第1种 业绩突出的精英员工 2
把工作当作事业 2
为别人打工，更为自己工作 5
用力只能做到称职，用心才能做到优秀 7
不止做老板吩咐你去做的事 10
实干＋巧干，成功装入囊中 13
主动晋升，绝不安于现状 17
相信“再试一次”的力量 19
胜利才是硬道理—拿着成果来复命 22
重视自己的工作业绩 24
小测试：你在老板眼中的位置 27
第2种 恪尽职守的敬业型员工 30
敬事者顺，敬业者成 30
将职业当成最重要的信仰 32
尊重自己眼下的工作 35
尽心雕琢自己的人生价值 39
把公司当作自己的船 42
像老板一样主动奉献 44
在平凡的岗位上做出不凡的成绩 47
钻研精神：没有最好，只有更好 50
小测试：你有多少“工作情商”？ 52
第3种 高效办事、行动果断的员工 58
最优秀的员工，善于高效办事 58
忙到点子上，关键在于落实 60
不重过程重结果，不重苦劳重功劳 61
高效落实：一分钟也别拖延 63
高效复命，要以结果为导向 65
现在不做＝永远不做 67
工作时间长≠工作努力 69
把“绝不可能”改为“绝对可能” 71
为“不行”找10条理由，不如为“行”找1种可能 73
若要建成大厦，必先绘制蓝图 75
把时间用在刀刃上 77
高效率在于踩住你的惰性 80
工作中先自律才能有效率 82
找到问题关键：伤其十指不如断其一指 85
小测试：看看你的工作效率有多高 87
第4种 善于合作、与人为善的员工 90
英雄还是要靠兄弟连—合作永远大于对抗 90
在其位谋其政：分工要有序 92
1＋1＞2：重视协作的力量 94
懂得分享，做个出色的“搭档” 96
加强沟通，才能高效地工作 99
绿叶的价值在于衬托着鲜花 101
不要孤立自己，避免自我意识膨胀 103
不扔下任何一个伙伴：助人等于助己 105
小测试：你真的有超强亲和力吗？ 107
第5种 不可替化性强的员工 112
做公司中的核心员工 112
做到最好：只有更优秀的才能存活下来 114
打造自己不可替代的优秀角色 117
期望高薪前，要提升自己的能力 120
提升自我价值，自己为自己加薪 122
小测试：你是否不可替代？ 125
第6种 心系公司、责任心强的员工 128
责任：对使命的忠诚和信守 128
责任是卓越的原动力 131
一盎司的责任感胜过一磅的智慧 134
没有做不好的工作，只有不负责任的人 137
只为成功找方法，不为失败找借口 140
尽职尽责，让责任成为习惯 142
杜绝工作中的一切失误 145
工作中没有“不关我的事” 148
预防在前，没有“下次注意” 151
责任体现在细节中 153
责任止于我 155
神奇的奥芝法则 158
责任本身就是一种能力 161
小测试：你的责任心有多强？ 164
第7种 能居安思危的进取型员工 168
只有主动争取，才能摘到成功的硕果 168
感恩磨难，同逆境干杯 170
越想放弃，越不能放弃 173
进步源于野心 175
行动决定结果，不换思想就换人 177
在工作中不断为自己“充电” 180
进取，实现从平凡到杰出的跨越 182
冒险—成就卓越的一枚棋子 185
与满足相比，不知足更有利于自己的发展 187
小测试：你的升职运 189
第8种 忠诚度高的踏实型员工 194
公私分明，做个职场清白人 194
视公司如家，树立主人翁意识 196
快乐工作，感恩自己的老板 197
忠诚源于责任和信仰 199
忠诚度越高，解雇风险越低 201
秉持正直的路前进 204
不要到处给自己找借口 206
职场新人：正确看待入职初期的现实冲击 208
职场新人：频繁跳槽，伤害自己更深 210
小测试：你的跳槽指数是多少？ 213