第一部分 人力资源和社会保障政策法规 2
第一章 有关劳动关系的法律法规 2
中华人民共和国劳动法 2
中华人民共和国劳动合同法 10
中华人民共和国劳动合同法实施条例 20
集体合同规定 24
劳务派遣暂行规定 30
事业单位人事管理条例 33
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 37
人力资源社会保障部 中央综治办 最高人民法院司法部 财政部 中华全国总工会中华全国工商业联合会 中国企业联合会/中国企业家协会关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见 42
第二章 有关社会保险的法律法规 46
中华人民共和国社会保险法 46
社会保险法实施条例 55
工伤保险条例 58
工伤认定办法 66
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 69
因工死亡职工供养亲属范围规定 70
失业保险条例 71
企业职工生育保险试行办法 74
工伤职工劳动能力鉴定管理办法 75
人力资源社会保障部 财政部 国家发展和改革委员会 工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知 78
人力资源社会保障部 财政部关于调整失业保险费率有关问题的通知 80
人力资源社会保障部 住房城乡建设部 安全监管总局 全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见 81
第三章 有关工作时间与节假日的法律法规 83
职工带薪年休假条例 83
企业职工带薪年休假实施办法 84
全国年节及纪念日放假办法 86
国务院关于职工工作时间的规定 87
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法 87
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 88
国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知 89
国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定 91
第四章 有关劳动保护的法律法规 94
女职工劳动保护特别规定 94
中华人民共和国职业病防治法 96
第五章 有关就业管理的法律法规 108
中华人民共和国就业促进法 108
就业服务与就业管理规定 114
人力资源社会保障部关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知 122
外国人在中国就业管理规定 123
人力资源社会保障部 财政部 国务院扶贫办关于切实做好就业扶贫工作的指导意见 127
人力资源社会保障部办公厅 国务院扶贫办综合司关于进一步做好就业扶贫工作有关事项的通知 129
人力资源社会保障部关于贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》的通知 134
人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于进一步做好2017年就业重点工作的通知 135
人力资源社会保障部办公厅关于做好农村贫困劳动力就业信息平台有关工作的通知 138
人力资源社会保障部关于做好2017年全国高校毕业生就业创业工作的通知 139
人力资源社会保障部 外交部 教育部关于允许优秀外籍高校毕业生在华就业有关事项的通知 141
人力资源社会保障部办公厅关于推荐第三批全国创业孵化示范基地有关问题的通知 143
人力资源社会保障部办公厅关于开展第四批国家级充分就业社区推荐认定工作的通知 144
第六章 有关人才建设的法律法规 146
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定 146
公务员考试录用违纪违规行为处理办法 149
人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2017年高级研修项目计划的通知 152
第七章 浙江省人力资源和劳动保障法规 181
浙江省劳动保护条例 181
浙江省女职工劳动保护办法 185
浙江省职工基本养老保险条例 187
浙江省失业保险条例 194
浙江省企业职工工伤保险实施办法 199
浙江省企业工资支付管理办法 208
浙江省就业和失业登记管理办法 212
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整企业职工死亡后遗属生活困难补助费等标准的通知 215
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好夏季防暑降温工作的通知 216
中共浙江省委组织部等5部门关于做好台生和其他台湾居民来浙江就业创业工作的意见 217
浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知 218
浙江省劳动人事争议调解仲裁条例 220
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省地方税务局关于调整工伤、生育保险费率等有关事项的通知 227
浙江省人力资源和社会保障厅等4部门转发人力资源社会保障部等4部门《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》的通知 229
中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整精减退职人员生活困难补助费标准的通知 231
中共浙江省委组织部 浙江省人力资源和社会保障厅关于加强事业单位专业技术岗位结构比例调控的意见 231
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省民政厅 浙江省财政厅 浙江省卫生和计划生育委员会关于加强罕见病医疗保障工作的通知 233
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 浙江省地方税务局关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知 234
浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步调整完善基本医疗保险部分医疗康复项目的通知 235
浙江省省级单位职工医疗保险管理办法 239
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知 245
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省卫生和计划生育委员会关于开展日间手术医保结算试点工作的通知 246
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于明确部分离休干部“两费”保障经费筹资标准的通知 247
浙江省省级职业培训项目管理办法 248
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于实施重点产业技能人才职业培训工作的意见 250
浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅关于进一步加强创业培训工作的通知 253
浙江省人民政府关于支持大众创业促进就业的意见 255
浙江省人力资源和社会保障厅关于促进农村电子商务创业就业的通知 259
浙江省鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法（试行） 262
浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见 264
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2017年度省“钱江人才计划”C、 D类项目择优资助工作的通知 267
浙江省人民政府外事侨务办公室 浙江省外国专家局关于进一步加强和规范因公出国（境）培训工作的意见 272
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2017年度高级经济师任职资格申报工作的通知 275
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展高级职称评审复审工作的通知 287
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2017年省级职业培训项目申报备案工作的通知 291
浙江省住房和城乡建设行业专业技术人员继续教育学时登记细则（试行） 295
浙江省人力资源和社会保障厅办公室 浙江省财政厅办公室关于开展2017年“金蓝领” 高技能人才国外培训工作的通知 297
浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2017年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知 303
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于开展2017年度省博士后科研项目择优资助工作的通知 305
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于印发2017年度专业技术人员资格考试工作计划的通知 306
浙江省人力资源和社会保障厅关于做好2017年度职称评审工作的通知 309
浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见 311
第二部分 重要法律法规解读 316
第一章 劳动法解读 316
制定劳动法的重要意义 316
有关总则条款的解读 316
有关促进就业条款的解读 321
有关劳动合同和集体合同条款的解读 324
有关工作时间和休息休假条款的解读 336
有关工资条款的解读 340
有关劳动安全卫生条款的解读 343
有关女职工和未成年工特殊保护条款的解读 345
有关职业培训条款的解读 349
有关社会保险和福利条款的解读 349
有关劳动争议条款的解读 352
有关监督检查条款的解读 355
有关法律责任条款的解读 356
有关附则条款的解读 363
第二章 劳动合同法解读 363
劳动合同法的立法背景 363
劳动合同法的亮点 364
有关总则条款的解读 367
有关劳动合同的订立条款的解读 373
有关劳动合同的履行和变更条款的解读 392
有关劳动合同的解除和终止条款的解读 402
有关集体合同条款的解读 420
有关劳务派遣条款的解读 427
有关非全日制用工条款的解读 431
有关监督检查条款的解读 434
有关法律责任条款的解读 443
有关附则条款的解读 461
第三章 社会保险法解读 463
立法背景 463
有关用人单位和个人权利义务条款的解读 463
有关监督管理职责条款的解读 464
有关基本养老保险条款的解读 466
有关基本医疗保险条款的解读 473
有关工伤保险条款的解读 479
有关失业保险条款的解读 489
有关生育保险条款的解读 495
有关社会保险费征缴条款的解读 497
有关社会保险基金条款的解读 502
有关社会保险经办条款的解读 507
有关社会保险监督条款的解读 511
有关法律责任条款的解读 517
有关附则条款的解读 523
第四章 劳动争议调解仲裁法解读 525
有关总则条款的解读 525
有关调解条款的解读 532
有关仲裁一般规定条款的解读 536
有关仲裁申请和受理条款的解读 546
有关仲裁开庭和裁决条款的解读 552
有关附则条款的解读 578
第三部分 用人单位人力资源管理知识问答 580
第一章 劳动关系管理 580
哪些单位属于劳动合同法的适用范围 580
用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商 580
用人单位建立和完善劳动规章制度应遵循什么程序 580
用人单位的规章制度必须公示才有效吗 581
用人单位不得招聘哪些人员 581
用人单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗 581
用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签订劳动合同怎么办 581
大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算 582
用人单位在劳动关系建立后是否需建立职工名册 582
用人单位招工时有权要求劳动者告知哪些内容 582
用人单位在招工时应向劳动者告知哪些情况 583
用人单位在招聘新员工时，应当保留哪些记录，以证明用人单位履行了告知义务 583
用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件 584
劳动合同不规范有什么后果 584
规范的劳动合同应具备哪些条款 584
用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款有什么法律后果 586
劳动合同中有关劳动报酬的规定有哪些 586
用人单位可以与劳动者协商约定哪些条款 587
用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金 587
劳动法律法规对于竞业限制有何规定 587
如何在劳动合同中约定违约责任 588
劳动合同中哪些事项可以约定违约金 588
约定专项培训违约金应当注意哪些问题 588
如何约定培训费赔偿办法和规避风险 588
竞业限制适用于哪些人 589
竞业限制的期限有限制吗 589
竞业限制的补偿有什么限制 589
保密费等同于竞业限制的经济补偿吗 589
竞业限制协议是否等同于保密协议 590
竞业禁止协议的竞业限制范围如何确定 591
约定竞业限制违约金应注意哪些问题 591
劳动者拒不签收竞业限制补偿金怎么办 591
如何规避招用尚未解除劳动合同的劳动者的风险 591
什么样的劳动合同属于无效合同 592
如果没有依法及时与劳动者订立书面合同，用人单位需承担哪些法律后果 592
参加岗前培训能否认定是建立劳动关系 593
什么情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 594
“第三次签合同即可签无固定期限合同”的规定是否限制用人单位的自主权 594
用人单位不给员工劳动合同文本，有何责任和后果 594
试用期的期限有什么限定 595
如何约定试用期 595
试用期怎样合法地解聘员工 595
试用期能无理由辞掉员工吗 596
如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件 596
试用期内可否辞退生病员工 597
可不可以试用合格再签订劳动合同 597
职工在原单位转岗或续约时，单位可以再次约定试用期吗？试用期是独立于劳动合同期限之外的吗 597
对试用期内不符合录用条件的，试用期满后能否辞退 598
劳动者试用期内患病，医疗期超过试用期，能否解除劳动合同 598
劳动者拒签劳动合同怎么办 598
学历造假所签劳动合同有效吗 599
集体合同和劳动合同，哪个效力更高 599
集体合同必须经过集体协商才能签订吗 599
集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗 599
工会可以代表职工签订集体合同吗 600
如何签订集体合同 600
集体合同出现争议如何解决 600
劳动报酬、劳动条件等合同条款约定不明确引起争议时如何采取补救措施 601
哪些情况下可以订立无固定期限合同？哪些情况下应当订立无固定期限合同 601
当用人单位规章制度规定与劳动合同约定出现冲突时，规定与约定哪个更具法律效力 601
连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不符合被辞退的条件，合同期满时，劳动者提出续签合同的要求，用人单位就必须与之订立无固定期限的合同吗 602
单位合并或者分立，能否继续履行劳动合同 602
用人单位规定“末位淘汰”合法吗 602
用人单位与劳动者协商一致，可否解除劳动合同 603
劳动者提前通知用人单位是否可以解除劳动合同 603
哪些情形下，劳动者可以随时解除劳动合同 603
哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同 603
用人单位在何种情况下不得解除劳动合同 604
用人单位在何种情况下可以解除劳动合同 605
哪些情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 605
劳动者在劳动合同期内失踪了，企业可以与之解除劳动合同吗 606
劳动者受公安机关拘留处罚，用人单位是否可以解除劳动合同 606
劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗 606
劳动者不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗 607
劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗 607
劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗 607
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 608
哪些情况下，用人单位可以裁减人员 608
用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员 608
裁减人员时，应当优先留用哪些人员 608
企业重整裁员，单位需支付经济补偿吗 609
用人单位对富余人员、放长假的职工、长期被借用的人员、请长病假的职工，非在岗期间是否应与其签订劳动合同 609
处分一个职工是否有法定程序和时间限制，不按法定程序处分职工和超过法定时间处分职工是否有效 609
劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗 609
医疗期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗 610
客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除劳动合同给补偿吗 610
哪些情形下，用人单位应向劳动者加付赔偿金 610
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，应承担什么法律责任 611
什么时候用人单位需要向劳动者支付两倍赔偿金 611
什么时候用人单位需要向劳动者每月支付两倍工资 611
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当承担什么法律责任 611
劳动合同终止，用人单位是否需要支付经济补偿 612
哪些情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿 612
解除或终止劳动合同的经济补偿按什么标准支付 612
劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗 613
用人单位解除劳动合同应当事先通知工会吗 613
劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行什么义务 613
什么情况下，劳动合同终止 614
劳动者患职业病、因工负伤可不可以终止劳动合同 614
用人单位单方终止劳动合同有何限制性规定 615
用人单位可以随意变更工作岗位和地点吗 615
补签劳动合同也得支付双倍工资吗 615
劳动者学历造假被辞，用人单位是否需要支付经济补偿 616
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本应至少保存几年 616
劳务派遣合同最低签多少年 616
劳务派遣协议应当约定什么内容 617
用工单位应当对被派遣劳动者履行什么义务 617
谁该为被派遣劳动者缴纳各项社会保险 617
劳务派遣单位克扣用工单位付给被派遣劳动者的工资合法吗 618
劳务派遣单位转包劳动者合法吗 618
何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 618
用工单位能开除所接收的被派遣劳动者吗 619
用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损害怎么办 619
第二章 工资报酬管理 619
用人单位应该如何支付劳动者工资 619
用人单位制定工资支付制度有什么规定 620
工资至少多长时间支付一次 620
加班工资的支付周期有什么规定 620
工资支付日有何规定 621
用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的可以延期多久 621
职工离职后，其工资应当在何时结清 621
新入职职工的工资从哪天开始算起？职工离职时工资应计算到哪天 621
如何确定单位职工的工资性收入 622
用人单位支付的哪些费用不属于工资范畴 622
用人单位在确定试用期工资时有何限制性规定 623
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，工资怎么定 623
用人单位无故克扣和拖欠工资有什么后果 623
经济补偿的月工资包含哪些范围 623
特殊情况下如何向职工支付工资 624
哪些情况下，用人单位可以合法扣减职工工资 624
如何确定职工事假、探亲假、婚丧假期间的工资待遇 624
劳动者被刑事拘留期间是否支付工资、福利待遇 625
单位可否延时支付工资 625
停工期间，职工工资应如何支付 625
职工法定休假日的工资如何支付 625
职工加班工资怎么算 626
如何确定加班费的计算基数 626
可不可以用补休代替加班费 627
未经批准自愿加班能索要加班费吗 627
职工最低工资标准内能包含加班费吗 627
非全日制用工如何支付劳动报酬 627
职工依法享受年休假期间，其工资如何支付 628
用人单位如何支付职工应休未休年休假天数的工资报酬 628
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应休未休年休假天数和工资报酬应如何计算 628
职工请事假期间，用人单位是否要支付其工资 628
怎样计算职工的病假工资 629
怎样确定病假工资的基数 629
怎样确定病假工资的计算系数 630
病假工资的计算公式是怎样的 630
如何确定病假天数 630
职工病假和事假期间的工资支付有何不同 631
用人单位依法破产、解散或者被撤销进行清算时，拖欠职工的工资应如何支付 631
用人单位可以依法从职工工资中代扣代缴哪些费用 631
用人单位可以从职工工资中扣减哪些费用 631
用人单位从职工工资中扣减赔偿费用和经济处罚有什么限制 631
用人单位为合伙形式的，合伙人拖欠职工工资有责任吗 632
承包方拖欠职工工资，发包方有责任吗 632
实行标准工时制的职工，其加班工资应如何计算 632
实行综合计算工时工作制的职工，其加班工资应该如何计算 632
怎样将月工资折算为日、小时工资 632
实行计件工资制的职工如何计算加班工资 633
劳动者生病休假工资可以克扣吗 633
用人单位向试用期劳动者支付工资的下限是多少 633
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资会受到什么处罚 633
用人单位在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠” 634
第三章 工作时间、休息、休假管理 634
我国现行的基本工时制度有哪几种 634
哪些工种和岗位可以实行不定时工作制 634
是否可以约定仅在出差时实行不定时工作制 634
不定时工作制职工是否可以不来公司上班 635
不定时工作制职工怎么考勤 635
实行不定时工作制必须申报审批吗 635
哪些工种岗位可以实行综合计算工时工作制 635
用人单位延长工作时间有哪些限制性规定 635
在哪些情况下可以任意延长工作时间而不受限制 636
我国法定放假的节日、纪念日有哪些 636
法定休假日如适逢公休日的，如何安排 637
职工享受带薪年休假，应符合哪些条件 637
如何核算职工的带薪年休假天数 637
如何安排职工休年休假 638
年休假是否只能安排在正常工作日 638
试用期内是否享受年休假 638
非全日制职工是否享受年休假 639
职工新进用人单位，当年度应休年休假天数如何计算 639
当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假 639
职工严重违反单位规章制度，被用人单位解除劳动合同是否享受年休假 639
如何认定“职工因本人原因且书面提出不休年休假” 639
如果职工休完了所有年休假后辞职，公司是否有权扣除其多休的年休假工资 640
未满整年辞职需要向员工补偿休假工资吗 640
如果用人单位辞退职工时，该职工一天年休假还没有休，用人单位应如何折算工资 640
职工结婚可以享受哪些待遇 640
劳动法律法规对丧假有何规定 641
职工医疗期有何规定 641
职工医疗期有哪些特殊规定 641
第四章 女职工和未成年工特殊劳动保护管理 642
哪些单位的女职工适用于《女职工劳动保护特别规定》 642
哪些劳动不能安排给女职工 642
哪些劳动不能安排给怀孕女职工 642
女职工进行产前检查的时间是否算作工作时间 643
产假天数有何规定 643
女职工哺乳时间有何规定 643
女职工怀孕流产假期有何规定 644
单位能否安排孕期、哺乳期的女职工加班加点 644
侵害妇女劳动保护的权益的单位和人会受到什么处罚 644
女职工违反计划生育政策是否享有“三期”待遇 644
女职工违反计划生育规定，用人单位能否据此解除劳动合同 644
如何确定女职工有计划外生育事实 645
女职工违反计划生育规定，用人单位应如何处理 645
女职工非婚生育，用人单位该怎么办 646
用人单位违反女职工劳动保护规定的行为会受到哪些行政处罚 646
用人单位在女职工受到“性骚扰”未及时处理有什么责任 647
什么叫未成年工 647
未成年工禁忌从事的劳动范围有哪些 647
哪些工作，用人单位不能安排未成年工去做 648
在什么时候应安排未成年工进行健康检查 648
用人单位是否可以使用童工 649
用人单位非法招用童工的，应承担什么法律责任 649
用人单位如何为未成年工在劳动安全卫生方面予以特殊保护 649
用人单位招收使用未成年工要登记吗 650
第五章 劳动争议防范与处理 650
企业与劳动者之间有哪些劳动争议 650
劳动争议对企业有何影响 650
怎样运用劳动合同防范劳动争议 650
怎样用集体合同来防范劳动争议 651
怎样运用职工名册来防范劳动争议 651
怎样用劳动合同签收单来防范劳动争议 652
怎样用职位告知书来防范劳动争议 652
入职登记表可以防范劳动争议吗 652
签订劳动合同通知书可以防范劳动争议吗 652
劳动合同变更协议书可以防范劳动争议吗 653
解除、终止劳动合同通知书可以防范劳动争议吗 653
解除、终止劳动合同的证明可以防范劳动争议吗 653
加班申请书可以防范劳动争议吗 653
劳动合同续签意向书可以防范劳动争议吗 654
保密协议可以防范劳动争议吗 654
竞业禁止合同可以防范劳动争议吗 655
竞业禁止合同有哪些内容 655
为什么会产生解雇纠纷 655
劳动法对解雇（辞退）不当有何规定 656
企业怎样防范解雇（辞退）纠纷 656
什么情况下可以开除员工 656
哪些开除容易引发争议 656
劳动法对开除不当有什么规定 657
企业如何防范开除争议 657
辞工和自动离职争议的主要表现是什么 657
怎样预防辞工和自动离职争议 657
为什么产生加班争议 658
企业如何防范加班争议 658
劳动争议的仲裁时效延长，用人单位应该怎么办 659
用人单位如何规避劳动争议中不能提供证据的责任 659
如何打破“一裁终局”对用人单位的不公平规定 659
用人单位如何预防和面对潜在或已经出现的劳动争议 660
什么情况下，用人单位可以对追索劳动报酬等裁决申请撤销 660
在哪些情形下仲裁员应当回避 661
第四部分 劳动者维权知识问答 664
第一章 劳动就业（合同） 664
保障劳动合同的法律法规有哪些 664
给私人干活受劳动法保护吗 664
用人单位不与劳动者签订劳动合同有什么赔偿 664
劳动合同可以采取口头形式吗 665
劳动者在签订合同前可否要求用人单位告知其工作内容等情况 665
签订劳动合同前，劳动者需要了解哪些规章制度 665
劳动者是否有义务如实告知用人单位自己的有关情况 665
签订劳动合同要遵循什么原则 665
什么样的劳动合同不可以签订 666
可以签订口头劳动合同吗 666
劳动合同应有哪些内容 666
劳动者与用人单位可协商约定哪些条款 666
“工伤自理”条款是否有效 667
劳动合同期限是怎么规定的 667
什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同，无须提前通知用人单位 667
什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同 667
什么情况下劳动者可以与用人单位解除劳动合同 668
用人单位跟劳动者不签订劳动合同怎么办 668
工作超过一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办 669
用人单位一年多未与劳动者签订劳动合同，劳动者是否可以要求用人单位赔偿 669
如何查询自己所在用人单位是否签订集体合同 669
用人单位以临时工为由让劳动者走人怎么办 669
就业协议等同于劳动合同吗 670
实习生没有劳动报酬，有依据吗 670
应聘递交的作品被采用，有报酬吗 670
关于试用期的期限有哪些规定 671
试用期的长短不可以任意延长 671
哪些情况不得约定试用期 671
劳动合同法对试用期劳动者工资有何规定 671
用人单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗 671
试用期是否包含在劳动合同期限内 672
用人单位违反试用期规定要负哪些法律责任 672
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗 672
试用期内劳动者可以随时辞职吗 672
试用期超出规定，如何处理 673
用人单位说试用期内有权随时辞退员工，有法律依据吗 673
劳动者生病期间用人单位可以解除劳动合同吗 673
一般情形下劳动者解除劳动合同的程序是什么 674
劳动者在劳动合同期内不辞而别应承担什么责任 675
劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据 675
原用人单位扣留员工的档案是否合法，怎样才能要回档案 675
劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意哪些问题 676
劳动合同中的生死条款有法律效力吗 676
劳动合同订立和变更后，劳动者有权获得一份吗 676
用人单位不给劳动者劳动合同文本怎么办 676
用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方是否存在事实劳动关系？事实劳动关系是否适用劳动法 677
与用人单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效 677
用人单位违法解除劳动合同的主要表现有哪些 677
用人单位变更名称、法定代表人是否影响劳动合同的履行 678
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同是否继续有效 678
用人单位更换了法定代表人，原法定代表人签字的劳动合同还有效吗 678
用人单位改了名字后要与劳动者解除劳动合同怎么办 679
用人单位改名字，劳动合同是否要重签 679
竞业限制条款在什么情况下对劳动者没有约束力 679
竞业限制的期限最长几年 680
是否所有的劳动者都要签订竞业限制协议 680
劳动者有权主张竞业限制的经济补偿吗 680
用人单位未支付经济补偿，竞业限制协议对劳动者有约束力吗 680
用人单位违法解除劳动合同，竞业限制协议对劳动者有约束力吗 680
劳动者违反竞业限制义务，要承担哪些不利后果 681
客观情况发生重大变化双方不能协商变更，用人单位解除合同给补偿吗 681
用人单位放假或停工，劳动者能否解除劳动合同 681
用人单位违反劳动合同规定如何赔偿 681
劳动者在解除劳动合同的时候，如果给用人单位造成了损失，是否应当承担赔偿责任？如果要承担，如何承担 682
劳动者在什么情况下要向用人单位支付违约金 682
劳动者违反服务期约定要支付违约金吗 682
劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行什么义务 683
用人单位不签收辞职申请书怎么办 683
劳动合同的无效由谁来确认 683
劳动合同确认无效，劳动报酬如何确定 683
劳动合同认定无效后有何法律后果 683
劳动报酬约定不明怎么办 684
支付令申请书向谁提交 684
支付令多长时间能“送达”欠薪单位 684
欠薪单位收到支付令后提出书面异议怎么办 684
如果欠薪单位收到支付令既不提出书面异议又不履行怎么办 685
支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗 685
劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据 685
被强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同吗 686
用人单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗 686
用人单位不缴社保，劳动者可以辞职吗 686
用人单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 686
用人单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗 687
劳动合同到期用人单位不续签，需支付经济补偿吗 687
用人单位破产或倒闭，需支付经济补偿吗 687
用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么 687
劳动者在何种情形下不能被列为裁员对象 688
被裁减人员有哪些权利 688
劳动者申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗 688
企业有违法行为，工会可以干预吗 688
被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任 689
何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同 689
被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬吗 690
被派遣劳动者有权参加工会吗 690
针对假派遣现象，劳动者如何保护自己 690
“小时工”可以兼职吗 690
“小时工”订立口头协议行吗 690
“小时工”有试用期吗 691
“小时工”的工伤保险由谁缴费 691
“小时工”加班有加班费吗 691
“小时工”工作期间，出了意外事故怎么办 691
“小时工”劳动报酬结算，支付周期最长是多少天 692
用人单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任 692
用人单位解除劳动合同不出具书面证明行吗 692
劳动者在没有经营资格的用人单位付出劳动怎么办 692
第二章 工资报酬 693
劳动者的哪些收入不属于工资范围 693
劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可否低于集体合同的标准 693
工资支付有什么时间要求 693
工资应以什么形式支付 694
从用人单位取得工资条合法吗 694
用人单位可否克扣或者无故拖欠劳动者工资 694
职工离职后，能否享受支付周期未满的工资 694
职工离职后，工资应在何时结清 694
哪些休假日，用人单位应当支付劳动者工资 694
职工请事假期间，是否可要求用人单位支付工资 695
不是职工的过错造成停工，用人单位应付停工期间工资吗 695
劳动者在派遣期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬 695
用人单位不支付劳动者的劳动报酬怎么办 696
用人单位拖欠工资，劳动者应如何处理 696
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可否向人民法院申请支付令 696
年休假工资如何计算 697
职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少 698
职工领不到工资，业余时间打工被开除合法吗 698
职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何 698
延长劳动时间的工资报酬如何支付 699
领取了失业救济金还能够再获得经济补偿吗 699
劳动争议中加班工资到底由谁举证 699
用人单位违反最低工资标准如何补偿 699
用人单位拖欠工资，职工去哪里维权 700
拖欠工资的补发数额与补偿标准如何确定 700
哪种情况不属于无故拖欠工资 700
用人单位拖欠产假工资怎么办 700
对于拖欠工资如何举证 700
解决用人单位拖欠工资的方法有哪些 701
第三章 工作时间、休息、休假 701
我国法律法规规定职工享有哪些带薪假期 701
劳动者可以享受的法定放假的节日、纪念日有哪些 702
劳动者的法定工作时间是多少个小时 702
用人单位通常有哪些借口来延长劳动者的工作时间 703
劳动者可以享受多少天带薪年休假 703
年休假的工作年限如何确认、计算 703
享受年休假的时间如何确定 704
职工享受年休假的条件是累计工作一年以上，如果职工的累计工作只有12个月 是否享受年休假 704
怎样计算自己的年休假天数 705
在什么情况下，职工不能享受当年的年休假 705
用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动合同并获经济补偿 705
职工有哪些途径去解决年休假纠纷 706
非因本人原因被安排至新单位，应如何计算劳动者工作年限 706
是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假 706
年度结束时有未休年假怎么处理 706
请过病假能否再休年假 707
离职时有未休年假怎么处理 707
职工主动辞职，是否享受未休年休假工资 708
职工可以享受多长的病假 708
试用期内患病能否享受医疗期 708
女职工可以享受多长时间的产假 709
职工有权拒绝加班享受休假吗 709
休息日被培训，算不算加班 709
轮班工作制：休假日轮班单位应支付三倍工资吗 709
休了探亲假还能再休年假吗 709
领养子女可以休产假吗 710
第四章 工伤与工伤认定 710
劳动者在什么情况下才能被认定为工伤 710
哪些情况会被视为工伤 710
什么情况下，劳动者不会被认定为工伤 711
劳动者因工受伤后该怎么做 711
什么时候要去进行工伤认定 712
可以到哪里去办理工伤认定 712
工伤鉴定费用由谁出 712
劳动者怎样去申请工伤鉴定 712
如果所在单位不同意伤者进行工伤鉴定怎么办 713
申请工伤认定应准备什么材料 713
如果工伤认定资料准备不齐怎么办 713
谁可以申请劳动能力鉴定 713
劳动能力鉴定是按照怎样的程序展开的 713
劳动功能障碍程度分为几级，都包括哪些内容 714
生活自理障碍程度分为几个等级，都包括哪些内容 714
职工对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应该怎么办 715
如何进行劳动能力首次鉴定（伤残等级、医疗终结期、辅助器具安装、生活自理障碍程度） 715
如何进行工伤劳动能力复查鉴定 716
如何进行伤病因果关系确定 716
如何进行医疗终结期延长鉴定 717
旧伤复发需要就医的鉴定程序 717
未定残的工伤劳动者可以享受哪些待遇 718
工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，可以享受何种工伤保险待遇 718
工伤职工被鉴定为五至六级伤残的，可以享受何种工伤保险待遇 719
工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，可以享受哪些一次性的赔偿 720
工伤定残等级不同待遇有何区别 720
劳动者因工伤死亡了怎么办 720
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明怎么领取抚恤金 721
工伤职工在什么情况下停止享受工伤保险待遇 721
职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后，须安装假肢、矫形器等康复器具应由谁承担该项费用 721
工伤职工可配置的辅助器具主要有哪些种类 721
工伤职工怎样获得假肢、矫形器等辅助器具 722
职工非因工死亡后，多长时间内应到社保机构办理待遇补偿手续 722
职工因工死亡，其近亲属可以享受哪些待遇 722
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可以享受哪些待遇 722
职工的供养亲属包括哪些人 723
因工死亡职工供养亲属申请领取抚恤金的条件有哪些 723
在见义勇为、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，能否视同为工伤 724
职工因工负伤或者患职业病进行治疗如何就医 724
工伤职工的医疗待遇是怎样规定的 724
工伤停工留薪期的期限有多长 725
工伤停工留薪期内，劳动者可以享受哪些待遇 725
工伤停工留薪期内，劳动者可以享受哪些生活护理费 725
职工工伤死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金吗 726
职工工伤死亡，其供养亲属可以领取抚恤金吗 726
关于一次性工亡补助金法律是怎么规定的 726
如何申请是否旧伤复发的鉴定 727
工作中因个人身体原因突发疾病是否属于工伤 727
未签订劳动合同的职工因工死亡能否要求经济补偿 727
在工作期间因工受伤，受害人能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿 727
在工伤期间又遇医疗事故，职工可否同时请求工伤、医疗事故赔偿 728
职工在工作中因违章作业所受的伤是否属于工伤 728
工伤职工因单位拖延时间治疗而导致死亡，死者家属应如何维权 728
原劳动合同到期，工伤者能否要求续签劳动合同 728
因公司拖欠行为，职工上班期间受到公司债权人的殴打致伤，是否属于工伤 729
公司被兼并后，新公司不承认原公司职工的工伤待遇，职工如何维权 729
因工伤不能工作期间，工资及福利待遇应如何计算 729
农民工受雇在建筑工地上施工，受伤出院后发现后遗症能否要求赔偿 729
雇工在工作中受到人身伤害可以要求雇主承担哪些赔偿责任 729
转包人所雇工人因工致伤，总承包人是否应承担责任 730
因工外出期间突发疾病，丧失劳动能力是否属于工伤 730
工伤事故损害赔偿包括哪些项目？计算标准和方法如何确定 730
雇主未领取营业执照而雇用工人，发生伤亡事故，是属于工伤还是属于一般的人身损害，是适用劳动法、社保条例确定赔偿标准还是适用其他损害赔偿方面的法律法规处理 730
工伤职工可否对工伤赔偿协议反悔 731
在什么情况下，工伤职工不能继续享受工伤保险待遇 731
对劳动部门不作出工伤认定或者认定不是工伤的，人民法院能否直接作出工伤事故的认定 732
工伤认定中用人单位不认为是工伤，职工认为是工伤，由谁承担举证责任 732
出差被车撞算工伤吗 732
工伤职工已经确定伤残等级后，与用人单位之间的劳动关系如何处理 733
工伤职工工伤复发确需治疗的，享受哪些工伤保险待遇 733
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁承担 734
劳务派遣工伤由谁承担责任 734
工伤纠纷的解决途径有哪些 735
对工伤认定不服如何寻求救济 735
提前上班出事故属工伤吗 735
岗前培训受伤害可以认定为工伤吗 735
未签订劳动合同，怎么申请工伤认定 736
《工伤保险条例》是什么时间开始施行的 736
《工伤保险条例》的覆盖范围是什么 736
职工个人缴纳不缴纳工伤保险费 736
用人单位缴纳工伤保险费的标准是什么 736
用人单位职工发生伤害事故，何时提出工伤认定申请？向何部门提出 736
个人或者其直系亲属是否可以提出工伤认定申请 736
个人或者其直系亲属提出工伤认定申请是否有时间要求 737
职工受到事故伤害，谁承担举证责任 737
劳动保障行政部门受理职工工伤认定申请后，什么时间作出认定的决定 737
工伤职工何时进行劳动能力鉴定 737
工伤职工应在哪里就医 737
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应享受什么待遇 737
工伤职工因生活、工作需要可以配置辅助康复器具吗 737
工伤职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理 737
工伤职工如对劳动保障行政部门作出工伤认定结论不服的应如何对待 738
用人单位未按《工伤保险条例》规定参加工伤保险，如何处理 738
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、 备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，如何处理 738
用人单位使用童工造成伤害的如何处理 738
《工伤保险条例》规定工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，可以享受 哪些工伤保险待遇 738
供养亲属是多人的如何领取供养亲属抚恤金 738
供养亲属享受的条件是什么 739
工伤职工已经过劳动能力鉴定，评定过伤残等级，个人认为伤情发展如何处理 739
职工因工伤残被鉴定为七至十级的，用人单位是否能终止劳动合同 739
职工个人申请工伤认定时，劳动关系未确定如何办理 739
交通事故逃逸的如何办理工伤认定手续 739
已领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的人员，旧伤复发能否申请劳动 能力复查鉴定 739
复转军人因战、因工负伤致残，在用人单位旧伤复发怎么办 739
第五章 女职工权益保护 740
保护女职工权益的法律法规有哪些 740
劳动法规对妇女在就业方面有哪些保护措施 740
劳动法规对女职工在工种和工作岗位方面有哪些保护措施 740
劳动法规对女职工在怀孕期间有哪些保护措施 741
劳动法规对女职工在哺乳期间有哪些保护措施 741
女职工月经期间禁止从事哪些劳动 741
怀孕女职工禁止从事哪些范围的工作 741
已婚待孕的女职工不宜从事的劳动有哪些 742
怀孕女职工可以拒绝从事的劳动有哪些 742
怀孕女职工有权拒绝从事含有毒有害的工作吗 742
怀孕的女职工有权拒绝夜班劳动吗 743
合同到期，用人单位赶走孕妇合法吗 743
女职工怀孕后遭遇流产可休多少天假 743
女职工违反计划生育政策的，能享受什么生育待遇 743
上班时间进行产前检查应算事假吗 744
单位可否安排处于怀孕期、哺乳期内的女员工加班或加点 744
女职工在“三期”内，用人单位能否单方面解除劳动合同 744
妇女劳动保护的权益受到侵犯时怎么办 744
降低女职工生育期间工资违法吗 744
女职工上班遭遇“性骚扰”单位有错要赔偿吗 744
未参加生育险女职工流产或生育费用由谁支付 745
第五部分 劳动合同与法律文书范本 748
第一章 各地劳动合同范本集锦 748
北京市劳动合同范本 748
重庆市劳动合同范本 752
天津市企业（事业）单位劳动合同书 755
上海市劳动合同 761
广东省劳动合同 766
浙江省劳动合同 771
湖南省劳动合同 774
河北省劳动合同 780
第二章 劳动争议防范必备法律文件 785
用人单位职工名册 785
劳动合同签收单 785
职工劳动合同签收备案表 786
职工告知书 786
签订劳动合同通知书 787
续订劳动合同通知书 788
不签订无固定期限劳动合同确认书 788
解除劳动合同证明书 789
保密和竞业禁止协议 789
劳动合同变更协议书 792
关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况） 793
关于解除劳动合同的通知（适用于严重违反劳动纪律或者企业规章制度的情况） 794
关于解除劳动合同的通知（适用于严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的情况） 795
关于解除劳动合同的通知（适用于被依法追究刑事责任的情况） 796
关于暂时停止劳动合同的履行的通知（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况） 797
关于解除劳动合同的通知（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况） 798
关于解除劳动合同的通知（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况） 799
关于解除劳动合同的通知（适用于客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的情况） 800
关于解除劳动合同的通知（适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的情况） 801
关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，职工拒绝续签劳动合同而终止的情况） 802
关于终止劳动合同的通知（适用于劳动合同期满，因公司维持或提高劳动合同约定条件，职工拒绝续签劳动合同而终止的情况） 803
关于终止劳动合同的通知（适用于职工退休、退职的情况） 804
关于终止劳动合同的通知（适用于企业依法宣告破产的情况） 805
关于终止劳动合同的通知（适用于企业被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的情况） 806
关于终止劳动合同的通知（适用于职工患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的情况） 807
关于终止劳动合同的通知（适用于职工患职业病或者因工负伤，被确认为大部分丧失劳动能力的，经与劳动合同当事人协商一致的情况） 808
第三章 企业年金管理文书 809
（× ×单位）企业年金方案范本 809
职工参加企业年金申请表 816
职工暂停（恢复）企业年金缴费申请表 817
（× ×单位）企业年金方案基本情况简表（样式） 818
第六部分工伤认定与赔偿标准参考 820
第一章 职工工伤与职业病致残等级划分标准 820
伤残等级划分的依据标准 820
一级工伤或职业病鉴定标准 821
二级工伤或职业病鉴定标准 822
三级工伤或职业病鉴定标准 823
四级工伤或职业病鉴定标准 825
五级工伤或职业病鉴定标准 827
六级工伤或职业病鉴定标准 829
七级工伤或职业病鉴定标准 831
八级工伤或职业病鉴定标准 834
九级工伤或职业病鉴定标准 836
十级工伤或职业病鉴定标准 838
第二章 国家明确规定的工伤赔偿标准 840
一级工伤赔偿标准 840
二级工伤赔偿标准 840
三级工伤赔偿标准 840
四级工伤赔偿标准 840
五级工伤赔偿标准 841
六级工伤赔偿标准 841
七级工伤赔偿标准 841
八级工伤赔偿标准 841
九级工伤赔偿标准 842
十级工伤赔偿标准 842
工伤赔偿项目一览表 842
一般伤情的赔偿计算标准 845
工伤造成伤残的医疗费计算标准 845
伤者住院期间伙食补助费计算标准 845
工伤造成伤残的生活护理费计算标准 846
工伤造成伤残的辅助器具费计算标准 846
工伤造成伤残的工伤期间工资计算标准 846
工伤造成伤残的交通食宿费计算标准 847
工伤造成伤残的一次性伤残补助金计算标准 847
工伤造成伤残的伤残津贴计算标准 848
工伤造成伤残的一次性工伤医疗补助金计算标准 848
工伤造成伤残的一次性伤残就业补助金计算标准 849
工伤造成死亡的赔偿计算标准 850
第七部分 以案说法 852
第一章 以案说法——劳动关系 852
合同期满公司未续签职工辞职不补偿 852
公司实行“末位淘汰”解除劳动合同，合法吗 852
劳动合同期满终止后发现已怀孕，劳动关系能否续延 853
单位能否对职工进行罚款 854
劳动者违反服务期约定，应当如何支付违约金 855
劳动合同中约定了保密义务就不能跳槽了吗 856
职工辞职后发现怀孕，能否要求继续履行劳动合同 857
选择性条款真的能随意选择吗 858
合同顺延致连续工作满十年，是否应当签订无固定期限劳动合同 859
单位能否以客观情况发生重大变化为由解雇试用期职工吗 860
试用期包含在劳动合同期限之内吗 861
怀孕等于不胜任工作吗 862
双方有约定，就一定是非全日制用工吗 863
单位“任性”调岗，职工只能忍气吞声吗 864
职工学历造假，单位能否据此解除劳动合同 865
劳动合同的终止条件能否由双方约定 866
工作地点约定为“全国”，单位就能随意调整工作地点吗 867
单位在试用期间能任意解除劳动合同吗 868
试用期能否延长，谁说了算 869
公司不给职工劳动合同文本合法吗 870
单位能否对哺乳期职工实施经济性裁员 871
单位被合并，原劳动合同还有效吗 872
医疗期内，劳动合同可以期满终止吗 873
上班路上被车撞，企业要解除合同合法吗 874
二次合同之后的是与非 875
大学生的劳动关系 876
并不是一纸空谈的服务期 877
一纸辞呈，两种理解 878
要工作就得交培训费，这合理吗 879
劳动合同先于服务期期满的如何处理 880
哪些情形下签订的劳动合同是无效的劳动合同 881
兼职工作可以约定试用期吗 882
用人单位能否因劳动者拒绝加班而将其辞退 882
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗 883
新职工培训期长，用人单位能将试用期设为一年吗 884
解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费 885
劳动者提前解除劳动合同是否应承担经济赔偿金 885
应聘时隐瞒生育状况单位能否解除合同 886
职工可否拒绝接受冒险作业 887
劳动关系还是劳务关系关键看什么 888
第二章 以案说法——工作时间、休假 889
探亲假没有了，我们还有年休假 889
违反计生政策的女职工能否享受产假待遇 890
非全日制用工是否存在加班问题 891
年休假可否“转账休” 892
劳动者应该享有的休假权利，你都知道吗 893
妻子产假后想休探亲假遭拒，合法吗 894
工厂赶订单要求工人每天加班4小时，合法吗 895
小店招未成年人送货是否违法 896
平时老请假，年休假要泡汤 896
工资计件计算就没有加班费吗 898
公司奖励旅游却没了年休假 899
休探亲假，单位要把我开除 900
合同扣钱约束人无效 901
年休假能否在辞职前申请 902
开会或培训占用职工周末时间需要支付加班费吗 903
用人单位变相延长劳动时间是否合法 904
非全日制用工也每天都要工作吗 905
无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算 905
职工这样请病假我们应该怎么办 906
第三章 以案说法——社会保险 908
职工自愿弃缴社保后，能否以此主张被迫解除 908
退休返聘人员因工负伤是否算工伤 909
派遣职工受伤如何申请工伤 910
医疗终结与否是否影响工伤认定 911
连续失业，失业保险金可以领多久 911
职工因工多处受伤的，伤残等级如何评定 912
伤人犯罪后工伤保险待遇被终止合法吗 913
单位每月应缴的社保费能直接支付给职工吗 913
下班途中发生交通事故算工伤吗 914
工地干活被砸伤，一年后还能申请工伤认定吗 915
层层转包，在工地干活受伤该谁负责 916
在单位洗澡摔伤算工伤吗 916
在未依法登记的单位工作，发生“工伤”怎么办 917
因被欠薪辞职，能否享受失业保险金 918
60岁职工养老保险未缴满15年，可以领退休金吗 919
失业金申领期间身亡，其家人能否领抚恤金 920
妻子没工作可以用老公的生育险吗 920
车间劝架被打伤算工伤吗 921
有商业保险可以不参加基本养老保险吗 922
失业期间患病，医保还能用吗 923
未婚生育不能休产假不能报销生育费用吗 924
非工伤的病休等于无工资的待业吗 925
职工外出学习在休息时间受伤是工伤吗 925
合同约定因自身过失导致工伤，劳动者需自己负责是否有效 926
来不及到定点医疗机构就医，治疗费用能否报销 927
单位没有给职工参加基本医疗保险，职工患病的医疗费如何支付 927
职工已经投商业保险的是否可以不参加基本养老保险 928
单位用工不缴生育保险，生育保险待遇须自担 928
医疗期满病没治好遭解聘怎么办 929
第四章 以案说法——工资、报酬 931
最低工资是指所有报酬加一起吗 931
拿着公司欠工资的欠条，劳动者怎么“讨薪” 932
劳务派遣人员不能同工同酬合法吗 932
试用期职工与正式职工不能同工同酬合法吗 934
劳动合同约定“无底薪＋高提成”是否就不存在最低工资标准 935
“劳动报酬”一词，究竟蕴涵多少干货 936
用人单位可以随时解除非全日制劳动合同且无须支付经济补偿吗 937
推行“弹性工作时间”也得支付加班费 939
经济补偿按合同履行地标准执行 939
脱产学习人员工资基数如何确定 940
生育津贴和产假工资可否兼得 941
清明小长假加班，加班费如何计算 942
未签劳动合同受工伤停工期内有工资吗 943
单位拖欠工资，职工能否主张加付赔偿金 943
职工加班未经审批，能否主张加班费 944
解除劳动关系还能拿到当年的年终奖吗 945
用人单位能够减发绩效工资吗 946
年关岁末你的工资到手了么 947
“年终奖”发不发、怎么发，谁说了算 948
劳动者给单位造成损失，如何赔偿 949
被借调后工资被降档，合法吗 950
试用期内零工资合法吗 951
违法约定的试用期已经履行，劳动者有权主张赔偿金吗 951
试用期辞职，能要求经济补偿吗 952
单位发“锅”抵“米”是否合法 953
工作后考取研究生后辞职要支付违约金吗 954
劳动者主动拒签劳动合同能否要求双倍工资补偿 955
春节假期上班，加班费如何计算 956
教学机构放假期间应否支付劳动者工资 957
加班费多少老板定标准合法吗 957