《管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究》PDF下载

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  • 作  者:刘亚伟著
  • 出 版 社:北京:中国社会科学出版社
  • 出版年份:2017
  • ISBN:9787520317030
  • 页数:204 页
图书介绍:该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论,采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法,结合我国当前的制度背景,沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线,对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究:一是“晋升激励与非效率投资”问题,以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用;二是“管理者团队背景特征与晋升激励”问题,以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异;三是“管理者团队背景特征下晋升激励与非效率投资”问题,以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。

第一章 绪论 1

第一节 研究背景与研究意义 1

一 研究背景 1

二 研究意义 4

第二节 研究内容与研究方法 5

一 研究内容 5

二 研究方法 6

第三节 研究思路与创新之处 7

一 研究思路 7

二 创新之处 9

第二章 文献综述 11

第一节 关于管理者背景特征的研究综述 11

一 管理者个人背景特征 11

二 管理者团队背景特征 17

第二节 关于晋升激励的研究综述 22

第三节 关于非效率投资的研究综述 25

一 非效率投资的界定 26

二 非效率投资的动因 27

三 非效率投资的治理 31

第四节 研究评价 33

一 缺乏将管理者背景特征纳入委托—代理理论的分析框架 33

二 对晋升激励的研究略显不足 33

三 在企业非效率投资研究方面没有系统地考察管理者背景特征的影响 34

第三章 晋升激励与非效率投资的衡量研究 35

第一节 晋升激励的衡量研究 35

一 晋升前后的对比分析 36

二 晋升前后的薪酬差距 37

三 晋升前后的长短期收益差距 38

四 晋升预期 39

第二节 非效率投资的衡量研究 40

一 FHP模型 41

二 沃格特模型 41

三 理查森模型 42

四 比德尔等模型 43

五 其他衡量模型 45

第四章 晋升激励与非效率投资的实证研究 47

第一节 理论分析与研究假设 47

第二节 研究设计 52

一 样本选择与数据来源 52

二 变量设计 53

三 模型建立 54

第三节 实证分析 55

一 描述性统计与差异性检验 55

二 相关性分析 59

三 回归分析 61

四 稳健性检验 63

第五章 管理者背景特征与晋升激励的实证研究 68

第一节 理论分析与研究假设 69

一 平均水平 71

二 异质性 75

三 垂直对 78

第二节 研究设计 81

一 样本选择与数据来源 81

二 变量设计 81

三 模型建立 84

第三节 实证分析 85

一 描述性统计与差异性检验 85

二 相关性分析 90

三 回归分析 93

四 稳健性检验 121

第六章 管理者背景特征下晋升激励影响非效率投资的实证研究 122

第一节 理论分析与研究假设 122

一 平均水平 122

二 异质性 123

三 垂直对 124

第二节 研究设计 125

一 样本选择与数据来源 125

二 变量设计 125

三 模型建立 125

第三节 实证分析 127

一 描述性统计与差异性检验 127

二 相关性分析 127

三 回归分析 128

四 稳健性检验 165

第七章 研究结论与研究展望 166

第一节 研究结论 166

一 关于晋升激励的衡量问题 166

二 关于非效率投资的衡量问题 166

三 关于晋升激励对非效率投资的影响问题 167

四 关于不同背景特征管理者团队对晋升激励的敏感性问题 167

五 关于不同背景特征管理者团队影响晋升激励与非效率投资关系问题 168

第二节 政策意义 169

一 进一步重视晋升激励等隐性激励在我国的使用 169

二 从管理者背景特征和产权性质角度完善管理者激励与约束机制 170

三 加强管理者团队建设 171

第三节 研究展望 172

参考文献 174

后记 204