“开篇” 略论“管理·心理·医理” 1
第一部分 行政管理改革和行政管理学 5
行政管理要适应经济改革的要求 5
开展中国行政管理学研究很有必要 8
什么是行政管理学？ 13
行政管理改革中的观念更新 23
关于开展行政管理学研究的一些粗浅认识 40
怎样学习行政管理学？ 62
行政管理既必须改革就必须研究 69
行政改革和社会主义现代化 71
行政管理学与改革 101
简政放权的必要条件 115
政治家与行政改革 123
论责任制与责任心 130
管理信息和信息管理 133
第二部分 人事管理改革和人才问题 151
关于人事管理的若干问题 151
中国人事管理改革的理论和实际 195
略论人事工作中的人和事 223
人事管理工作的广度、深度和难度 229
革命化应当怎样理解？ 235
干部为什么要年轻化呢？ 240
知识化真的那么“神”吗？ 245
专业化在于学用一致 250
行政管理的关键在人事管理 255
论人事行政(管理)中的人才评价 258
关于“文官”规模和组织结构等问题 270
干部培训工作的紧迫性和战略意义 276
人才与人才信息 280
识才 用才 惜才 282
人才流动理论与人才合理流动 285
第三部分 论城市管理改革和城市科学研究 291
论市政管理改革中的观念更新 291
城市科学的学科建设和人才培养 299
城市科学研究中的十大关系 305
开放城市的投资环境与城市管理 308
第四部分 高等教育改革 315
高等教育实行“三个面向”不能徒托空言 315
高等教育改革中的教学改革问题 319
高等教育师资管理中的质量要求和数量控制 330
“知识分子成堆”与干部知识化 340
第五部分 科学研究体制改革及其他 349
关于科研体制改革问题 349
不能让老问题“永葆青春” 360
只有科学能治愚昧 362
政者正也 365
不远万里所为何来？ 366