前言 1
导论 理论及问题 1
为什么研究职代会 1
三个常用框架的局限：多元主义 5
体制和阶级冲突 11
非正式网络 13
本书的问题视角 20
第一章 “职代会”的制度背景 27
政治斗争和政治动员 28
恢复生产 31
国家政权建设 34
福利分配 41
强化力量：政治形势 44
弱化力量：经济改革 48
机构权力竞争 52
第二章 职代会代表及其组织者 57
职代会代表 58
代表组长 66
职代会主席团与专门委员会 73
组织者：工会的角色 78
1.代表资格限制 82
2.议案或提案限制 83
3.会议程序限制 88
第三章 单位政治：利益组织化结构 95
单位：利益政治社区 96
利益组织化的结构 100
集体表达单位 106
责任风险分担 113
监督基层 122
第四章 利益表达、协调与满足 130
主题：单位福利政策 131
案例一 134
案例二 138
协调分配差异 143
影响方式：咨询和商议 150
利益满足的途径 153
第五章 企业工会与企业权力层 163
分割结构和双重角色 163
授权来源 166
财政来源 173
自我角色定位 177
工作内容 188
冲突调和者 194
第六章 初步的讨论 199
参考文献 212