第一章 导论 2
一 中国传统文化的形成和发展 2
二 中国古代管理思想研究的意义 6
三 中国古代管理思想的逻辑体系 8
四 中国古代管理思想的现代效应 14
五 欧美对中国古代管理思想研究的起因 16
六 东亚对中国古代管理思想应用的公然性 20
七 古代管理思想产生功效的客观条件 22
八 儒家文化与管理现代化 25
第二章 传统文化和现代管理 28
一 文化类型和管理特色 28
二 中国传统文化的特征 31
三 模糊思维和管理的精确性 35
四 间断思维和管理的连续性 38
五 封闭思维和管理的开放性 41
六 缓性行为和现代管理节奏 44
七 传统文化堕性和现代管理矛盾 45
八 整体思维和系统管理 51
九 跨度思维和目标管理 55
十 人文文化和行为科学管理 58
十一 传统文化和东方管理特征 61
第三章 中国古代圣贤之训和现代管理 65
一 鉴人术 65
二 用人术 69
三 察情术 72
四 赏罚术 75
五 权变术 79
六 群为术 81
七 无为木 82
八 若愚术 84
九 居安术 86
十 转机术 88
十一 拓进术 89
十二 磨砥术 92
第四章 孙子兵法和现代经营战 98
一 孙子兵法和现代经营管理 98
二 孙子兵法的三维立体框架 103
三 帷帐决算，运筹定计一经营决策的首要问题 109
四 自强先胜，组织治众——生产管理的核心问题 117
五 巧能行事，行销谋略——市场竞争的效益问题 122
六 兵贵神速，出奇制胜——现代经营的节奏问题 131
七 审时度势，适时应变——经营管理的权变问题 136
八 运筹自如，可为大将——企业领导的素养问题 143
第五章 东方理性和日本管理现代化 149
一 日本管理的特点和效益 149
二 “存在应合理”的民族观念 155
三 儒家文化“大和化”和管理家属化 160
四 对西方文化引进的“酿蜜”原则 164
五 教育立国和培植经济阶层 169
六 孟子性善论和日本管理的Z理论 174
第六章 儒家文化与台湾企业管理成效 179
一 强烈的危机感 179
二 刻意追求的管理合理化运动 184
三 组织严密的管理系统 190
四 适时应变的运销谋略 193
五 人才为企业管理之本 199
六 培植企业精神，注重价值观念 206
附 录 对未来经营战略的设想 211
第七章 东方威尼精神和港商致富之道 216
一 传统文体熏陶和东方企业家 216
二 险中求稳和敢于行动的经营作风 221
三 赏罚严明和任人唯贤 223
四 技术和生意经统一，专业和灵活度同一 226
五 营销工作的经验教训 230
六 东方威尼斯精神 235
七 东方威尼斯式管理 241
一 东方文明和西文明 247
第八章 管理思想的发展及人文化趋向 247
二 西方科学管理形成的文化基础 254
三 管理的人文化趋向和行为科学管理 262
四 东西方人文主义为区别和Z理论 267
五 超y理论的管理方式 270
六 管理的非理性化趋势和权变管理 272
七 柔性管理三大主题 282
八 创新管理的时代背景和内容 292
九 管理思想发展的逻辑轨迹 298