目录 1
前言 1
第一章序言 1
1.1什么是劳动经济学 1
1.2本书的目的与尝试 4
1.3本书的主要内容 7
第一篇主体行动与市场 11
第二章劳动供给与家计 11
2.1引言 11
2.2劳动供给的结构与变动 12
劳动力参与率的长期变动 12
不同从业地位的劳动力的趋势 13
劳动力参与率的生命周期 14
短工劳动 15
教育水平与妇女劳动力参与率 16
景气变动与劳动力参与率 19
2.3劳动供给分析的理论 21
连续最佳时间选择的模型 21
就业—非就业选择的模型 23
工资效应 26
收入效应 26
幼儿效应 27
税金·收入保障效应 28
劳动时间效应 31
人力投资效应 32
经济发展与就业结构的变化 34
景气变动与就业行为 36
2.4劳动供给行动的计量与模拟 38
劳动供给函数的计量结果 38
家计单位的劳动供给模拟 40
1 劳动力状态的分类和“劳动力调查”问卷 46
补论 46
2 丈夫的收入对妻子就业的效应 47
第三章劳动需求与企业 54
3.1引言 54
3.2雇佣的变动、结构、制度—观察的事实 54
雇佣的变动及其内容 55
生产要素价格的变化与生产要素需求 58
生产变动与雇佣变动 60
企业的雇佣·工资制度与劳动者的流动·稳定 60
问题之所在—分析的课题 62
2.3雇佣行动的主体均衡理论 64
企业行动的价格理论分析 64
要素可变型技术的模型 67
要素固定型技术的模型 70
小结 73
3.4企业组织与雇佣活动 74
内部劳动市场 75
雇佣调整 80
人力投资·不确定性与雇佣的制度·常规 85
第四章工资差与劳动市场机制 97
4.1引言 97
4.2工资结构的实态 97
工资差的各方面 97
工资差的发生与变动原因 109
4.3工资差与劳动市场机制的分析 111
工资差与劳动市场的模型 111
景气变化与工资差·劳动流动·失业 116
不充分就业 118
求职与工资差 120
5.2宏观经济变动与就业·工资 128
5.1引言 128
四个宏观经济指标 128
第五章 宏观经济变动与劳动市场 128
第二篇经济变动与劳动市场 128
产品市场与劳动市场 134
5.3模型及其分析 141
模型的结构 141
日本经济的变化过程 145
5.4工资变动的特点与作用 149
工资决定的机制 149
景气变动与工资弹性 151
实际工资的变动类型 153
补论 154
第六章工资决定与失业的变动 163
6.1引言 163
6.2工资决定的制度与现实状况 163
交涉工资变动的一般特点 163
日本交涉工资变动的特点 165
工资决定制度的发展 170
6.3劳资交涉与工资决定的理论 174
团体交涉与交涉力量的基本因素 174
工资交涉的理论模型 177
交涉工资决定的变动因素 180
计算结果 183
交涉模型与市场竞争 185
6.4失业的变动与结构 188
失业的变动 188
失业的结构 191
6.5失业变动的分析 194
自然失业率的变化 194
U—V分析 196
总量流动分析 199
第七章经济发展与就业 210
7.1引言 210
7.2经济发展与就业结构的变化 211
7.3人力资本与技术选择 224
7.4产业结构的变化与就业结构 231
贸易结构的变化·技术革新与就业问题 231
按照投入产出表进行分析的结构 232
试算结果 235
职业结构的变化与就业·失业 238
第八章劳动市场的制度结构 246
8.1引言 246
第三篇制度与政策 246
8.2制度体系的形成历史 248
最低劳动标准 248
最低生活保障 252
工会组织 259
8.3市场竞争机制与制度体系 265
市场竞争与生存条件的保障 265
雇佣·工资的稳定化及其制度体系 269
劳动市场的依次描述性平衡图式 277
补论 277
第九章政府的作用 283
9.1引言 283
9.2劳动标准制度与劳动市场结构 284
劳动标准法 284
劳动时间 285
最低工资 292
9.3生活保障与劳动市场的功能 295
生活保护 295
公益养老金 297
雇佣保险 305
9.4雇佣政策与劳动力供求平衡的调节 306
雇佣政策的发展 306
经济变动·产业结构变化的雇佣政策 309
有关老龄化的雇佣政策 315
职业能力开发 318