8．涉及加班费的劳动争议案件比重较大，《解释三》如何分配加班费的举证责任？ 223

9．劳动合同法第八十五条规定了加付赔偿金，这一规定是否意味着只能由劳动行政部门作出处理，《解释三》对此是否有所创新？ 224

10．调解仲裁法规定，劳动争议仲裁机构应当在45日内作出仲裁裁决，最迟可再延长15天。这是否意味着超过60日未作出裁决的，当事人可以直接向人民法院起诉？ 224

11．司法实践中各地对一裁终局的认定比较混乱，标准非常不统一。《解释三》是否对此进行了相应规范？ 226

12．在同一仲裁裁决中，如果仲裁裁决涉及数项，有的裁项为终局裁决，有的裁项为非终局裁决，该仲裁裁决应当如何认定？ 226

13．对于一裁终局的仲裁裁决，劳动者向基层法院起诉的同时，用人单位向中级法院申请撤销仲裁裁决，应当如何处理？ 227

14．《解释三》以程序性规定为主，这是否意味着将来还要作新的司法解释？ 228

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013.1.18） 229

第一条 仲裁不予受理后又起诉的处理 229

第二条 仲裁裁决类型的认定 230

第三条 中级人民法院对申请撤销终局裁决案件的程序性处理 231

第四条 人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议的司法确认 231

第五条 计算经济补偿时工作年限的确定 231

第六条 未约定竞业限制经济补偿的处理 232

第七条 劳动合同的解除对竞业限制条款效力的影响 233

第八条 劳动者对竞业限制约定的解除 233

第九条 用人单位对竞业限制约定的解除 233

第十条 劳动者违反竞业限制约定的法律责任 234

第十一条 劳动合同变更的形式 234

第十二条 解除劳动合同未提前通知工会的后果 234

第十三条 经营期限届满经济补偿金的支付 235

第十四条 涉外劳动关系的认定 235

第十五条 时间效力 236

最高人民法院民一庭负责人解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 236

1．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》）距离《解释三》出台仅两年多，为什么这样密集出台有关劳动争议的司法解释？ 236

2．《解释四》是更加倾向保护劳动者还是更侧重于劳动关系的平衡？ 238

3．人民法院在劳动争议纠纷案件的审判工作中，如何正确处理诉讼程序和仲裁程序的对接？ 239

4．对于小额劳动案件，法律规定了一裁终局，但裁决书中未列明裁决的类型究竟是否属于一裁终局的，人民法院应当如何处理？ 239

5．实践中有的用人单位采取分立、合并、工作调动甚至通过关联企业轮流与劳动者订立劳动合同的方式规避支付经济补偿的年限。《解释四》对此有什么新的举措加以规范？ 240

6．对于没有约定经济补偿的竞业限制协议，如何能够更好地保护劳动者权益？ 241

7．劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的，对竞业限制是否有影响，劳动者还要继续履行竞业限制吗？ 242

8．用人单位和劳动者约定了竞业限制和经济补偿，但用人单位不支付劳动者经济补偿，劳动者还需要继续履行竞业限制义务吗？ 242

9．如果用人单位没有通知工会即解除劳动合同，是否属于违法？ 243

10．如何看待外国人、无国籍人以及台港澳居民在华工作与国内企业的用工关系？ 244

11．涉及劳动争议案件的审理已经出台四个司法解释了，以后打算采取什么措施继续做好劳动案件审判工作？以后还会继续制定新的司法解释吗？ 244

其他配套规定 246

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995.8.4） 246

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003.5.30） 265

企业经济性裁减人员规定（1994.11.14） 268

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994.12.3） 270

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995.5.10） 272

集体合同规定（2004.1.20） 274

工资支付暂行规定（1994.12.6） 284

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995.5.12） 287

工资集体协商试行办法（2000.11.8） 289

最低工资规定（2004.1.20） 294

国务院关于职工工作时间的规定（1994.2.3）（1995.3.25修订） 297

劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995.3.25） 298

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995.4.22） 300

职工带薪年休假条例（2007.12.14） 303

企业职工带薪年休假实施办法（2008.9.18） 305

全国年节及纪念日放假办法（1949.12.23）（2007.12.14修订） 308

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981.3.14） 309

女职工劳动保护特别规定（2012.4.28） 310

未成年工特殊保护规定（1994.12.9） 314

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 318

企业劳动争议协商调解规定（2011.11.30） 328

最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复（1996.7.21） 334

最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复（1998.9.2 ） 335

最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释（2000.7.1 0） 336

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004.7.26） 337

最高人民法院关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见（2009.7.6） 337