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综述篇 3

第一章 企业工资分配 3

一、“十一五”时期企业工资收入分配总体情况 3

二、“十一五”时期企业工资收入分配主要问题 16

三、企业工资收入分配改革对策建议 19

第二章 机关、事业单位工资分配 21

一、“十一五”时期机关、事业单位工资制度改革情况 21

二、“十一五”时期机关、事业单位工资增长情况 26

三、机关、事业单位工资分配主要问题 31

四、机关、事业单位工资分配改革建议 33

第三章 劳动报酬占初次分配比重变化情况 38

一、近年来国民收入初次分配情况 38

二、近年来劳动报酬占初次分配比重情况 42

三、政策建议 47

第四章2011年工资分配回顾及2012年展望 49

一、2011年工资分配的主要成绩 49

二、2011年工资分配的主要特点 54

三、2011年工资分配的主要问题 64

四、2012年工资分配的展望 66

评估篇 71

第五章 地区工资 71

一、2011年地区平均工资现状 71

二、2011年分大区工资水平变化 73

三、2010年各地区工资水平分析 73

四、“十一五”期间地区工资水平 77

五、地区工资水平的展望 84

第六章 行业工资 86

一、2011年19个行业的平均工资状况 86

二、2011年19个行业平均工资水平分析 88

三、19个行业平均工资预测与展望 94

第七章 工资集体协商 101

一、2011年工资集体协商概况 101

二、2011年工资集体协商典型案例 104

三、工资集体协商主要问题 114

四、完善工资集体协商制度建议与展望 116

第八章 工资指导线 119

一、2011年各地工资指导线发布情况 119

二、2011年工资指导线比较分析 123

三、2011年工资指导线相关政策 130

四、2011年工资指导线主要问题及原因分析 134

五、展望及建议 138

第九章 最低工资 140

一、2011年最低工资标准调整状况及特征 140

二、最低工资标准较快增长原因分析 143

三、最低工资标准调整影响分析 145

四、展望及建议 155

第十章 企业人工成本 158

一、部分省（区、市）人工成本变动分析 158

二、行业人工成本信息指导制度问题分析 172

三、改进行业人工成本信息指导制度政策建议 176

第十一章 上市公司薪酬分配 178

一、职工薪酬分配总体情况 178

二、分行业薪酬分配情况 181

三、分所有制薪酬分配情况 184

四、高管薪酬分配情况 188

五、2011年上市公司独立董事津贴水平 196

六、2011年高管薪酬分配主要问题 198

第十二章 工资指导价位 200

一、2011年工资指导价位总体特点 200

二、各省会城市工资指导价位主要问题 214

三、工资指导价位展望及建议 216

第十三章 大学毕业生起点薪酬 219

一、2011年大学毕业生起点薪酬总体情况 219

二、2011年大学毕业生起点薪酬具体分析 223

三、2011年大学毕业生起点薪酬主要问题 240

四、2012年大学毕业生起点薪酬预测展望 243

探索篇 249

第十四章 提高劳动报酬占初次分配比重的实现路径 249

一、劳动报酬占比的变动轨迹与现状 250

二、劳动报酬占比国际横向比较 251

三、提高劳动报酬占比的现实意义 253

四、劳动报酬占比下降的原因分析 254

五、“十二五”期间提高劳动报酬占比路径与对策 261

第十五章 工资增长与企业竞争力的影响 265

一、工资增长与企业竞争力影响的理论分析 265

二、工资增长与企业竞争力影响的实证分析 266

三、工资增长与国内企业国际竞争力影响分析 277

四、基本结论及政策建议 278

第十六章 企业与职工利益共享机制 281

一、职工参与企业利益分享理论依据 281

二、构建企业和职工利益共享机制 284

第十七章 企业欠薪的防范机制 293

一、现行相关法律法规规章关于欠薪的界定 293

二、企业欠薪现状及现行欠薪防范机制 294

三、现行欠薪防范机制建设评析 295

四、国外及港台地区欠薪防范机制建设 298

五、建立健全企业欠薪防范机制政策建议 299

第十八章 国有企业工资总额管理办法改革探讨 303

一、企业工资总额管理现状及改革情况 303

二、企业工资总额主要问题及原因分析 306

三、企业工资总额管理办法改革探讨 309

第十九章 劳动增加值理论创立与工资增长新机制的构建 317

一、经济增加值的实质和计算方法 317

二、劳动增加值概念、框架和公式 318

三、劳动增加值的意义 321

四、按生产要素分配及“第四次分配” 323

五、劳动增加值的运用 325

六、工资集体协商问题剖析 327

七、工资集体协商模式与选择 330

八、用创新理论指导工资增长 332

实践篇 339

第二十章 山东省企业工资宏观调控机制 339

一、国有企业工资总额管理办法 339

二、国有企业及负责人收入分配政策 341

三、企业工资“三项制度”备案制度 342

四、工资调控的部门内外协调机制 344

五、劳动合同备案制度 344

第二十一章 江苏省企业工资集体协商制度 346

一、推进企业工资集体协商主要做法 346

二、2011年企业工资集体协商最新进展 349

三、各地市推进工资集体协商经验简介 352

第二十二章 上海建立环卫职工收入正常增长机制 358

一、建立环卫职工收入正常增长机制背景 358

二、环卫职工收入正常增长机制主要内容 361

第二十三章 人力资源外包服务的探索与实践 365

一、企业人力资源外包服务的认知 365

二、企业人力资源外包服务的现状 368

三、企业人力资源外包服务的问题 369

四、企业人力资源外包服务的实践 371

五、企业人力资源外包服务的展望 374

国外篇 379

第二十四章 国外最低工资 379

一、2011年全球最低工资概况 379

二、各国最低工资水平占平均收入的比例 382

三、各国最低工资调整方法 384

四、最低工资发展趋势 386

第二十五章 国外工资指导线 388

一、新加坡全国工资理事会指导原则 388

二、对我国的启示 393

第二十六章 国外高管薪酬 394

一、国外高管薪酬水平 394

二、金融危机时期国外高管薪酬监管政策 399

三、后金融危机时期全球金融高管薪酬 401

四、对我国的启示 403

第二十七章 国外利益分享机制 405

一、主要做法和成效 405

二、政府的保护和促进措施 408

三、对西方国家实施雇员分享计划的思考 409

大事记 412

参考文献 417

后记 420