目 录 1
本书要略 1
第一章导论 1
劳动市场 1
本书结构 1 1
劳动经济学：一些基本概念 3
劳动需求修正模型 6 6
概念释误·复习思考 11
第二章劳动市场概论 13
劳动市场：定义·事实和趋势 14
劳动市场运行 25
理论应用 38
培训投资 1 44
概念释误·复习思考 50
第三章劳动需求 52
劳动需求简单模型 53
概念释误·复习思考 1 56
政策应用：最低工资立法 74
概念释误·复习思考 85
附录3A 企业劳动需求曲线图解 87
第四章劳动需求弹性 95
需求的自身工资弹性 95
希克斯——马歇尔派生需求定理 97
需求的交叉工资弹性 102
需求工资弹性的经验证明 105
派生需求定理应用 108
政策应用 111
概念释误·复习思考 115
附录4A 劳动需求弹性与劳动成本比重：对例外情况的解释 117
附录4B 国际贸易与劳动需求：高工资国家有竞争力吗？ 120
第五章准固定劳动成本及其对需求的影响 127
非工资劳动成本 128
雇佣量与工时权衡 132
企业劳动投资与劳动需求 139
雇佣投资 150
政策应用：为什么存在雇佣歧视？ 154
第六章经济的劳动供给：工作决策 159
劳动力参与和工作时间的变化趋势 159
工作决策理论 164
政策应用 187
概念释误·复习思考 203
附录6A 幼儿抚育、上下班和工作的固定成本 205
第七章劳动供给：家庭生产、家庭和生命周期 210
家庭生产理论 210
夫妻双方的联合劳动供给决策 215
家庭生产理论与社会问题 219
劳动供给的生命周期 223
政策应用：社会保险的退休标准 230
概念释误·复习思考 235
第八章补偿性工资差别与劳动市场 238
职业选择的文字分析 238
享乐主义工资理论 247
补偿性工资差别理论的经验检验 254
政策应用 267
概念释误·复习思考 272
附录8A补偿性工资差别与短期解雇 273
第九章人力资本投资：教育与培训 279
工人对教育的需求 280
教育与工资的关系 292
教育是一种有益的投资吗？ 296
人力资本理论的应用 309
政策应用：人力资本和受管制企业的工资 323
概念释误·复习思考 325
附录9A 劳动市场的“信号” 326
附录9B不平等的衡量 330
第十章工人的流动性：流动与移民 336
工人流动的决定因素 337
地区流动 338
自愿流动 348
国家移民政策 355
概念释误·复习思考 368
附录10A 移民的群体素质变化、同化与工资增长 369
第十一章报酬结构 372
小额优惠经济学 372
明确合同、默契合同和不对称信息 384
工资基础 386
内部劳动市场及报酬的水平和时间模式 394
概念释误·复习思考 407
附录11A收入或利润分享制度下的劳动需求 409
第十二章私营部门中的工会与集体谈判 420
工会与集体谈判 422
工会怎样达到其目的 431
工会的影响 446
受管制行业中的工会：相互冲突的政策目标 460
概念释误·复习思考 461
附录12A“垄断工会”还是“效率合同” 463
第十三章公营部门劳动市场 469
公营部门劳动市场模型 475
公营部门工会的增长及其影响 477
仲裁法对州和地方政府部门雇员工资的影响 482
公营部门与私营部门的工资比较 483
支出及税收限制立法的影响 486
公营部门就业计划 488
概念释误·复习思考 493
附录13A 仲裁与谈判动力 495
第十四章歧视经济学 500
什么是歧视 500
种族、民族与性别的工资不平等 503
市场歧视理论 512
州公平就业法 527
消除歧视的联邦计划 528
概念释误·复习思考 531
概念释误·复习思考 544
附录14A “可比价值”工资差别估计：回归分析 547
第十五章失业 550
劳动市场存量——流量模型 552
失业类型及其原因 555
失业率的人口统计结构 568
政府政策与摩擦性失业：失业津贴对寻找工作的影 574
响 574
失业的规范经济学问题 578
附录15A 失业率与劳动市场流量之间的关系 582
第十六章膨胀与失业 584
工资膨胀的测量 584
膨胀与失业的交替 586
工资膨胀、价格膨胀、生产率与长期交替 601
曲线 601
预期膨胀与非预期膨胀 607
工会与膨胀 610
降低膨胀的结构性政策 614
概念释误·复习思考 624
附录16A 价格膨胀率与失业率之间存在交替曲线 625
吗？ 625