目 录 1
一、按照党的用人之道做好人事工作 1
二、必须坚持“党管干部”的原则 10
三、努力实现干部队伍和领导班子的“四化” 30
四、领导者应确立要领导就必须内行的观念 43
五、加强第三梯队建设 52
六、新老交替是历史发展的必然趋势 67
七、要特别注重从知识分子中选拔优秀人才 87
八、彻底废除实际上存在的干部领导职务终身制 103
九、坚决改革干部管理体制，适当下放干部管理权限 117
十、认真研究制定人事管理法规 127
十一、干部制度改革要配套进行 144
十二、应该严格按照岗位条件选拔、任用干部 151
十三、聘用制是搞活人事工作的新尝试 157
十四、积极推行机关工作岗位责任制 165
体制的好形式 176
十五、厂长（经理）负责制是改革企业领导 176
十六、运用经济责任审计考核干部是人事制 195
度改革的重要环节 195
十七、实行干部回避制度势在必行 200
十八、目前后备干部队伍建设需要研讨的几个问题 205
十九、自荐是增辟知人渠道的一种途径 215
二十、在改革中大胆起用开拓型人才 220
二十一、大学生到基层锻炼很有必要 227
二十二、合理使用企业百分之三职工晋级权 233
二十三、建立、完善党政机关人事信息反馈系统 236
二十四、组织人事部门应成为实现“两个基本点” 243
的结合部 243
二十五、对当前体制改革的几点思考 255
二十六、公道正派是人事干部必备的职业道德 263
二十七、漫谈“人品”、“文凭”、“水平” 270
二十八、用人要讲人品，不许讲门第 279
后 记 286