第一篇 总论 1
第一章 现代人事管理学概述 1
第一节 人事管理的含义 1
第二节 现代人事管理学的定义、范围和对象 6
第三节 现代人事管理学产生的历史必然性 11
第四节 建立有中国特色的现代人事管理学 20
第二章 现代人事管理学的理论渊源 31
第一节 管理学与人事管理学 32
第二节 行政学与人事管理学 40
第三节 心理学与人事管理学 49
第三章 中国古代的人事制度 61
第一节 尧舜至先秦的人事制度 61
第二节 秦汉至南北朝的人事制度 67
第三节 隋唐至晚清的人事制度 76
第四章 资本主义国家的文官制度 94
第一节 “文官”的含义 94
第二节 资本主义国家文官制度的形成和发展 97
第三节 资本主义国家文官制度的主要内容 108
第四节 资本主义国家文官制度立法概况 120
第五章 人事管理的基本原则 124
第一节 干部“四化”方针 124
第二节 任人唯贤路线 126
第三节 德才兼备标准 127
第四节 知人善任办法 129
第五节 公道正派作风 132
第六节 依法管理原则 134
第六章 人事组织 135
第一节 组织的意义和作用 136
第二节 人事组织机构设置原则 141
第三节 进一步加强人事组织的建设 146
第七章 专业技术人员管理 151
第一节 专业技术人员的含义及其重要作用 151
第二节 专业技术人员管理的内容和原则 153
第三节 专业技术职务聘任制 157
第八章 人才流动 162
第一节 人才流动的客观必然性 162
第二节 人才流动的基本形式和特征 164
第三节 努力促进人才的合理流动 167
第九章 编制管理 169
第一节 编制管理的含义和特点 169
第二节 编制管理的任务和分类 171
第三节 编制管理的方法 179
第十章 人事立法 181
第一节 人事立法的含义 181
第二节 人事管理法规的内容和分类 185
第三节 人事立法的依据和原则 189
第四节 人事管理法规的制定和实施 192
第十一章 人事制度改革 196
第一节 人事制度改革的必要性 196
第二节 人事制度改革的性质和原则 199
第三节 人事制度改革的初步尝试 206
第四节 人事制度改革的总体构想 209
第二篇 国家公务员管理 217
第十二章 国家公务员管理概述 217
第一节 国家公务员的含义 217
第二节 国家公务员制度的特点 220
第三节 国家公务员管理的职能 227
第十三章 国家公务员管理机构 230
第一节 资本主义国家公务员管理机构 230
第二节 我国干部人事管理机构 238
第三节 我国公务员管理机构 242
第十四章 职位分类 246
第一节 职位分类的含义 246
第二节 职位分类的产生和发展 252
第三节 职位分类的原则和步骤 258
第四节 职位分类的意义和作用 265
第十五章 岗位责任制 270
第一节 岗位责任制的建立 270
第二节 岗位责任制的职责权划分 274
第三节 岗位责任制的考核与奖惩 279
第四节 目标管理在岗位责任制中的运用 286
第十六章 公务员任用 290
第一节 任用的含义 290
第二节 考试录用 293
第三节 职务任免 297
第十七章 公务员培训 304
第一节 资本主义国家公务员培训 304
第二节 我国干部培训沿革 306
第三节 我国公务员培训制度的建立 308
第十八章 公务员考核 319
第一节 考核的沿革 319
第二节 考核的内容 322
第三节 考核的标准 324
第四节 考核的方法 327
第十九章 公务员晋升 335
第一节 晋升的含义和功能 335
第二节 晋升的原则和条件 338
第三节 晋升的形式 341
第四节 晋升的方法和程序 345
第二十章 公务员奖惩 348
第一节 奖惩的沿革 348
第二节 奖惩工作的基本原则 350
第三节 奖励 351
第四节 惩戒 355
第二十一章 公务员调动与交流 367
第一节 调动 367
第二节 交流 373
第二十二章 公务员工资福利 377
第一节 公务员工资&3 77
第二节 公务员福利 388
第三节 公务员工龄 399
第二十三章 公务员辞积与辞退 403
第一节 辞职辞退的作用 403
第二节 辞职 408
第三节 辞退 415
第二十四章 公务员退休退职 422
第一节 资本主义国家公务员退休制度 422
第二节 我国干部退休退职制度 431
第三节 我国公务员退休退职制度的建立 444
第三篇 企业人事管理 448
第二十五章 企业人事管理概述 448
第一节 企业和企业的分类 448
第二节 企业人事管理的地位和作用 452
第三节 企业人事管理的内容和原则 454
第四节 企业人事制度的改革 457
第二十六章 企业领导制度 462
第一节 厂长负责制 462
第二节 职工民主管理 467
第三节 企业党组织的职能 471
第二十七章 企业管理人员的管理 474
第一节 企业管理人员的含义及分类 474
第二节 企业管理人员的素质评价 477
第三节 企业管理人员的组合 480
第四节 企业管理人员的任免与奖惩 483
第五节 企业管理人员的培训 488
第二十八章 企业工资管理 493
第一节 企业工资管理的沿革 4933
第二节 企业工资管理的内容和原则 495
第三节 企业工资制度改革 500
第二十九章 社会保险与职工福利 503
第一节 社会保险 503
第二节 职工退休费用社会统筹 514
第三节 企业职工福利 518
第三十章 企业职工思想政治工作 523
第一节 企业职工思想政治工作概述 523
第二节 企业职工思想政治工作的新格局 528
第三节 提高企业职工思想政治工作人员素质 532
第四篇 事业单位人事管理 534
第三十一章 事业单位人事管理概述 534
第一节 事业单位人事管理的含义 534
第二节 事业单位人事管理的特点 537
第三节 事业单位人事制度的改革 540
第三十二章 科研事业单位人事管理 542
第一节 科学研究的含义及其特征 542
第二节 科学劳动的特点 548
第三节 科研组织的设置 554
第四节 科研人员的管理 559
第五节 科研管理人员的素质与培养 568
第三十三章 教育事业单位人事管理 573
第一节 发展教育和改革教育体制的迫切性 573
第二节 学校的组织管理 578
第三节 教师管理 582
第四节 职工管理 588
第五节 学校领导班子的结构与领导人的素质 591
第三十四章 文化卫生事业单位人事管理 596
第一节 文化事业单位人事管理 596
第二节 卫生事业单位人事管理 604
第五篇 党组织和群众团体工作人员的管理 616
第三十五章 党组织工作人员的管理 616
第一节 新时期党的建设的指导思想 616
第二节 调整党的组织形式和工作机构 618
第三节 提高党的干部队伍的素质 621
第四节 加强党内民主制度的建设 624
第三十六章 群众团体工作人员的管理 629
第一节 工会工作人员的管理 630
第二节 共青团工作人员的管理 636
第三节 妇联工作人员的管理 641