跨层次组织公正的垂滴效应研究PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 问题的提出 1

第二节 研究目的与研究意义 2

一 研究目的 2

二 研究意义 3

第三节 研究内容与研究方法 7

一 研究内容 7

二 研究方法 9

第四节 创新之处 10

第五节 技术路线及结构设计 11

一 技术路线 11

二 结构设计 12

第二章 文献述评 13

第一节 组织公正研究回顾 13

一 组织公正释义 13

二 组织公正理论发展 14

三 组织公正的维度 18

四 组织公正研究视角 22

第二节 垂滴效应研究回顾 24

一 垂滴效应的研究发展 24

二 组织公正的垂滴效应研究回顾 27

第三节 组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾 28

一 建言行为研究回顾 28

二 组织公正与建言行为关系研究回顾 43

三 创造力研究回顾 45

四 组织公正与创造力关系研究回顾 58

五 组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评 59

第四节 组织支持相关研究回顾 61

一 组织支持的内涵界定 61

二 组织支持的结构 62

三 组织支持的影响因素 64

四 组织支持相关研究述评 69

第五节 本章小节 70

第三章 组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究 72

第一节 概念模型与研究假设 72

第二节 研究设计 74

一 量表选择 74

二 数据收集 77

三 变量测量 81

四 分析方法 82

第三节 研究结果 82

一 基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析 82

二 中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析 87

三 高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析 93

第四节 本章小结 99

第四章 组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究 102

第一节 概念模型与研究假设 102

第二节 研究设计 104

一 变量测量 104

二 样本选择与数据收集 105

三 分析方法 105

第三节 研究结果 106

一 基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析 106

二 基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析 112

第四节 本章小结 116

第五章 组织公正垂滴效应的综合模型研究 117

第一节 研究假设 117

第二节 研究设计 119

一 样本选择与数据收集 119

二 分析方法 120

第三节 研究结果 121

一 分配公正垂滴效应研究结果 121

二 程序公正垂滴效应研究结果 127

三 人际公正垂滴效应研究结果 132

四 信息公正垂滴效应研究结果 138

第四节 本章小结 144

第六章 结论与展望 146

第一节 研究结果 146

一 结果一：组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响 146

二 结果二：组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响 148

三 结果三：组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介 150

四 结果四：建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知 152

五 结果五：组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现 153

第二节 研究结论 155

一 组织公正强化员工良好的情感认知，进而激发其创造力和建言行为 155

二 组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级，优化组织心理环境 156

三 组织公正易于员工形成组织有利于己的判断，可借积极行为实现垂滴效应 158

四 组织支持感知赋予员工更强的心理所有权，利于改善组织雇佣关系 159

第三节 研究局限及展望 161

一 研究局限 161

二 未来研究展望 162

附录 163

参考文献 167