目录 1
第一篇 总论 1
计划经济工资体制 练岑 1
我国工资体制改革过程 练岑 6
社会主义市场经济工资体制 练岑 15
向市场经济工资体制过渡的举措 练岑 26
企业工资分配 练岑 33
清醒地实行按劳分配与搞好国有企业 朱家甄 36
第二篇 工资改革理论与宏观调控 36
工资分配的市场机制和按劳分配规律 练岑 48
劳动力市场机制决定工资 郝宾 甄金庄 53
向市场经济工资体制过渡的几个问题 万慧麟 周利 64
按市场经济原则进行企业工资改革 黄彦 73
建立企业工资分配自我约束机制 杨淑琴 78
对市场经济体制下“企业自主分配”的认识 何浚 83
关于工资宏观调控办法的探讨 关永辉 罗信生 丁榕芳 86
“两低于”工资调控是有效的过渡形式 杜明昆 高书生 90
“两低于”的实施问题 练岑 94
年度工资增长指导线的确定方法 宋关达 99
第三篇 地区工资管理 106
我国地区工资管理体制 狄煌 106
四川省深化工资制度改革的新试验 万慧麟 黄禄先 118
云南省深化工资管理体制改革的思路 鲍璟 123
深圳市工资体制改革的设想 罗兴光 134
陕西省工资制度改革回顾与展望 段兴民 张继华 王纶 刘峰 140
河南省对企业工资总量的“两率”调控法 河南省劳动厅工资处、劳动工资研究所 152
河南省周口地区工资总量调控办法 郭勇 刘永义 156
宜宾县改组中小型企业为股份制的实践与思考 蒋兴和 李长春 165
第四篇 行业工资管理 178
我国行业工资管理 张核 胡庆祥 178
我国行业工资管理体制改革 印仁炽 189
社会主义市场经济体制下劳动工资的行业管理 吕健中 196
行业管理与行业劳动工资管理 卢崇熙 202
纺织工业劳动工资行业管理 陈克辉 205
煤炭行业工资管理体制改革 宋成才 扬石川 209
地勘业工资体制向市场经济体制转换问题 傅英 220
铁路劳动工资问题探讨 王光琦 238
建材行业劳动管理规范化的问题 项杰 242
第五篇 企业工资管理 249
我国企业工资运行机制 王学力 249
向劳动管理要效益 黄彰年 261
改革企业内部工资分配搞好以人为中心的三项制度配套改革 刘子有 268
东风汽车公司建立新的人事管理配套改革模式 胡永福 275
关于国有企业工资分配模式的设想 龚涛 280
企业工资分配自主权问题 胡永福 290
搞活企业内部分配健全工资激励机制 大冶钢厂 298
建立新的企业分配机制 杨师和 辛克 308
岗位技能工资制是企业内部分配的基本工资制度 姚巨寰 315
岗位技能工资制的动态管理和运行 罗昌荣 322
岗效薪级工资制的实践 宝钢集团（公司）人事部劳资处 326
第六篇 工资立法 336
我国工资立法问题 马小丽 336
我国最低工资立法问题研究 苏海南 353
社会主义市场经济条件下的工会工资工作 贺松源 365
第七篇 工会工资工作 365
企业劳动关系的变化和建立工资协商谈判机制 陈志刚 371
我国工资协商谈判中的工会工作 张泉忠 李桦 377
附录 384
第一部分 领导讲话 384
劳动部李伯勇部长谈工资制度改革 384
劳动部朱家甄副部长在全国企业工资工作会议上的讲话摘要 387
劳动部原工资司司长刘杰三在全国企业工资工作会议上的讲话摘要 392
劳动部原综合计划司副司长刘志华在全国劳动计划工作会议结束时的讲话摘要 402
第二部分 国外工资管理借鉴 406
西方市场经济国家的集体谈判（上） 石美遐 406
西方市场经济国家的集体谈判（下） 石美遐 416
国际劳工组织关于集体谈判和集体协议的有关公约、建议书和论述 马永堂 427
国际劳工组织关于保护工资和确定最低工资的公约、建议书和有关论述 马永堂 432
新加坡的工资增长指导线 何平 马小丽 436
最低工资的历史发展 马小丽 442
后记 455