第一章 按劳分配原则 1
第一节 马克思主义的按劳分配思想 1
第二节 按劳分配是社会主义个人消费品分配的基本原则 6
第三节 按劳分配是促进生产力发展的重要力量 7
第二章 工资概论 9
第一节 工资与生产的关系 9
第二节 社会主义制度下和资本主义制度下工资的本质区别 11
第三节 社会主义工资的特点 15
第四节 制定工资政策的重要原则 16
第三章 工资水平 21
第一节 社会主义制度下决定职工工资水平的原则 22
第二节 社会主义制度下的货币工资与实际工资 29
第四章 工资等级制度 31
第一节 工资等级制度的特点和作用及其演变过程 31
第二节 工人的工资等级制度 34
第三节 职员的工资等级制度 47
第四节 职工的升级 51
第五章 工资形式 56
第一节 计时工资 57
第二节 计件工资 60
第三节 推行经营责任制与搞活工资形式 79
第四节 奖励制度 93
第五节 津贴 117
第六章 工资支付 149
第一节 关于学徒、练习生和试用人员的待遇 149
第二节 职工的转正、定级 157
第三节 职工调动工作后的工资处理 164
第四节 各类学校毕业生的工资待遇 184
第五节 关于军队转业干部、复员干部的工资待遇 218
第六节 关于复员退伍战士的工资待遇 242
第七节 关于知识青年招工后的工资待遇 252
第八节 普通工和勤杂工的工资待遇 255
第九节 关于加班、加点的工资待遇 262
第十节 附加工资的处理 264
第十一节 关于保留工资 270
第十二节 关于职工病事假、婚丧假及探亲假的工资待遇 274
第十三节 关于特殊情况下的工资支付 283
第十四节 关于受处分人员与落实政策职工的工资处理 286
第七章 工资基金管理 297
第一节 工资基金管理的目的与意义 297
第二节 工资基金管理的对象和范围 300
第三节 关于工资总额所包括的范围 303
第四节 工资基金管理办法 309
第八章 劳动定额 326
第一节 劳动定额的形式和种类 326
第二节 劳动定额的作用 331
第三节 劳动定额的制定 333
第四节 劳动定额的日常管理 335
第五节 技术测定原理 337
第六节 社会主义工业企业的定员工作 347
第七节 怎样抓好劳动定额工作 351
第九章 劳动生产率 354
第一节 劳动生产率的概念及其表现形式和确定方法 354
第二节 提高劳动生产率的意义 358
第三节 提高劳动生产率的途径 362
第四节 扩大就业与提高劳动生产率的关系 364
第五节 提高劳动生产率与提高工资水平的关系 372
第十章 工资统计 375
第一节 工资统计的任务 375
第二节 工资总额的计算及其构成情况的统计 376
第三节 平均工资的计算 378
第四节 工资统计分析 381
第十一章 关于工资问题的一些基本经济指标 391
第一节 综合性经济指标 391
第二节 考核企业经济效果的经济指标 396