第一章 导言 1
第二章 企业网络能力构建研究：基于组织学习视角 3
第一节 引言 3
第二节 理论基础 4
第三节 组织学习与企业网络能力关系及其模型构建 8
第四节 实证检验与结果分析 17
第五节 结语及展望 26
第三章 基于外部战略风险视角的企业动态能力演化研究 29
第一节 问题提出 29
第二节 理论基础 30
第三节 企业外部战略风险分析 34
第四节 企业动态能力及其演化分析 39
第五节 外部战略风险与企业动态能力的演化 44
第六节 基于外部战略风险视角的企业动态能力提升策略 51
第七节 结语及展望 55
第四章 基于组织学习的企业动态能力演化研究 57
第一节 问题提出 57
第二节 理论基础 58
第三节 组织学习及其过程分析 62
第四节 企业动态能力的提升机制 66
第五节 组织学习与企业动态能力的关系分析 72
第六节 基于组织学习视角的企业动态能力提升策略 78
第七节 结语及展望 82
第五章 企业文化对企业创新能力的影响研究 85
第一节 引言 85
第二节 企业文化及自主创新的理论基础 86
第三节 企业文化与企业创新能力的关系分析 92
第四节 实证研究与结果讨论 100
第五节 结语及展望 106
第六章 广西企业信息化与技术创新能力 109
第一节 问题提出 109
第二节 企业信息化与技术创新的相关理论基础 110
第三节 广西企业信息化建设与技术创新现状分析 115
第四节 广西企业信息化与技术创新能力互动关系分析 129
第五节 实证检验与结果讨论 134
第六节 结语及展望 144
第七章 隐性知识创新与企业核心竞争能力提升的关系研究 147
第一节 问题提出 147
第二节 相关理论基础 149
第三节 隐性知识创新与核心竞争力提升的关系模型构建及假设提出 156
第四节 实证研究 160
第五节 统计检验的方法和程序 162
第六节 提升企业核心竞争力的隐性知识创新策略 179
第七节 结语及展望 185
第八章 核心竞争力视角下中小企业人力资源开发研究 189
第一节 引言 189
第二节 相关理论基础 190
第三节 中小企业人力资源开发现状与问题分析 194
第四节 中小企业人力资源开发与核心竞争力发展的关系分析 204
第五节 中小企业人力资源开发的模型 211
第六节 中小企业人力资源开发的原则与对策 218
第七节 结语及展望 225
第九章 企业网络能力对创新绩效的影响研究 227
第一节 引言 227
第二节 相关理论基础 232
第三节 企业网络能力与创新绩效的关系机制 237
第四节 实证分析与检验 241
第五节 结语及展望 247
第十章 基于社会关系网络的新企业成长 251
第一节 引言 251
第二节 社会关系网络与企业成长相关理论基础 256
第三节 新企业社会关系网络分析 260
第四节 社会关系网络与新企业成长关系模型构建 264
第五节 实证研究过程设计与数据收集 269
第六节 结语及展望 283
第十一章 基于动态能力的广西汽车产业竞争力研究 287
第一节 问题提出 287
第二节 基于动态能力的汽车产业竞争力模型构建 289
第三节 基于动态能力的汽车产业竞争力评价体系构建 296
第四节 广西汽车产业竞争力实证研究 304
第五节 基于动态能力视角的广西汽车产业竞争力提升对策与建议 314
第六节 结语及展望 317
第十二章 动态能力视角下高新技术企业成长机制研究 319
第一节 引言 319
第二节 动态能力与企业成长相关理论基础 320
第三节 高新技术企业及其成长的知识特性 325
第四节 动态能力与高新技术企业成长关系分析 329
第五节 高新技术企业动态能力的影响因素 335
第六节 案例分析 343
第七节 结语及展望 352
参考文献 355
后记 371