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第1章 绪论 1

1.1 跨国公司的概念 1

1.1.1 跨国公司的名称 1

1.1.2 跨国公司的定义 4

1.1.3 跨国公司的跨国程度 5

1.2 跨国公司的特征与类型 6

1.2.1 跨国公司的特征 6

1.2.2 跨国公司的类型 7

1.3 跨国公司的产生与发展 10

1.3.1 跨国公司形成的最初时期 10

1.3.2 两次世界大战之间的逐渐成熟时期 12

1.3.3 1945～1960年：第二次世界大战后的恢复发展时期 14

1.3.4 20世纪60～90年代：全球化发展时期 15

1.4 跨国公司对世界经济的影响 16

第2章 跨国公司的对外直接投资（1） 20

2.1 对外直接投资概述 20

2.1.1 对外直接投资的定义 20

2.1.2 对外直接投资与对外间接投资 21

2.1.3 对外直接投资的资金来源 21

2.2 对外直接投资的动因与条件 22

2.2.1 对外直接投资的传统动因 22

2.2.2 对外直接投资的战略性动因 25

2.2.3 对外直接投资的前提条件 26

2.3 对外直接投资的理论解释 27

2.3.1 垄断优势理论 27

2.3.2 产品寿命周期理论 28

2.3.3 内部化理论 31

2.3.4 国际生产折衷理论 32

2.4 企业的国际化进程 35

2.4.1 增值链 36

2.4.2 企业国际化进程分析 37

第3章 跨国公司的对外直接投资（2） 43

3.1 跨国公司的国外参股形式 43

3.1.1 参股形式的类型 43

3.1.2 参股形式的选择 46

3.2 跨国收购与兼并 48

3.2.1 西方国家企业跨国购并的趋势 48

3.2.2 跨国购并的利与弊 50

3.2.3 跨国购并的成功要素 51

3.2.4 跨国购并的法律环境 53

3.3 合资企业的类型、设计与管理 55

3.3.1 合资企业的类型 55

3.3.2 合资企业的设计 59

3.3.3 合资企业的管理 62

3.4 跨国战略联盟 64

3.4.1 战略联盟的概念 64

3.4.2 跨国战略联盟的发展 66

3.4.3 建立成功的跨国战略联盟 67

第4章 跨国经营环境 69

4.1 跨国经营的环境因素 69

4.1.1 经济因素 69

4.1.2 政治因素 72

4.1.3 社会文化因素 74

4.1.4 法律因素 76

4.1.5 自然因素 78

4.2 经济全球化的环境压力 79

4.2.1 全球化的经济因素 79

4.2.2 跨国经营环境的类型 81

4.2.3 跨国性行业的形成 82

4.3 应付东道国政府干预的对策 84

4.3.1 讨价还价能力 84

4.3.2 应付干预的对策 84

4.3.3 政治性策略 87

4.3.4 对母公司的影响 88

第5章 跨国公司的战略管理 90

5.1 跨国公司战略及其管理过程 90

5.1.1 战略概述 90

5.1.2 战略类型 93

5.1.3 战略管理过程 96

5.2 建立世界范围的竞争优势 101

5.2.1 跨国经营的目标 101

5.2.2 跨国经营的手段 103

5.2.3 战略性任务 105

5.3 跨国公司战略计划 107

5.3.1 战略计划与经营计划 107

5.3.2 战略计划的发展阶段 108

5.3.3 制定战略计划的模式 109

5.4 全球战略与多国战略 110

5.4.1 全球战略 110

5.4.2 多国战略 113

5.4.3 全球战略与多国战略的对比 115

第6章 跨国公司的组织管理 117

6.1 跨国公司组织结构的演变 117

6.1.1 组织结构的含义 117

6.1.2 组织结构的演变过程 119

6.2 跨国公司组织结构的基本形式及其选择 121

6.2.1 组织结构的基本形式 121

6.2.2 组织结构的选择 126

6.3 跨国公司对子公司的控制 128

6.3.1 跨国公司的管理传统 128

6.3.2 集权与分权 131

6.3.3 国外子公司的所有权结构 134

6.4 建立跨国组织管理能力 136

6.4.1 跨国经营对组织管理能力的挑战 136

6.4.2 跨国公司组织结构 137

6.4.3 跨国公司的骨架、生理和心理 139

6.4.4 对组织变化过程的管理 141

第7章 跨国公司的经营管理 143

7.1 跨国公司经营管理面临的挑战 143

7.1.1 传统经营管理模式 143

7.1.2 跨国经营管理面临的挑战 145

7.2 跨国公司的采购管理 148

7.2.1 采购管理的内涵和特点 148

7.2.2 采购管理的内容 149

7.2.3 战略采购 150

7.2.4 采购外包 152

7.3 跨国公司的生产管理 153

7.3.1 跨国生产的标准化 153

7.3.2 跨国生产的当地化 155

7.3.3 工厂设计 156

7.3.4 质量管理 158

7.4 跨国公司的营销管理 161

7.4.1 跨国市场营销调研 161

7.4.2 国际市场细分及定位 164

7.4.3 跨国公司的市场营销组合管理 166

第8章 跨国公司的财务管理 172

8.1 跨国公司的营运资本管理 172

8.1.1 现金管理 172

8.1.2 应收账款管理 175

8.1.3 存货管理 176

8.2 跨国公司的融资管理 177

8.2.1 跨国公司的资金来源 177

8.2.2 跨国公司的融资目标 179

8.2.3 跨国公司的融资方式 181

8.2.4 国际贸易融资 182

8.3 跨国公司的外汇风险管理 184

8.3.1 外汇风险的概念和种类 184

8.3.2 交易风险的计量与控制 185

8.3.3 经济风险的计量与控制 187

8.3.4 折算风险的计量与控制 188

8.4 跨国公司的税务管理 189

8.4.1 国际税收环境 189

8.4.2 规避国际双重征税的方法 191

8.4.3 跨国公司的国际避税 192

8.4.4 跨国公司的国际避税手段 194

8.5 跨国公司的内部转移价格 197

8.5.1 跨国公司的内部贸易 197

8.5.2 转移价格的作用 198

8.5.3 影响转移价格实施的因素 200

8.5.4 转移价格的制定 201

第9章 跨国公司的技术管理 203

9.1 跨国公司的技术转移 203

9.1.1 技术转移概述 203

9.1.2 跨国技术转移的影响因素、限制条款和趋势 204

9.1.3 技术转移的方式、成本及费用 206

9.1.4 跨国公司的技术转移策略 208

9.2 跨国公司的知识产权管理 210

9.2.1 知识产权概述 210

9.2.2 跨国公司知识产权保护的机制 212

9.2.3 跨国公司在国际知识产权保护中的措施 214

9.3 跨国公司的技术创新管理 215

9.3.1 技术创新概述 215

9.3.2 影响跨国公司技术创新的区位因素 216

9.3.3 跨国公司技术创新的管理模式 217

9.3.4 技术创新的国际化 219

9.4 跨国公司的研究与开发管理 222

9.4.1 R＆D概述 222

9.4.2 跨国公司研发国际化 224

9.4.3 跨国公司研发本地化 229

第10章 跨国公司的人力资源管理 233

10.1 管理人员应具备的素质和能力 233

10.2 国外子公司经理的选派 237

10.2.1 国外子公司经理的来源 238

10.2.2 国外工作的得失 240

10.2.3 国外任职经理的激励 241

10.3 管理人员的培训 242

10.3.1 对外派管理人员的培训 243

10.3.2 对东道国招聘的管理人员的培训 245

10.4 人力资源开发与管理 246

10.4.1 人力资源开发与管理的典型模式 246

10.4.2 人力资源管理面临的主要挑战 248

第11章 跨国公司的跨文化管理 253

11.1 跨国公司文化与管理 253

11.1.1 文化与管理的关系 253

11.1.2 文化差异 255

11.1.3 文化差异与文化冲突 260

11.2 国家文化差异的衡量 261

11.2.1 权力化程度 262

11.2.2 个人主义或集体主义 262

11.2.3 男性主义或女性主义 263

11.2.4 不确定性规避 263

11.2.5 长期取向或短期取向 264

11.3 跨文化管理理论 265

11.3.1 跨文化管理的内涵 265

11.3.2 跨文化管理理论的起源 268

11.3.3 国外跨文化管理理论中的主要观点 270

11.3.4 我国跨文化管理理论 274

11.4 文化特征与管理模式的跨国比较 276

11.4.1 文化特征的跨国比较 276

11.4.2 中国“三资”企业的跨文化管理 278

第12章 跨国公司未来发展面临的挑战 282

12.1 全球经济中的跨国公司管理 282

12.1.1 全球经济发展的五个阶段 282

12.1.2 跨国公司的全球业务管理 284

12.1.3 跨国公司的全球职能管理 286

12.1.4 国外子公司的管理 287

12.1.5 公司总部的管理 288

12.2 跨国公司的未来发展 290

12.2.1 企业家管理过程 290

12.2.2 一体化管理过程 293

12.2.3 革新管理过程 294

12.3 跨国公司的商业道德与社会责任 296

12.3.1 跨国公司的商业道德和社会责任 297

12.3.2 商业道德哲学 300

12.3.3 商业道德和社会责任的国别差异 301

12.3.4 跨国公司的指导性商业道德 302

12.3.5 跨国公司管理人员的个人商业道德 303

第13章 综合案例 305

案例13-1 全球计算机产业 305

案例13-2 派克笔公司 314

案例13-3 雀巢公司婴儿奶粉事件 316

参考文献 321