劳动经济与管理PDF电子书下载

一、总论 1

第一章 绪论 1

第一节 劳动经济与管理研究的对象和任务 1

第二节 劳动经济与管理工作的地位和作用 2

第三节 劳动经济与管理工作的内容 5

第四节 社会主义劳动经济与管理工作的特点 10

第五节 劳动经济与管理研究的方法 12

第一节 劳动的基础理论 14

第二章 社会主义劳动 14

第二节 社会主义劳动的性质和特点 25

第三章 劳动生产率 32

第一节 劳动生产率的概念 32

第二节 提高劳动生产率的意义 38

第三节 影响劳动生产率的因素 43

第四节 提高劳动生产率的途径 45

第四章 劳动积极性 49

第一节 劳动积极性的性质和意义 49

第二节 影响劳动积极性的因素 55

第三节 调动劳动积极性 59

二、劳动力篇 65

第五章 劳动力资源与社会劳动力的分配 65

第一节 劳动力及其形成 65

第二节 劳动力资源 68

第三节 社会劳动力分配 76

第六章 劳动就业与劳务市场 82

第一节 劳动就业 82

第二节 我国的劳动就业问题 90

第三节 有计划的劳务市场 96

第七章 劳动力招收与用工制度 99

第一节 劳动力招收 99

第二节 用工制度 109

第八章 劳动力调配 116

第一节 劳动力调配 116

第二节 劳动力流动 121

第一节 劳动力技术培训工作的概念及意义 129

第九章 劳动力的技术培训 129

第二节 就业前培训 133

第三节 就业后的继续培训 136

第四节 劳动力技术培训计划的预测 140

第十章 劳动的科学组织与管理(一) 144

第一节 劳动组织的概念和任务 144

第二节 生产性劳动的组织形式 147

第三节 劳动分工与人员配备 157

第四节 生产性劳动环境的组织 163

第五节 工作轮班的组织 165

第十一章 劳动的科学组织与管理(二) 169

第一节 管理性劳动的特点及组织原则 169

第二节 管理性劳动的组织形式 172

第三节 管理性劳动组织人员的构成 181

第四节 管理性劳动组织的考核 184

第十二章 劳动定额概述 187

第一节 劳动定额的意义 187

三、定员定额篇 187

第二节 劳动定额的作用 189

第三节 劳动定额的种类及水平 192

第十三章 工时的研究 196

第一节 生产过程及组成 196

第二节 工时消耗分类和时间定额的构成 199

第三节 分析研究工时消耗的主要方法 203

第一节 定额的制定 219

第十四章 劳动定额及其制定方法 219

第二节 定额标准的制定 229

第十五章 劳动定额管理 236

第一节 劳动定额的贯彻与统计分析 236

第二节 劳动定额的修改 240

第十六章 工作研究 247

第一节 动作与时间的研究 247

第二节 作业的分析研究 255

第十七章 劳动定员的编制与管理 261

第一节 劳动定员的作用 261

第二节 劳动定员的原则 263

第三节 劳动定员的标准 265

第四节 劳动定员的方法 268

第五节 定员的贯彻与管理 274

四、劳动计划统计篇 277

第十八章 劳动计划与管理 277

第一节 劳动计划的任务与内容 277

第二节 劳动生产率计划的编制方法 286

第三节 劳动力计划 295

第四节 工资计划 304

第五节 工资基金管理 312

第十九章 劳动统计与分析 315

第一节 劳动统计的任务和内容 315

第二节 劳动统计基础知识和方法 318

第三节 劳动力统计与分析 325

第四节 劳动生产率统计与分析 330

第五节 劳动时间利用统计与分析 334

第六节 职工工资统计与分析 337

第一节 社会主义的物质利益原则 345

五、劳动报酬篇 345

第二十章 劳动报酬的分配原则 345

第二节 “各尽所能，按劳分配”的原则 348

第三节 社会主义初级阶段按劳分配的特点及其补充方式 359

第四节 反对平均主义，加强思想政治工作 363

第二十—章 工资与工资水平 367

第一节 社会主义工资同资本主义工资的本质区别 367

第二节 社会主义制度下决定工资水平的因素 373

第三节 社会主义制度下的货币工资与实际工资 378

第一节 劳动的数量和质量 381

第二十二章 劳动计量与工资关系 381

第二节 劳动差别的划分方法 387

第三节 工资关系 393

第二十三章 企业工资与经济效益 398

第一节 企业工资总额与经济效益挂钩是企业工资制度的一项重大改革 398

第二节 工资总额与经济收益挂钩指标的选用 402

第三节 工资总额同经济效益挂钩计算公式及基数核定 407

第一节 工资等级制度的特点和作用 414

第二十四章 工资制度 414

第二节 技术等级工资制度 416

第三节 岗位等级工资制度 425

第四节 职务等级工资制度 426

第五节 结构等级工资制度 430

第六节 升级制度 431

第二十五章 工资形式 435

第一节 计时工资 435

第二节 计件工资 439

第三节 浮动工资 453

第四节 奖励制度 455

第五节 津贴 460

第二十六章 工资管理 464

第一节 工资管理体制及其改革 464

第二节 工资的宏观与中观管理 466

第三节 工资的微观管理 468

第一节 劳动保险 473

第二十七章 劳动保险与福利 473

第二节 职工生活福利 484

第二十八章 工资与生活水平 489

第一节 衡量生活水平的标准 489

第二节 消费构成 491

第三节 我国劳动者的生活水平 494

第二十九章 劳动纪律 499

第一节 劳动纪律的性质和意义 499

六、其它 499

第二节 劳动纪律的内容与作用 502

第三节 巩固劳动纪律的方法 505

第三十章 劳动保护 509

第一节 劳动保护的意义和任务 509

第二节 党的安全生产方针 517

第三节 劳动保护立法与法规 521

第四节 伤亡事故报告 529

第五节 工作时间、休息时间与劳逸结合 532

第六节 女工特殊保护 537