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第一章 人员招聘工作中的法律风险及应对 1

第一节 文书风险 3

一、招聘计划 3

二、招聘广告 7

三、求职人员登记表 13

四、录用通知书 17

第二节 招聘工作中法律操作实务 26

一、招聘歧视的风险规避 26

二、入职欺诈的风险规避 30

三、招聘童工的风险规避 31

四、“双重劳动关系”的风险规避 32

五、应聘人员竞业限制的风险规避 34

六、外国人在中国就业的特殊程序 34

七、入职员工不体检或者不严格体检的风险规避 35

第三节 人力资源操作指引 38

一、制定和完善招聘计划和制度 39

二、用人单位应当注意保存证据 40

三、注重背景调查，查验应聘人员提供的相关信息 41

四、用人单位应当严格区分招工条件和录用条件，明确录用条件 44

五、用人单位慎重发出录用通知书 44

第二章 劳动合同签订阶段的法律风险及应对 46

第一节 劳动合同中存在的文书风险 47

一、劳动合同的必备条款 47

二、劳动合同的可选择性条款 51

三、劳动合同中存在的法律风险 53

第二节 订立劳动合同过程中法律实务操作 70

一、订立书面劳动合同的时间 70

二、劳动合同的无效条款 75

三、强令劳动者提供担保或扣押证件的法律风险 77

四、劳动合同约定不明的法律风险 80

五、劳动合同交付存在的法律风险 82

六、订立无固定期限劳动合同的法律风险分析 83

第三节 人力资源操作指引 89

一、核实员工入职资料，及时办理入职手续 89

二、订立劳动合同应当注意的问题 91

三、用人单位履行告知义务需员工签字确认 93

四、相关合同附件（保密协议、竞业限制协议）的签订 94

第四节 热点问题速查 99

一、用人单位未提供法律规定的劳动合同必备条款或者未将劳动合同交付给员工须向员工支付赔偿金 99

二、用人单位不与员工订立劳动合同承担的责任 99

三、用人单位应当与员工订立无固定期限劳动合同的情形 100

四、用人单位不与员工订立无固定期限劳动合同承担的责任 101

五、违法约定试用期的责任 102

六、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的责任 102

第三章 劳动合同履行过程中的法律风险及应对 104

第一节 合同履行过程中存在的文书风险 105

一、规章制度制定过程中存在的法律风险 105

二、加班审批表 109

第二节 合同履行过程中法律操作风险 110

一、关于加班问题的法律风险 112

二、关于带薪年假的相关问题 117

三、关于拖欠或未足额支付劳动报酬问题的法律风险 120

四、关于违章指挥、强令冒险作业和劳动条件恶劣问题的法律风险 125

五、关于医疗期的法律风险 126

六、关于员工奖惩制度 128

七、关于工伤认定 130

八、关于履行中止 136

九、关于保密协议和竞业限制问题 140

第三节 人力资源操作指引 144

一、规章制度的公示、学习、送达需员工签字确认 144

二、设计合理的工时制度 146

三、建立合理的薪酬制度 147

四、用人单位应当注意保存相关的证据 147

五、制定有效的绩效考核管理制度 148

六、建立有效的员工培训和福利制度 149

第四节 热点问题速查 150

一、关于日工资、小时工资的计算方式 150

二、关于加班工资的计算 151

三、医疗期的计算 152

四、职工死亡补助金 153

五、关于拖欠工资 153

六、关于拖欠工资、加班费等的赔偿金 155

第四章 劳动合同变更和续订的法律风险及应对 157

第一节 劳动合同变更和续订的文书风险 159

一、劳动合同变更、续订意向书 159

二、劳动合同变更、续订意向书回执 159

三、劳动合同变更、续订协议书 160

四、岗位、职责、薪资确认单 161

第二节 劳动合同变更和续订的法律操作实务 161

一、变更、续订劳动合同的注意事项 162

二、不影响劳动合同履行的变更 165

三、影响劳动合同履行的变更 168

四、用人单位的单方变更权 168

五、三期女职工的劳动合同变更、续订 170

六、法定的变更、续订情形 172

第三节 人力资源操作指引 173

一、变更、续订劳动合同需坚持书面协商一致原则 173

二、用人单位须遵守法定续订条件和程序 175

三、法定期限不可违 176

四、试用期只可约一次 177

五、维持提高才续订 179

六、1＋8和3＋6的妙用 179

七、各执一份做签收 180

第四节 热点问题速查 182

一、变更事项口头达成协议且员工一方已实际履行了还需要签订书面变更协议吗？ 182

二、续订劳动合同时员工同意降低标准续签可以吗？ 182

三、双方达成续订的意向但未及时签订书面协议有风险吗？ 183

四、对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理？ 183

第五章 劳动合同终止和解除的法律风险及应对 185

第一节 劳动合同终止和解除的文书风险 186

一、辞职申请书 186

二、解除劳动合同通知书 187

三、离职审批单 187

四、续订劳动合同审批表 188

五、终止劳动合同通知书 189

六、离职交接单 189

七、离职证明 189

第二节 劳动合同终止和解除法律操作实务 191

一、终止劳动合同的法定情形 192

二、解除劳动合同的法定情形 195

三、约定解除和规章解除 202

四、自动离职 203

五、拒不提供劳动条件 204

第三节 人力资源操作指引 204

一、文书送达要及时 204

二、文书的签收 206

三、法定解除的证据保管 208

四、协商解除的谈话技巧 210

五、职工档案的保管 211

六、离职交接先于补偿支付 213

七、离职手续的办理 214

八、协商解除谁先提 217

九、法定送达地址的确认 219

十、关系客户要通知 219

第四节 热点问题速查 221

一、职工拒不签收相关文书怎么办？ 221

二、职工拖延交接怎么办？ 222

三、“三期”女职工如何与其终止或解除劳动关系？ 222

四、劳动合同期限与服务期不一致怎么办？ 222

五、终止或解除的通告和通知一样吗？ 223

六、离职审查时还应注意些什么？ 224

七、离职时的经济补偿和工资应怎样支付？ 225

八、保密竞业限制补偿怎样计算？ 225

第六章 经济补偿金支付中的法律风险及应对 227

第一节 经济补偿金支付的法律操作实务 229

一、用人单位为避免支付经济补偿金存在的操作误区 229

二、用人单位应当支付经济补偿金的情形 230

三、经济补偿金的计算方法 232

四、加付赔偿金 235

五、解除劳动合同无需支付经济补偿金的情形 236

六、固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿 237

七、《劳动合同法》施行之前存续的劳动合同经济补偿金计算标准 238

第二节 人力资源操作指引 239

一、劳动合同到期支付经济补偿金的情形应对措施 239

二、非法解除劳动合同所带来的支付二倍经济补偿的应对措施 239

三、合理处理经济补偿与赔偿金的关系 241

四、用人单位应当合理确定员工的工资，以降低经济补偿金支付的标准 242

五、员工离职后，用人单位应当办理的手续 243

第三节 热点问题速查 244

一、支付经济补偿金基数 244

二、经济补偿金的支付方式与个人所得税 245

三、用人单位不需要支付经济补偿金的情形 245

第七章 劳动争议的处理的法律风险及应对 247

第一节 劳动争议处理的法律操作实务 247

一、劳动争议案件的管辖为双重管辖 248

二、劳动争议仲裁的时效为一年 248

三、劳动争议处理的程序 249

四、劳动仲裁中的“一裁终局” 250

五、劳动仲裁中的“举证责任倒置” 251

第二节 劳动争议处理的十大类型案件 253

一、拖欠、克扣工资 253

二、拖欠加班费 255

三、欠缴或未缴社保 257

四、“三期”妇女解约 259

五、工伤与职业病补偿 261

六、无故离职 264

七、休假制度未执行 265

八、保密与竞业限制 268

九、调岗调薪等合同内容变更 270

十、依规章制度解约 272

第三节 人力资源操作指引 273

一、先调后诉原则 274

二、保密原则 274

三、证据收集及时全面 275

四、证据专人保管 279

五、部门协调配合的必要性 280

六、聘请专业律师代理 280

第四节 热点问题速查 281

一、自己员工作证可以吗？ 281

二、所有的证据都必须是书面的吗？ 281

三、证据都必须提供原件吗？ 282

四、法定休假有哪些？ 282

五、案件处理的周期有多长？ 284

六、答辩期内未提交答辩意见有风险吗？ 285

七、开庭不去会怎样？ 285

八、诉讼请求可以变更吗？ 286

九、证据最迟什么时候还可以提交？ 286

第八章 其他用工形式的法律风险及应对 288

第一节 劳务派遣过程中的法律操作实务 290

一、用人单位不得自设劳务派遣企业 290

二、劳务派遣适用的岗位 291

三、劳务派遣中三方主体的特殊性 292

四、派遣单位与用工单位的连带责任 294

第二节 劳务派遣的人力资源操作指引 295

一、三方权利义务需通过书面合同明确 295

二、派遣单位与用工单位的特殊工时约定使用 297

三、派遣单位与用工单位的用工文件互留备份 297

四、派遣单位与用工单位对员工的派出、接收及退回手续需完备 298

五、派遣单位需对员工的保密、竞业限制情况作出承诺 298

第三节 非全日制用工的法律操作实务 299

一、非全日制用工不得约定试用期 300

二、非全日制用工合同的解除、终止及补偿 301

三、非全日制用工的报酬支付 302

四、非全日制用工的社会保险缴纳 304

第四节 非全日制用工的人力资源操作指引 305

一、非全日制用工合同不具有惟一性 305

二、用人单位无出具解除劳动关系证明等义务 305

三、非全日制用工的考勤及工资发放应记录并保存完全 305

第五节 借聘和返聘法律操作实务 307

一、关于借聘的相关法律问题 307

二、关于返聘的相关法律问题 307

第六节 借聘和返聘的人力资源操作指引 309

一、借聘、返聘应签订书面协议 309

二、借聘员工的工伤应由原单位负责 310

三、返聘员工工作受伤应由用工单位负责 311

第七节 热点问题速查 312

一、非全日制用工需要审批吗？ 312

二、非全日制用工有加班费吗？ 312

三、劳务派遣员工的最低工资标准及福利待遇如何适用？ 312

四、劳务派遣员工工作中受伤谁来负担？ 313

五、借聘员工的工资、福利如何支付？ 313

附录 314

中华人民共和国劳动合同法 314

中华人民共和国劳动合同法实施条例 335

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 343

劳动合同书（参考文本） 354

劳动合同争议调解申请书（参考文本） 363

劳动合同争议仲裁申请书（参考文本） 364

劳动合同争议起诉状（参考文本） 365

劳动合同诉讼流程示意图 366