第1章 绪论 1
1.1 女性领导与身份认同领域的现实困境 1
1.2 女性领导与身份认同领域的理论研究 4
1.3 女性管理者性别－领导身份融合的研究理论框架 6
1.4 拟采取的研究方法与拟取得的研究创新 10
第2章 性别－领导身份融合文献研究 14
2.1 女性领导与身份认同研究概述 14
2.2 性别－领导身份融合的概念 18
2.3 性别－领导身份融合的研究现状 20
第3章 性别角色特征对性别－领导身份融合的影响研究 26
3.1 性别角色理论 26
3.2 性别角色特征对性别－领导身份融合的影响 27
3.3 调查数据的实证分析结果 29
3.4 结论与启示 34
第4章 心理幸福感和领导动机的文献研究 38
4.1 主观幸福感和心理幸福感的概念 38
4.2 心理幸福感的研究现状 41
4.3 心理幸福感的现有研究述评 49
4.4 领导动机的概念 50
4.5 领导动机的研究现状 50
4.6 领导动机研究述评 54
第5章 性别－领导身份融合对领导动机和心理幸福感的影响研究 56
5.1 女性管理者的性别－领导身份融合对领导动机的影响 56
5.2 性别－领导身份融合对心理幸福感的影响 57
5.3 调查数据的实证分析结果 58
5.4 结论与启示 61
第6章 自恋领导的文献研究 63
6.1 自恋领导概述 63
6.2 自恋领导的研究现状 66
6.3 自恋领导的研究述评 72
第7章 女性管理者自恋领导对性别－领导身份融合的影响研究 74
7.1 自恋领导对性别－领导身份融合的影响概述 74
7.2 谦卑领导对自恋领导与性别－领导身份融合关系的调节作用 75
7.3 领导身份认同的中介作用 77
7.4 性别身份认同的调节作用 78
7.5 调查数据的实证分析结果 79
7.6 数据分析结果 82
7.7 结论与启示 86
第8章 性别－领导身份融合对压力和工作－家庭冲突间的调节作用研究 91
8.1 挑战性－阻碍性压力的研究综述 91
8.2 工作－家庭冲突的研究综述 93
8.3 理论基础及模型构建 97
8.4 挑战性－阻碍性压力对工作－家庭冲突的影响 100
8.5 性别－领导身份融合的调节作用 101
8.6 调查数据的实证分析结果 102
8.7 结论与启示 108
第9章 女性领导性别角色、身份融合与领导行为的案例分析 114
9.1 格力电器的发展历程与董明珠的领导力发展过程 114
9.2 董明珠的领导性别角色、性别－领导身份融合与领导行为分析 123
本章附录 129
参考文献 135