第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究目的与研究意义 2
一 研究目的 2
二 研究意义 3
第三节 研究内容与研究方法 7
一 研究内容 7
二 研究方法 9
第四节 创新之处 10
第五节 技术路线及结构设计 11
一 技术路线 11
二 结构设计 12
第二章 文献述评 13
第一节 组织公正研究回顾 13
一 组织公正释义 13
二 组织公正理论发展 14
三 组织公正的维度 18
四 组织公正研究视角 22
第二节 垂滴效应研究回顾 24
一 垂滴效应的研究发展 24
二 组织公正的垂滴效应研究回顾 27
第三节 组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾 28
一 建言行为研究回顾 28
二 组织公正与建言行为关系研究回顾 43
三 创造力研究回顾 45
四 组织公正与创造力关系研究回顾 58
五 组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评 59
第四节 组织支持相关研究回顾 61
一 组织支持的内涵界定 61
二 组织支持的结构 62
三 组织支持的影响因素 64
四 组织支持相关研究述评 69
第五节 本章小节 70
第三章 组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究 72
第一节 概念模型与研究假设 72
第二节 研究设计 74
一 量表选择 74
二 数据收集 77
三 变量测量 81
四 分析方法 82
第三节 研究结果 82
一 基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析 82
二 中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析 87
三 高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析 93
第四节 本章小结 99
第四章 组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究 102
第一节 概念模型与研究假设 102
第二节 研究设计 104
一 变量测量 104
二 样本选择与数据收集 105
三 分析方法 105
第三节 研究结果 106
一 基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析 106
二 基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析 112
第四节 本章小结 116
第五章 组织公正垂滴效应的综合模型研究 117
第一节 研究假设 117
第二节 研究设计 119
一 样本选择与数据收集 119
二 分析方法 120
第三节 研究结果 121
一 分配公正垂滴效应研究结果 121
二 程序公正垂滴效应研究结果 127
三 人际公正垂滴效应研究结果 132
四 信息公正垂滴效应研究结果 138
第四节 本章小结 144
第六章 结论与展望 146
第一节 研究结果 146
一 结果一：组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响 146
二 结果二：组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响 148
三 结果三：组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介 150
四 结果四：建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知 152
五 结果五：组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现 153
第二节 研究结论 155
一 组织公正强化员工良好的情感认知，进而激发其创造力和建言行为 155
二 组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级，优化组织心理环境 156
三 组织公正易于员工形成组织有利于己的判断，可借积极行为实现垂滴效应 158
四 组织支持感知赋予员工更强的心理所有权，利于改善组织雇佣关系 159
第三节 研究局限及展望 161
一 研究局限 161
二 未来研究展望 162
附录 163
参考文献 167