中外管理思想比较研究PDF电子书下载

序言 1

第一篇 导论 3

第一章 管理概述 3

第二章 中外管理思想比较研究现状 6

第一节 比较管理学的产生 6

第二节 比较管理学的发展与主要学派 7

第三章 中外管理思想比较研究的理论意义和现实意义 18

第二篇 西方管理思想 23

第四章 西方社会与文化概述 23

第一节 西方文化的起源 23

第二节 西方社会和文化的核心价值观 28

第五章 古希腊和古罗马的管理思想 32

第一节 古希腊的管理思想 33

第二节 古罗马的管理思想 35

第三节 中世纪的管理思想 36

第六章 古典管理理论 39

第一节 泰勒的科学管理理论 40

第二节 法约尔的一般管理理论 43

第三节 韦伯的行政组织理论 47

第七章 行为科学理论 51

第一节 霍桑试验 51

第二节 梅奥的人际关系学说 54

第八章 现代管理理论 59

第一节 管理过程学派 59

第二节 系统管理学派 66

第三节 决策理论学派 81

第四节 管理科学学派 84

第五节 权变理论学派 88

第六节 企业文化理论 93

第七节 企业再造理论 115

第九章 西方管理思想综述 124

第三篇 中国管理思想 133

第十章 中国的儒家管理思想 133

第十一章 老子和道家的管理思想 138

第十二章 孙子及其兵家的管理思想 143

第十三章 中国古代的其它著名管理思想 148

第一节 墨家的管理思想 148

第二节 法家的管理思想 152

第三节 秦汉以降的管理思想 157

第十四章 中国近现代的管理思想 161

第一节 坚船利炮打开国门初期的管理思想 161

第二节 洋务运动中的管理思想 165

第三节 维新变法与行政管理思想 169

第四节 近代民族企业家的管理思想 182

第十五章 中国管理思想综述 190

第一节 儒家管理思想的特色 191

第二节 中国管理思想的主要特色 195

第四篇 日本的管理思想 201

第十六章 深受儒家文化影响的日本社会 201

第一节 儒家文化对日本各个领域的影响 201

第二节 儒家思想在日本的具体应用 210

第十七章 以和为贵的人力资源管理 213

第一节 “和为贵”概述 213

第二节 日本人力资源管理的具体措施 214

第三节 日本企业人力资源管理的主要特色 220

第十八章 JIT下的库存管理 222

第一节 JIT生产模式下的库存管理概述 223

第二节 JIT生产模式的深层次分析 224

第三节 JIT下的库存管理首先在日本产生的根源 225

第十九章 出色的质量管理 227

第一节 戴明的质量管理方法 227

第二节 日本全面质量管理的内容和主要特征 233

第二十章 日本管理思想综述 237

第一节 多国文化精华的有机融合 237

第二节 内协外争式的日本管理模式 240

第三节 日本管理思想中的柔性管理艺术 241

第五篇 中外管理思想比较研究 249

第廿一章 中外管理思想的共性研究 249

第廿二章 中外管理思想的互补性研究 254

第一节 中国、美国和日本管理模式之间的互动交流 254

第二节 东方管理思想和西方管理思想之间的互补性研究 256

第廿三章 中外管理思想比较研究的现实指导意义 260

第六篇 中外管理思想发展展望 267

第廿四章 中国管理思想发展的趋势研究 267

第一节 中国管理思想的发展路径 267

第二节 中国管理思想发展趋势的具体表现 269

第三节 中国企业管理的发展趋势 274

第廿五章 西方管理思想发展的趋势研究 280

第一节 西方管理思想发展趋势的实践背景 281

第二节 西方管理思想发展趋势的理论渊源 284

第三节 西方管理思想的发展趋势 286

第廿六章 中外管理思想的共性趋势研究 292

第七篇 中外管理思想对我国经济建设的借鉴意义 299

第廿七章 中外管理思想研究与我国的现代企业建设 299