用人单位劳动合同责任研究PDF电子书下载

第一编 总论 3

第一章 劳动合同概述 3

第一节 劳动合同的含义及其特征 3

一、劳动合同的含义 3

二、劳动合同的特征 5

第二节 劳动合同的形式、期限、内容 9

一、劳动合同的形式 9

二、劳动合同的期限 10

三、劳动合同的内容 13

第三节 劳动合同的成立、生效、劳动关系的建立 16

一、劳动合同的成立 16

二、劳动合同的生效 17

三、劳动关系的建立 21

第二章 劳动合同责任的基本理论 25

第一节 劳动合同责任的含义及其法律特征 25

一、法律责任概述 25

二、劳动合同责任的含义 26

三、劳动合同责任的特征 29

第二节 劳动合同责任的分类 30

一、依责任性质划分 30

二、依合同责任的范围划分 35

三、依责任主体划分 49

四、依责任的形式划分 49

第三节 劳动合同责任的归责原则 79

一、归责原则概述 79

二、劳动合同责任的归责原则 82

三、劳动合同责任的免责事由 86

第四节 劳动合同责任的构成要件 88

一、法律责任的构成要件 88

二、不同主体劳动合同责任的构成要件 89

第二编 分论 97

第三章 用人单位劳动合同责任概述 97

第一节 用人单位劳动合同责任的含义及其特征 97

一、用人单位劳动合同责任的含义 97

二、用人单位劳动合同责任的特征 98

第二节 用人单位劳动合同责任的结构 99

一、在确立劳动关系过程中的法律责任 99

二、在劳动合同履行过程中的法律责任 99

三、在劳动合同解除或终止过程中的法律责任 99

四、后合同责任 99

五、特殊用人单位的法律责任 100

第四章 用人单位违法确立劳动关系的法律责任 101

第一节 不签订书面劳动合同的法律责任 101

一、书面劳动合同形式的优势及其效力 101

二、《劳动法》背景下书面劳动合同签订率低的原因探析 103

三、用人单位未签订劳动合同的法律责任 108

四、关于因劳动者的原因不签订书面劳动合同用人单位的法律责任 111

五、关于用人单位未签订书面劳动合同须双倍工资赔偿规定商榷 113

第二节 违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任 116

一、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形 116

二、用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任 118

第三节 提供的劳动合同文本未载明必备条款的法律责任 119

一、劳动合同条款 119

二、劳动合同文本的提供 119

三、劳动合同未载明《劳动合同法》规定的必备条款的认定 120

四、未载明必备条款劳动合同的性质 120

五、用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款的法律责任 127

第四节 未将劳动合同文本交付劳动者持有的法律责任 129

一、劳动者不能持有劳动合同文本的原因 129

二、劳动者不能持有劳动合同文本的弊端 134

三、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者持有的法律责任 137

第五节 违法约定试用期的法律责任 140

一、试用期概述 140

二、用人单位违法与劳动者约定试用期的情形 141

三、用人单位违法约定试用期的法律责任 144

第六节 违法扣押劳动者居民身份证等证件和要求劳动者提供担保的法律责任 146

一、用人单位在劳动关系建立过程中的禁止性义务 146

二、用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的法律责任 149

三、用人单位违反劳动合同法规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的法律责任 150

第七节 违反建立职工名册规定的法律责任 152

一、建立职工名册备查是用人单位的法定义务 152

二、职工名册的内容 154

三、用人单位未依法建立职工名册的法律责任 155

第八节 招用与其他用人单位尚未解除劳动合同劳动者的法律责任 155

一、双重劳动关系 155

二、用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动合同劳动者的法律责任 156

第九节 因可归责于用人单位的原因致劳动合同无效的法律责任 159

一、劳动合同无效 159

二、因可归责于用人单位的原因致劳动合同无效的法律责任 163

第五章 用人单位在劳动合同履行中的法律责任 166

第一节 未依法支付劳动报酬、加班费等的法律责任 166

一、用人单位劳动合同履行中的法定义务 166

二、未依法支付劳动报酬、加班费的法律责任 173

三、《劳动合同法》第八十五条存在的问题及其完善 179

第二节 侵犯劳动者人身权利的法律责任 183

一、用人单位侵犯劳动者人身权利的行为 183

二、用人单位侵犯劳动者人身权利的法律责任 184

第三节 用人单位规章制度违法的法律责任 188

一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 188

二、用人单位规章制度违法的认定 190

三、法律责任 193

第六章 用人单位在劳动合同解除、终止过程中的法律责任 195

第一节 违法解除劳动合同的法律责任 195

一、《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的规定 195

二、用人单位违法解除劳动合同的界定 210

三、《劳动合同法》关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任的规定及其缺陷 217

四、完善用人单位违法解除劳动合同法律责任的建议 226

第二节 用人单位违法终止劳动合同的法律责任 233

一、劳动合同终止的含义 233

二、劳动合同终止的事由 234

三、劳动合同终止的时间 236

四、劳动合同的延期终止 237

五、用人单位违法终止劳动合同的法律责任 239

第七章 后合同责任 241

第一节 用人单位后合同义务的内容 241

一、办妥退工手续 241

二、在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿 243

三、保存劳动合同文本备查 244

四、其他义务 245

第二节 违反后合同义务的责任 245

一、违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任 245

二、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的法律责任 247

三、在解除或者终止劳动合同后的15日内没有办理社会保险关系转移手续的法律责任 247

四、未依法支付劳动者经济补偿的法律责任 248

五、未按规定保存劳动合同文本的法律责任 248

第八章 特殊用人单位的法律责任 249

第一节 劳务派遣单位和用工单位违反《劳动合同法》的法律责任 249

一、劳务派遣概述 249

二、《劳动合同法》关于劳务派遣的规定 251

三、劳务派遣单位和用工单位违反《劳动合同法》的法律责任 261

四、劳务派遣在我国的困境和出路 263

第二节 不具备合法经营资格的用人单位应当承担的法律责任 275

一、不具备经营资格的用人单位 275

二、法律责任 276

第三节 个人承包经营违法用工的法律责任 279

一、承包经营中的用工主体 279

二、个人承包经营违法用工给劳动者造成损害的法律责任 280

参考文献 282