立法简史篇 1
第一章 外国劳动立法的产生和发展 1
第一节 劳动法的产生 1
第二节 资本主义国家劳动立法的发展 7
第三节 社会主义国家劳动立法的发展 13
第二章 中国劳动立法的产生和发展 16
第一节 旧中国劳动立法 16
第二节 新中国劳动立法 20
第三节 香港、澳门和台湾地区劳动立法 24
第三章 国际劳工立法的产生和发展 30
第一节 国际劳工组织 30
第二节 国际劳工立法 34
第三节 国际劳工立法与中国 40
基础理论篇 45
第四章 劳动法概述 45
第一节 劳动法的概念和调整对象 45
第二节 劳动法的地位和基本特征 55
第三节 劳动法的基本原则 64
第四节 劳动法的形式和体系 73
第五节 劳动法的作用 80
第五章 法律关系 85
第一节 劳动法律关系 85
第二节 劳动行政法律关系 93
第三节 劳动服务法律关系 97
第六章 劳动法主体 101
第一节 概述 101
第二节 劳动者 102
第三节 用人单位 113
第四节 劳动行政部门 121
第五节 工会 125
第六节 用人单位团体 132
第七节 劳动服务主体 137
劳动关系协调篇 145
第七章 劳动合同 145
第一节 概述 145
第二节 劳动合同的形式和内容 153
第三节 劳动合同的订立和续订 160
第四节 劳动合同的履行和变更 168
第五节 劳动合同的终止和解除 171
第六节 劳动合同的管理 188
第八章 集体合同 192
第一节 概述 192
第二节 集体合同的内容和期限 198
第三节 集体合同的订立和效力 201
第四节 集体合同的履行、变更和终止 212
第五节 集体合同的管理 215
第九章 用人单位内部劳动规则 218
第一节 概述 218
第二节 用人单位内部劳动规则的制定和效力 221
第三节 劳动组织规则 227
第四节 劳动纪律制定和实施规则 234
第十章 职工民主管理 237
第一节 概述 237
第二节 职工代表大会制度 244
第三节 平等协商制度 250
第四节 企业机构内职工代表制度 254
第五节 职工民主管理的利益机制 257
劳动基准篇 261
第十一章 工作时间和休息休假 261
第一节 概述 261
第二节 最高工时标准和工时形式 265
第三节 休假 268
第四节 延长工作时间 271
第十二 章工资 274
第一节 概述 274
第二节 工资分配通则 280
第三节 工资分配分则 291
第四节 工资保障 298
第五节 工资总量宏观调控 314
第十三章 劳动保护 323
第一节 概述 323
第二节 劳动安全卫生技术规程 330
第三节 劳动保护管理制度 334
第四节 女职工和未成年工特殊劳动保护 339
劳动保障篇 343
第十四章 劳动就业 343
第一节 概述 343
第二节 劳动就业方针和形式 348
第三节 劳动力流动就业 351
第四节 劳动就业服务 358
第五节 特殊就业保障 364
第六节 境外人员入境就业管理 370
第十五章 职业培训 375
第一节 概述 375
第二节 职业培训的主要形式 381
第三节 职业培训的保障条件 389
第四节 职业技能鉴定 391
第十六章 社会保险 399
第一节 概述 399
第二节 社会保险通则 404
第三节 养老保险 419
第四节 失业保险 425
第五节 工伤保险 434
第六节 疾病、生育、死亡保险 449
第十七章 职工福利 458
第一节 概述 458
第二节 职工福利机构和基金 463
第三节 职工个人福利补贴 467
第四节 职工集体福利 470
劳动执法篇 473
第十八章 劳动争议处理 473
第一节 概述 473
第二节 劳动争议处理体制 482
第三节 劳动争议基层调解 487
第四节 劳动争议仲裁 490
第五节 集体合同争议处理 503
第十九章 劳动监督 513
第一节 概述 513
第二节 劳动监察的概念和形式 518
第三节 劳动监察的主体和客体 522
第四节 劳动监察的职责和程序 529
第五节 工会劳动监督 535
第二十章 法律责任 540
第一节 概述 540
第二节 用人单位法律责任 545
第三节 劳动者法律责任 556
第四节 其他劳动法主体法律责任 563
本书主要参考书目 569
后记 571