总则 1
《劳动法》的立法宗旨 1
《劳动法》的适用范围 5
劳动者的权利与义务 13
用人单位的规章制度 17
国家发展劳动事业 24
工会的组织和权利 26
劳动者参与民主管理和平等协商和劳动行政部门的设置 29
促进就业 31
促进就业政策 31
就业平等原则 33
禁止使用童工 37
劳动合同和集体合同 43
什么是劳动合同 43
订立和变更劳动合同的原则 60
无效劳动合同 66
劳动合同的形式和内容 73
劳动合同的期限 77
劳动合同的试用期条款 83
劳动合同的保守商业秘密条款 87
劳动合同的终止 91
劳动合同的协商解除 101
对劳动者的过失性辞退 103
对劳动者的非过失性辞退 125
经济性裁员 139
用人单位解除劳动合同的经济补偿 150
用人单位不得单方解除劳动合同的情形 160
工会对用人单位解除劳动合同进行监督 166
劳动者单方解除劳动合同 168
劳动者随时解除劳动合同的情形 174
集体合同的内容和签订程序 181
集体合同的审查 186
集体合同的效力 188
工作时间和休息休假 191
标准工作时间 191
计件工作时间 196
劳动者的周休日 199
其他工时制度 201
法定休假节日 209
工作时间的延长 211
特殊情况下的工作时间的延长 215
用人单位延长工作时间的禁止 217
延长工作时间的工资支付 219
年休假制度 221
工资 229
工资分配的基本原则 229
用人单位工资分配自主权 233
最低工资保障 235
确定和调整最低工资标准的因素 242
支付工资的形式 246
特定情形下的工资支付 254
劳动安全卫生 261
劳动安全卫生制度的建立 261
劳动安全卫生设施 264
用人单位的劳动保护义务 267
特种作业的上岗要求 272
劳动者在安全生产中的权利和义务 276
伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度 278
女职工和未成年工特殊保护 283
女职工和未成年工的特殊劳动保护 283
女职工禁忌从事的劳动范围 287
女职工经期禁忌从事的劳动范围 289
女职工孕期禁忌从事的劳动范围 291
女职工产期的保护 295
女职工哺乳期的保护 298
未成年工禁忌劳动的范围 300
未成年工定期健康检查 302
职业培训 305
社会保险和福利 311
社会保险制度 311
社会保险水平与社会保险基金 316
享受社会保险待遇的情形 321
用人单位的补充保险、个人储蓄性保险和职工福利 367
劳动争议 373
解决劳动争议的途径 373
解决劳动争议的原则 399
调解、仲裁和诉讼的相互关系 404
劳动争议的企业调解 413
劳动争议仲裁委员会的组成和劳动争议仲裁的程序 416
仲裁裁决的效力 420
集体合同争议的解决 431
监督检查 435
劳动行政部门的监督检查 435
劳动监察机构的监察程序 436
政府有关部门的监察 437
工会监督与社会监督 438
法律责任 441
劳动规章制度违法的法律责任 441
违反延长工时的法律责任 441
用人单位侵权的法律责任 442
违反劳动安全卫生规定的法律责任 444
强令劳动者违章冒险作业的法律责任 446
非法招用未成年工的法律责任 447
违反女职工和未成年工保护规定的法律责任 448
侵犯劳动者人身自由的法律责任 449
订立无效劳动合同的法律责任 449
违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的法律责任 451
招用尚未解除劳动合同的劳动者的法律责任 452
用人单位不缴纳社会保险费的法律责任 455
阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任 456
劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的法律责任 457
劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任 459
挪用社会保险基金的法律责任 459
其他法律、行政法规的处罚效力 460
附则 461
省级人民政府实施步骤的制定和备案 461
《劳动法》的施行时间 461
附录：参考书目 464