大学生职业发展与就业创业概论PDF电子书下载

第一章 职业基础知识 1

第一节 职业与职位 1

一、职业与职业角色 1

二、职业分类及其基本特征 3

三、职位及其分类 7

四、专业与职业 8

案例 只选了一把椅子 9

资料 我国发布的11批共114个新职业 10

第二节 职业功能和职业评价 11

一、职业的功能 11

二、职业的评价 13

三、职业素质培养 15

案例 郎朗的故事 16

资料 部分职业的基本素质要求 17

第三节 职业资格证书 19

一、职业资格证书及种类 20

二、职业技能鉴定 21

案例 机会总是垂青有准备的人 23

资料 从职业技能鉴定看热门职业的新要求 24

第二章 职业生涯规划 27

第一节 职业生涯规划概述 27

一、职业生涯的含义 27

二、职业生涯规划 28

三、影响职业生涯规划的主要因素 32

四、职业生涯规划的意义 33

案例 错在哪里 35

资料 “达姆洛斯”成功公式 36

第二节 认识自我 36

一、自我认知 36

二、职业心理测评 41

案例 澄清价值观：10个→5个→1个 42

资料 霍兰德职业兴趣测验量表 45

第三节 大学生职业生涯规划 48

一、大学生职业生涯规划的内容 48

二、大学生职业生涯规划的原则 49

三、大学生职业生涯规划的步骤与方法 51

四、大学阶段职业生涯规划的特征与任务 56

案例 职业生涯规划方案 60

资料 职业生涯自我规划“五步法” 62

第三章 大学生就业形势与就业政策 64

第一节 宏观就业形势 64

一、当前我国的总体就业形势 64

二、当前大学生就业形势 66

三、辽宁省高校本科毕业生就业形势分析 69

第二节 正确认识当前就业形势 74

一、正确认识就业结构性矛盾问题 75

二、正确认识青年就业问题 75

三、正确认识高等教育“大众化”与“大众化”就业 76

第三节 大学生就业政策及特点 79

一、政府促进就业 79

二、鼓励自主创业 80

三、面向基层就业 82

四、实施就业援助 85

五、规范就业市场 86

第四章 用人单位招聘的特点 87

第一节 用人单位的择才标准 87

一、用人单位选才的通行标准 87

二、不同单位选才的具体要求 92

资料 部分用人单位的择才之道 93

第二节 用人单位的招聘类型与程序 94

一、企业的招聘类型与程序 94

二、机关单位的招聘类型与程序 98

三、事业单位的招聘类型与程序 99

四、部队单位的招聘类型与程序 100

资料 辽宁省国税局招聘程序简介 101

第三节 用人单位招聘的变化与趋势 102

一、招聘要求的新变化 102

二、招聘形式的新趋势 103

三、招聘过程的新特点 105

案例 普华永道会计师事务所（PWC）的招聘特点 106

资料 2007年中国企业500强 107

模拟训练 招聘vs应聘 108

第五章 毕业生就业途径与应聘准备 109

第一节 毕业生就业途径与求职方式 109

一、毕业生就业途径 109

二、毕业生求职方式 112

案例 先读研还是先就业 113

资料 新就业模式 114

第二节 就业信息的收集处理 114

一、就业信息的获得 114

二、就业信息的整合与应用 116

案例 信息就是机会 118

资料 利用网络收集就业信息的十大技巧 118

第三节 应聘的策略与技巧 120

一、应聘策略的类型 120

二、应聘材料的准备 122

三、应聘的技巧及注意事项 126

案例 两元电话费感动外企经理 128

资料 简历例文 129

第四节 面试的类型与方法 131

一、面试的类型 131

二、面试的方法和技巧 134

三、面试中的注意事项 137

资料 面试常见问题及应对策略 138

第五节 笔试的类型与方法 139

一、笔试的类型 139

二、笔试的内容 140

三、笔试的方法 141

案例 能力测试 142

资料 求职考试的注意事项 142

模拟训练 模拟面试 143

第六章 大学生就业心理准备 144

第一节 健康的就业心理及其培养 144

一、健康的就业心理素质 144

二、健康的就业心理素质培养 146

第二节 毕业生就业常见的心理问题 149

一、案例——分析心理矛盾 149

二、案例——分析心理障碍 152

三、案例——分析心理误区 155

案例 都是同学相差在哪里 158

资料 求职应该具备三种职业心态 159

第三节 毕业生就业心理问题的积极调适 160

一、客观认识自我，扬长避短 161

二、运用多种方法进行自我调适 163

三、以积极的心态面对竞争 164

四、社会大环境的心理融入 166

资料 八条“钻石”求职心态助你成功 166

第七章 毕业生就业权益与保护 168

第一节 就业协议 168

一、就业协议的内容 168

二、就业协议的签订 172

三、签订就业协议的注意事项 174

四、就业协议争议的解决办法 176

案例 强化毕业生就业权益的自我保护 177

案例 违约与诚信 178

第二节 劳动合同及其法律问题 179

一、劳动法的概念及特征 179

二、劳动者的权利和义务 180

三、劳动合同法 182

四、劳动争议处理制度 188

五、社会保险制度 189

案例 用人单位不得扣押劳动者身份证件 191

案例 不支付经济补偿，“竞业禁止”条款无效 192

第三节 毕业生就业权益及保护 193

一、毕业生就业的基本权利与义务 193

二、毕业生就业过程的法律保护 195

三、毕业生就业过程中权益保护的途径 200

案例 女职工产假有何规定 201

案例 如何依法解除劳动合同 202

第八章 大学生创业的认知与准备 204

第一节 大学生创业的意义及现状 204

一、创业的内涵及意义 204

二、大学生创业现状 206

案例 “大学生农民”创业实例 210

资料 各国科技创新特点 211

第二节 大学生创业的机遇与挑战 211

一、大学生创业的机遇 212

二、大学生创业所面临的挑战 213

案例 “象牙塔”创业发展历程 214

第三节 大学生创业准备 215

一、大学生创业素质的培养 215

二、个性化培养与创业准备 217

三、职业生涯设计与创业生涯设计 219

案例 比尔·拉福的创业生涯设计 221

模拟训练 组建一支创业团队 222

第九章 大学生自主创业实务指导 223

第一节 创业思路生成方法 223

一、创业思路、创业备选项目与创业商机 224

二、创业思路的生成方法一——环境分析中找思路 225

三、创业思路的生成方法二——调查研究中找思路 228

四、创业思路的生成方法三——热点旁边找思路 231

五、创业思路的生成方法四——不满意中找思路 233

第二节 创业项目展开和决策方法 235

一、思路——项目展开法 235

二、兴趣——项目展开法 237

三、资源优势——项目展开法 238

四、成功标准——项目展开法 239

第三节 创业商机评价方法 241

一、陷阱判别法 241

二、生存评价法 245

三、保本点评价法 248

四、创业项目决策评价法 248

案例 一位女大学生的创业项目决策 250

第四节 开发创业资源 252

一、开发创业团队资源 253

二、开发创业者个人资源 255

第五节 企业注册登记实务 258

一、选择企业的法律形式 258

二、企业注册登记流程 262

第六节 创业商务计划书 267

一、创业商务计划书的撰写原则 267

二、创业商务计划书的格式 269

案例 高调宣布开办公司，9天之后又高调宣布“破产” 271

第十章 职业适应与职业发展 272

第一节 角色转换与职业适应 272

一、学生角色与职业角色的转换 272

二、职业角色的适应 276

三、职业环境的适应 277

案例 自由散漫过了头 279

资料 现代职业人应具备的职业素质 279

第二节 职业发展 280

一、时间管理 280

资料 避免“时间管理”的两大误区 283

二、情绪管理 284

三、自我提升策略 286

案例 日本人对于会议时间的管理 290

资料 时间管理理论的发展阶段 290

第三节 职业流动 291

一、职业流动概述 291

二、“跳槽”应把握的原则 295

案例 一段美好的“姻缘”走向末路 296

资料 好公司的中国标准 297

参考文献 299

后记 301