第一章 九征第一 1
第一节 见面 9
第二节 九大特征 15
第三节 中和之才最贵 27
第四节 聪明次之 31
第五节 人才的五个层次 36
第二章 体别第二 40
第一节 性格识人 46
第二节 领导者理想性格分析 50
第三节 十二种偏才性格分析 51
第三章 流业第三 78
第一节 德行高妙的人（清节家） 83
第二节 强调制度的人（法家） 84
第三节 谋略之才（术家） 87
第四节 栋梁之才（国体） 95
第五节 大臣地方官之才（器能） 97
第六节 智慧之士（术家支流） 100
第七节 臧否之才（清节支流） 102
第八节 伎俩之才（法家支流） 106
第九节 文儒之才 108
第十节 骁雄之才（雄杰） 116
第四章 材理第四 119
第一节 言语识人 131
第二节 言谈鉴人优劣 133
第三节 七种似是而非的人 135
第四节 在论辩中考察人 138
第五节 从言语中察人得失 141
第六节 言谈中的八个优点 142
第五章 材能第五 150
第一节 人才特点 156
第二节 八种人才的优势 166
第三节 各类人才的职权 172
第四节 主管之才与使用之才 174
第六章 利害第六 181
第一节 清节家 185
第二节 法家 194
第三节 术家 201
第四节 智意 205
第五节 臧否 207
第六节 伎俩 210
第七章 接识第七 216
第一节 以己观人 221
第二节 各类人才易犯的识人错误 228
第三节 如何避免“以己观人”的错误 230
第八章 英雄第八 233
第一节 英雄之分 237
第二节 三种英才 238
第三节 三种雄才 244
第四节 谁是英雄？ 248
第五节 英才雄才孰重孰轻 251
第九章 八观第九 254
第一节 判断一个人是否表里如一 272
第二节 从表情考察内心世界 274
第三节 从表面特征判断人的声望 278
第四节 判断模棱两可者的方法 281
第五节 观其敬爱，识其前程 285
第六节 从情绪上察人心胸 287
第七节 从缺点反观优点 289
第八节 从聪明看成就 293
第十章 七缪第十 299
第一节 耳闻目睹也有偏差 313
第二节 个人好恶的影响 314
第三节 只凭志向来断人 317
第四节 重早慧轻晚成 320
第五节 同类的人未必相互称颂 323
第六节 地位财势对人才的影响 324
第七节 奇人异士的真伪 327
第十一章 效难第十一 329
第一节 知人之难 334
第二节 第一印象的错误 343
第三节 动静结合考察人 344
第四节 人才得到任用的困难 347
第十二章 释争第十二 351
第一节 从胸襟气度识人成就 359
第二节 如何判断一个人荣福的长久与短暂 364
第三节 谦卑含容与当仁不让 368
第四节 于无形中取胜 369
第五节 警惕“妇人之仁” 372
第六节 从“吃亏是福”考察一个人的真实意图 374
附录 378
阮逸·人物志序 378
文宽夫·人物志题记 378
宋庠·人物志跋 379
王三省·序《人物志》后 380
郑旻·重刻《人物志》跋 380
钱穆·略述刘邵《人物志》 381
汤用彤·读《人物志》 386
刘邵小传 398