新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究PDF电子书下载

1绪论 1

1.1研究背景和意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 4

1.2研究内容与目的 5

1.2.1研究内容 5

1.2.2研究目的 5

1.3研究思路 6

2文献综述 8

2.1组织承诺研究 8

2.1.1组织承诺的内涵与维度 8

2.1.2组织承诺的前因、结果及相关变量 10

2.1.3组织承诺的测量 14

2.2员工社会化研究 15

2.2.1员工社会化的内涵与维度 15

2.2.2组织社会化策略及其影响 18

2.2.3员工主动社会化行为及其影响 19

2.2.4组织社会化策略与员工主动社会化行为的关系 25

2.2.5组织社会化的测量 27

2.3社会资本研究 28

2.3.1社会资本的内涵与维度 28

2.3.2社会资本的产生与影响 31

2.3.3社会资本的测量 36

2.4员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究 38

2.4.1员工社会化与组织承诺关系研究 38

2.4.2社会资本与组织承诺关系研究 41

2.4.3员工社会化与社会资本关系研究 44

2.5现有研究的不足 44

3研究设计与实施 46

3.1主要概念界定 46

3.1.1组织承诺 46

3.1.2组织社会化策略 46

3.1.3主动社会化行为 47

3.1.4社会资本 47

3.2概念模型 48

3.3研究假设 49

3.3.1初职大学毕业生社会资本与其组织承诺的关系 49

3.3.2组织社会化策略与初职大学毕业生社会资本、组织承诺的关系 51

3.3.3初职大学毕业生主动社会化行为与其社会资本、组织承诺的关系 55

3.4研究方法 60

3.4.1问卷设计 60

3.4.2变量测度 62

3.4.3数据收集 63

3.4.4分析方法 63

4研究结果分析与讨论 64

4.1样本特征分析 64

4.2量表的信度分析 65

4.2.1组织社会化策略量表信度分析 65

4.2.2员工主动社会化行为量表信度分析 68

4.2.3组织承诺量表信度分析 69

4.2.4社会资本量表信度分析 71

4.3量表的效度分析 72

4.3.1组织社会化策略量表因子分析 72

4.3.2员工主动社会化行为量表因子分析 74

4.3.3组织承诺量表因子分析 75

4.3.4社会资本量表因子分析 76

4.4简单相关性分析 77

4.5结构模型分析 80

4.5.1初始模型构建 80

4.5.2模型初步拟合 81

4.5.3模型修正 82

4.5.4模型效应分析 88

4.6不同人口学组织学特征变量的差异研究 89

4.6.1不同人口学组织学特征变量在组织社会化策略的差异 89

4.6.2不同人口学组织学特征变量在主动社会化行为的差异 91

4.6.3不同人口学组织学特征变量在社会资本的差异 96

4.6.4不同人口学组织学特征变量在组织承诺的差异 100

5中介效应分析 107

5.1组织社会化策略与社会资本各维度关系检验 107

5.2主动社会化行为各维度与社会资本各维度关系检验 109

5.3组织社会化策略与组织承诺各维度关系检验 110

5.4主动社会化行为与组织承诺各维度关系检验 111

5.5社会资本与组织承诺各维度关系检验 112

5.6社会资本在组织社会化策略与组织承诺关系中中介效应检验 113

5.7社会资本在主动社会化行为与组织承诺关系中中介效应检验 118

6结论与展望 121

6.1主要结论 121

6.2对于企业组织的建议 128

6.3创新之处 132

6.4本研究的局限和未来展望 132

参考文献 134

附录1. 151

附录2. 157

致谢 162