一、总论 1
第一章 绪论 1
第一节 劳动经济与管理研究的对象和任务 1
第二节 劳动经济与管理工作的地位和作用 2
第三节 劳动经济与管理工作的内容 5
第四节 社会主义劳动经济与管理工作的特点 10
第五节 劳动经济与管理研究的方法 12
第一节 劳动的基础理论 14
第二章 社会主义劳动 14
第二节 社会主义劳动的性质和特点 25
第三章 劳动生产率 32
第一节 劳动生产率的概念 32
第二节 提高劳动生产率的意义 38
第三节 影响劳动生产率的因素 43
第四节 提高劳动生产率的途径 45
第四章 劳动积极性 49
第一节 劳动积极性的性质和意义 49
第二节 影响劳动积极性的因素 55
第三节 调动劳动积极性 59
二、劳动力篇 65
第五章 劳动力资源与社会劳动力的分配 65
第一节 劳动力及其形成 65
第二节 劳动力资源 68
第三节 社会劳动力分配 76
第六章 劳动就业与劳务市场 82
第一节 劳动就业 82
第二节 我国的劳动就业问题 90
第三节 有计划的劳务市场 96
第七章 劳动力招收与用工制度 99
第一节 劳动力招收 99
第二节 用工制度 109
第八章 劳动力调配 116
第一节 劳动力调配 116
第二节 劳动力流动 121
第一节 劳动力技术培训工作的概念及意义 129
第九章 劳动力的技术培训 129
第二节 就业前培训 133
第三节 就业后的继续培训 136
第四节 劳动力技术培训计划的预测 140
第十章 劳动的科学组织与管理(一) 144
第一节 劳动组织的概念和任务 144
第二节 生产性劳动的组织形式 147
第三节 劳动分工与人员配备 157
第四节 生产性劳动环境的组织 163
第五节 工作轮班的组织 165
第十一章 劳动的科学组织与管理(二) 169
第一节 管理性劳动的特点及组织原则 169
第二节 管理性劳动的组织形式 172
第三节 管理性劳动组织人员的构成 181
第四节 管理性劳动组织的考核 184
第十二章 劳动定额概述 187
第一节 劳动定额的意义 187
三、定员定额篇 187
第二节 劳动定额的作用 189
第三节 劳动定额的种类及水平 192
第十三章 工时的研究 196
第一节 生产过程及组成 196
第二节 工时消耗分类和时间定额的构成 199
第三节 分析研究工时消耗的主要方法 203
第一节 定额的制定 219
第十四章 劳动定额及其制定方法 219
第二节 定额标准的制定 229
第十五章 劳动定额管理 236
第一节 劳动定额的贯彻与统计分析 236
第二节 劳动定额的修改 240
第十六章 工作研究 247
第一节 动作与时间的研究 247
第二节 作业的分析研究 255
第十七章 劳动定员的编制与管理 261
第一节 劳动定员的作用 261
第二节 劳动定员的原则 263
第三节 劳动定员的标准 265
第四节 劳动定员的方法 268
第五节 定员的贯彻与管理 274
四、劳动计划统计篇 277
第十八章 劳动计划与管理 277
第一节 劳动计划的任务与内容 277
第二节 劳动生产率计划的编制方法 286
第三节 劳动力计划 295
第四节 工资计划 304
第五节 工资基金管理 312
第十九章 劳动统计与分析 315
第一节 劳动统计的任务和内容 315
第二节 劳动统计基础知识和方法 318
第三节 劳动力统计与分析 325
第四节 劳动生产率统计与分析 330
第五节 劳动时间利用统计与分析 334
第六节 职工工资统计与分析 337
第一节 社会主义的物质利益原则 345
五、劳动报酬篇 345
第二十章 劳动报酬的分配原则 345
第二节 “各尽所能，按劳分配”的原则 348
第三节 社会主义初级阶段按劳分配的特点及其补充方式 359
第四节 反对平均主义，加强思想政治工作 363
第二十—章 工资与工资水平 367
第一节 社会主义工资同资本主义工资的本质区别 367
第二节 社会主义制度下决定工资水平的因素 373
第三节 社会主义制度下的货币工资与实际工资 378
第一节 劳动的数量和质量 381
第二十二章 劳动计量与工资关系 381
第二节 劳动差别的划分方法 387
第三节 工资关系 393
第二十三章 企业工资与经济效益 398
第一节 企业工资总额与经济效益挂钩是企业工资制度的一项重大改革 398
第二节 工资总额与经济收益挂钩指标的选用 402
第三节 工资总额同经济效益挂钩计算公式及基数核定 407
第一节 工资等级制度的特点和作用 414
第二十四章 工资制度 414
第二节 技术等级工资制度 416
第三节 岗位等级工资制度 425
第四节 职务等级工资制度 426
第五节 结构等级工资制度 430
第六节 升级制度 431
第二十五章 工资形式 435
第一节 计时工资 435
第二节 计件工资 439
第三节 浮动工资 453
第四节 奖励制度 455
第五节 津贴 460
第二十六章 工资管理 464
第一节 工资管理体制及其改革 464
第二节 工资的宏观与中观管理 466
第三节 工资的微观管理 468
第一节 劳动保险 473
第二十七章 劳动保险与福利 473
第二节 职工生活福利 484
第二十八章 工资与生活水平 489
第一节 衡量生活水平的标准 489
第二节 消费构成 491
第三节 我国劳动者的生活水平 494
第二十九章 劳动纪律 499
第一节 劳动纪律的性质和意义 499
六、其它 499
第二节 劳动纪律的内容与作用 502
第三节 巩固劳动纪律的方法 505
第三十章 劳动保护 509
第一节 劳动保护的意义和任务 509
第二节 党的安全生产方针 517
第三节 劳动保护立法与法规 521
第四节 伤亡事故报告 529
第五节 工作时间、休息时间与劳逸结合 532
第六节 女工特殊保护 537